Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Privatunternehmen
Gibt weniges gutes zu sagen. Selten in so einer schlechten Firma gearbeitet.
Naja....sehr sehr sehr wenig
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Die Kommunikation mit dem TOP-Management (selten) ist menschlich.
Immer ein offenes Ohr
Gefühlt alles! Am meisten die schlechten Chefs, die nichts auf die Reihe bringen und völlig umsonst in der Firma sind. 1 Ziegelblockstein hat mehr aufn Kasten als die Chefs die jetzt vorne dran sind! Das Unternehmen ist überhaupt nicht familienfreundlich und sehr veraltet. Keine Home Office Möglichkeit
Fast Alles
Werde bald kündigen, hab die ..... Voll
Wenn, dann die Kommunikation wäre ausbaufähig
Keine Work Life Balance, unmittelbares Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter werden "ausgerichtet" , Es gibt keine Konsequenzen für unmittelbare Vorgesetzte
sehr, sehr viek!
Mal wirkliche Chefs , die in der Pension sollten retour - nehmt Euch ein Beispiel
Jetzt ...keine Worte darüber, besonders in der Zentrale und WIE.
Alles erneuern. Chefs austauschen! Arbeitsmodelle aus dem Mittelalter überarbeiten!
Es könnte viel mehr Potential ausgeschöpft werden, wenn der Umgang mit den Mitarbeitern verbessert werden würde. Dies trifft sicherlich nicht auf alle Abteilungen oder Regionen gleichermaßen zu - dies gilt es hier unbedingt zu erwähnen. Das Top-Managment sollte sich einmal die Zeit nehmen und die Mitarbeiter ihre Sicht der Dinge erläutern lassen. Hier sollten unbedingt die darunter liegenden leitenden Positionen "umgangen" werden, da sonst wieder die Wahrheit verschleiert wird, damit gewisse leitenden Personen nicht in den schlechten Fokus der Geschäftsführung ...
Umsetzung von besprochenen Themen
Noch moderner und innovativer werden
Der am besten bewertete Faktor von Morandell International ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte es sein, wird aber .....
Das ist einer der besten Jobs als Gebietsverkaufsleiter zu arbeiten.
Die Kunden sind deine Herausforderung, bei Morandell hast du wirklich ein tolles Sortiment mit dem du jedes Bedürfnis abdecken kannst.
Kein Tag ist langweilig, immer neue Herausforderungen
Sehr abwechslungsreiche Arbeit mit großer Verantwortung.
Kein Tag ist wir der andere. Sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morandell International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss immer selber fragen. Die Chefs oder Vorgesetzten bieten freiwillig nichts an.
Weiterbildung im Soritimentsbereicht ja. Alles weitere wie Aufstiegschancen etc. - Nein
Keine Möglichkeit
Kein Angebot
