Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWachse dort, wo du die Chance bekommst.“
In einem Moment, als ich keine Hoffnung mehr hatte, streckte mir jemand die Hand entgegen. Diese Person war mein Arbeitgeber, der mir, trotz meiner fehlenden Erfahrung, eine Tür öffnete und mir die Möglichkeit gab, mein Potenzial zu entfalten. Ich hatte die Chance, mich weiterzubilden und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.
Als Mama von zwei Kindern hatte ich anfangs Bedenken, mit der Arbeit zu beginnen. Doch hier ist es genau anders: Man erhält ...
Wirklich ein sehr guter Arbeitgeber. Es wird von Seiten der Geschäftsführung ständig versucht, sich zu verbessern und den Mitarbeitern ihren Job so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch Verhalten der Kollegen untereinander einwandfrei. Man unterstützt sich gegenseitig und auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Dass auf die Mitarbeiter geschaut wird und wir auch gute Informationen zum Geschäftsverlauf bekommen (das ist in anderen Firmen nicht der Fall).
Tolle Benefits für die Mitarbeiter & der Arbeitgeber versucht sich ständig zu verbessern
von Seiten der Geschäftsleitung wird immer versucht es allen recht zu machen und sich stetig weiterzuentwickeln. Ich finde die Fortschritte der letzten Jahre wirklich sehr beeindruckend :)
Das Gute, das wir haben, macht uns so blind, dass wir nichts Negatives darin erkennen können.
Ausbildungskostenrückersatz
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist zu hoch
Das Team in der Wirtschaftsprüfung ist aus einem klaren Grund nach wie vor so klein: Extremer Stress bei schlechter Bezahlung.
Ausbildungskostenrückersatz attraktiver gestalten (zB. Prüfungstage davon ausnehmen) / Gehaltsschema transparenter gestalten
Sie sind in richtige Richtung
Kritik annehmen
Ausbildungskostenrückersatz (Frist) sollte nach jeder Prüfung zu laufen beginnen und nicht erst nachdem alle Prüfungen abgelegt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Moore Salzburg Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Präsentieren sich gut
Super Image, wird auch sehr gepflegt
Insgesamt ist das Image doch angeknackst. Man sagt das die Preise im Vergleich mit anderen Steuerberatern sehr hoch sind. Die MitarbeiterInnen lassen ihre Unzufriedenheit erkennen. Es herrscht auch eine hohe Fluktuation.
Die Mitarbeiter reden idR gut über die Firma. Klar, es stimmt nie immer alles - aber im Vergleich zu anderen ist das wirklich sehr gut bei Moore Stephens Salzburg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moore Salzburg Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist nach einem Stufenmodell aufgebaut, welches leider überhaupt nicht marktkonform ist, vor allem unter Anbetracht der Leistung die einem hier abverlangt wird.
Berufseinsteiger / Quereinsteiger verdienen aktuell leider oft im Verhältnis mehr als langjährige Mitarbeiter...
Nicht brachengerecht entlohnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Externe Schulungen werden gefördert, sind jedoch an ein Ausbildungskostenrückersatzprogramm gebunden (Kosten werden auf 4 Jahre abgeschrieben, verlässt man den Betrieb davor, muss man anteilsmäßig zurückzahlen.
Innerhalb der Wirtschaftsprüfung wird einem immer gerne der Karriereweg zum Wirtschaftsprüfer gepredigt und ja, wer gerne sein restlichen Leben unzählige Überstunden und konstanten Stress mag, der ist hier richtig! Die meisten wechseln hier jedoch nach 1-2 Jahren zu relativ hoch bezahlten Positionen in anderen Unternehmen. Das Ansehen als Abgänger aus der Wirtschaftsprüfung ist in anderen ...
Es ist sehr gerne gesehen, sich weiterzubilden und dies wird auch gefördert ohne viel Diskussion
Ich habe eine Befristete Übernahme nach der Art von meine Ausbildung aber sie zeigen auch eine Aufstigchance.
Weiterbildung ist in der Branche vielfach Pflicht und wird hier ohne große Diskussionen gut umgesetzt.
Wird hier sogar forciert.
