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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Gesprächskultur und den legeren Umgang, ausreichend Zeit für Arbeiten und Projekte / Soweit ich es beurteilen kann haben die Führungskräfte bis hin zur GF ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen
Wertschätzung, Anerkennung von Leistung, große Toleranz wenn es mal nicht läuft
Das Sortiment, die Mitarbeiter , das Image
dort einfach nicht zu arbeiten!
Die Arbeit selber
Was Mitarbeitende schlecht finden
die derzeitigen Geschäftsführer sind nur an den internen Zahlen interessiert um sich eigene Boni auszubezahlen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter und Kunden .
Schwache Abteilungsleiter, haben viel zu sagen, kennen die Arbeistaubläufe jedoch nicht, im Grunde nicht mal was jeder in der Abteilung arbeitet
Man vertraut den Mitarbeitern nicht. Daher gibt es auch keine Homeoffice Möglichkeit.
Es kommt immer wieder zu Differenzen zwischen der Zentrale den Satelliten-Standorten und dem nationalen Vertriebsteam. Sofern ich das mitbekommen habe wird aber daran bereits gearbeitet.
Die FRAGE wäre: "Welche Punkte finde ich an meinen Arbeitgeber gut"?
Da gebe es KEINE PUNKTE!!!
Verbesserungsvorschläge
Anzufangen Mitarbeiter mehr zu schätzen und auf sie einzugehen und diesen mehr Vertrauen zu schenken. Sie halten das Unternehmen am Leben.
Geschäftsführer und nationalen Vertriebsleiter (toxisch) tauschen und durch einen externen Einzel GF ersetzen der an das Board berichtet
Nationalen Vertriebsleiter von internen Entscheidungen abziehen, zu viel Macht ohne Kernwissen.
Insgesamt war meine Zeit bei Morandell von Enttäuschung und mangelnder Wertschätzung geprägt. Was mit guten Erwartungen begann, endete in gebrochenen Zusagen, fehlendem Respekt und einem unangemessenen Führungsstil.Dabei wird oft übersehen: Engagierte und geschätzte Mitarbeitende sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens!!!!!!!
Im Vergleich zu anderen Weinhändlern fehlt es Morandell an einem echten Alleinstellungsmerkmal, das über das reine Produktangebot hinausgeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Morandell International ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viel mitspracherecht
Abwechslungsreich, man hat viele Freiheiten bei der Abarbeitung.
Die Aufgaben selbst waren durchaus abwechslungsreich, konnten jedoch aufgrund des hohen Drucks und fehlender Rückendeckung kaum motivierend wirken
Tolles Betätigungsfeld, spannende Branche
Könnte es sein, wird aber .....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morandell International ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige Informationen zu Aufgaben und Projekte werden entweder zu spät oder gar nicht übermittelt.
Die offizielle Kommunikation erledigt bei Morandell der Flurfunk.
Wichtige Informationen wurden oft sehr kurzfristig oder widersprüchlich übermittelt.
Mehr als nur schlecht ...hinter dem Rücken wird nur schlecht von einem geredet.
Chefs haben keine Ahnung von Kommunikation und generell von der Arbeit.
Die offizielle unterscheidet sich stark von der inoffiziellen Kommunikation. Mitarbeiter werden oftmals sinnlos ausgerichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar anfangs in Aussicht gestellt, jedoch später ohne Erklärung zurückgezogen. Weiterbildung wurde nicht aktiv gefördert.
1 mal pro Jahr
Wird sicherlich unterstützt, viell. muss man aber selbst die Initiative ergreifen
Bei Notwendigkeit und für den Arbeitsbereich passend jederzeit möglich!
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morandell International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Morandell International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morandell International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morandell International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Morandell International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Morandell International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft