Morandell 

International 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Stellen schon offensiv in den sozialen Netzwerken bewirbt, dann stellt sich jedem Vertriebler das Nackenhaar auf, wenn nach wochenlangem Warten immernoch keine Rückmeldung zur Bewerbung kommt. Das ist wirklich nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Bitte antworten Sie künftig schneller. Eine Wartezeit von über anderthalb Monaten ist deutlich zu lang.

Verbesserungsvorschläge

In einem Unternehmen dieser Größenordnung wäre eine professionelle Personalabteilung dringend zu empfehlen.

Nach meiner Bewerbung wurde ich relativ rasch zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer eingeladen. Dieses empfand ich als angenehm – zwar wenig strukturiert, aber sehr persönlich. Dabei sagte man mir: „Es gibt mehrere Bewerber, aber melden Sie sich bitte bis Freitag.“ Ich interpretierte das so, dass mir die Stelle bei Interesse angeboten würde. Offenbar handelte es sich jedoch entweder um ein Missverständnis meinerseits oder um eine bewusste Taktik, um mich an das Unternehmen zu binden.

Einige Zeit später wurde ich zu einem zweiten Termin eingeladen, in dem mir die Position noch ausführlicher vorgestellt wurde. Welchen Zweck dieses Gespräch genau hatte, ist mir bis heute unklar; denn seither habe ich von der Firma Morandell nichts mehr gehört – obwohl man mir eine Rückmeldung innerhalb von zwei Tagen zugesichert hatte.

Nach 18 Tagen ohne Nachricht zog ich meine Bewerbung schließlich zurück. Auch daraufhin erhielt ich keine Reaktion.

Ich kann nach dieser unangenehmen Erfarung nur betonen, dass mich der Job sehr interessiert hätte, mir jedoch nicht vorstellen kann, in einem Unternehmen mit einem derart unprofessionellen Bewerbungsprozess zu arbeiten.

Sowohl die Firma als auch zukünftige Bewerber:innen würden von einer fachkundigen Personalabteilung erheblich profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Mal davon abgesehen, das man nicht mal eine Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen erhält, kommt nach einer Bewerbung GARKEINE Rückmeldung. Wenn man seine offenen Stellen schon so offensiv in Werbeanzeigen packt, dann sollte wenigestens ein Feedback erfolgen, auch wenn es negativ ausfällt.

Verbesserungsvorschläge

Manche „Führungskräfte“ gehören hinterfragt und ausgetauscht - man wird hingehalten und belogen

Verbesserungsvorschläge

Firma komplett neu aufbauen, neue Strukturen und Führungspersonen.

Bewerbungsfragen