12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit mit Büchern.
Ich denke, die größte Schwäche liegt im mittleren Management.
Bitte, liebes Management, überwacht die internen Prozesse in den Filialen besser!
Es herrschen in der mittleren Führungsebene starke Feindseligkeiten gegenüber den Mitarbeitenden, was natürlich alle Angestellten frustriert.
Von der größten österreichischen Buchhandelskette würde ich mir wünschen, dass der österreichische Buchmarkt und auch Independent-Verlage mehr gefördert werden.
Dienstpläne kommen meistens sehr spät. Freizeit- und Urlaubsplanung gestaltet sich so sehr schwierig, gar nicht zu sprechen von der Organisation von Kinderbetreuung.
Gibt es leider nicht.
Gehalt kommt pünktlich und entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Raum für Verhandlungen besteht allerdings nicht.
Meine wiederholten Appelle an die Filialleitung, doch wenigstens den Müll ordentlich zu trennen, waren leider erfolglos.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert ganz gut. Die "unterste" Riege gleicht so vieles aus, was Vorgesetzte versäumen.
Erfahrung und Wissen wird in diesem Betrieb leider nicht besonders geschätzt.
Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt. Diverse Vorschriften, wie z.B. die rechtzeitige Bekanntgabe der Arbeitszeiten, werden nicht eingehalten.
... sind in Ordnung.
Es gibt weder einzelne Mitarbeitergespräche noch Besprechungen in der Gruppe, selbst wenn sie gefordert werden. Es ist so vieles unklar, ich weiß gar nicht, wo ich beginnen soll.
Über Diskriminierung kann ich nichts berichten.
Ein Grund, warum ich in dieser Branche arbeite. Leider wird immer mehr zentralisiert.
Gehalt immer verlässlich und pünktlich. Respektvoller Umgangston. Schöne Geschäfte. Lösungsorientiert
Wenig Gehalt aufgrund Handelskollektiv
Eigentlich fast alles.
Chefetage austauschen. Echte Buchhändler / Literaturwissenschaftler oder Literaturbegeisterte rein holen!
Durch und durch pessimistisch. Führungsetage und ihre Mitarbeiter interessieren sich nicht für Literatur, nur für den Umsatz. Buchhändler werden gezwungen, Stofftiere und Kaffeetassen zu verkaufen, damit der Umsatz stimmt.
Könnte besser sein.
Naja, Handel halt
Ausgebildete Buchhändler sind scheinbar zu teuer, Vollzeit ist kaum noch möglich.
Ganz okay in den einzelnen Filialen
Mies. Ungebildete, unterqualifizierte und machtgeile Leute. Den Mitarbeitern werden ungefragt die Stunden gekürzt. Alle paar Wochen kommt eine kettenrauchende Chefin in die Filiale und lässt ihren Frust raushängen, indem sie Mitarbeiter schikaniert.
ganz ok
Naja. Hatte deutlich bessere Jobs im Buchhandel.
Man kann eigene Ideen einbringen und hat viel Möglichkeiten zur Verbesserung
Nichts
Moderner denken, die Arbeit der Mitarbeitenden auch finanziell mehr wertschätzen.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Es gibt immer viel zu tun, aber immer im gesetzlichen Rahmen
Kommunikation ist immer verbesserungswürdig, aber es wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Klare Arbeitszeiten
Morawa Buchhandlung Moser Graz:
An der Kassa darf man nicht aus einer Flasche trinken, es muss ein Trinkglas verwendet werden.
Wenn man von der Kassa zum WC will, muss man telefonisch eine Vertretung anrufen.
Pünktlich, verlässlich, geregelter Arbeitsablauf und Zeit, Stempeluhr, Betriebsrat, Klima großteils das Beste das ich bis jetzt in Wien erlebt habe,bei Kurzfristigen Arztterminänderungen wird Verständnis gezeigt also kein Problem.
Veraltete Führungstategien noch zu bemerken
Gewaltfreie Kommunikation. Nicht nur Kritik sondern auch positive Dinge erwähnen (Leute sind nicht mehr sooo interessiert Energie dort reinzustecken)
Allgemeine Güte Atmosphäre. Punkteabzug:Nicht Grüßen
Finde ich sehr gut es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten von Geringfügig bis Vollzeit.
Naja weiß nicht recht bescheid
Normal im Kollektiv.
Der Plastikmüll weht ab und an in die Büsche und Wiese hinder des Firmengebäudes. Ein Mitarbeiter räumt dort ehrenamtlich auf, der Umwelt zuliebe. Es ist sauber ja aber es sollte sich die Firma um ihren Müll kümmern.
Die Küche könnte aufgemotzt werden.
Gibt Grüppchen, gibst überall. Moderat bis gut.
Ältere sind gut integriert
Es geht bis OK. Gewaltfreie Kommunikation wäre gut wie gesagt . Man merkt wer die Lieblinge sind.
Sehr gut Pünktliche Zahlung, Urlaub ist Urlaub Krankenstand ist auch mit einem Telefonat erledigt wenns einen trifft.
Es wäre gut die alten Strukturen zu ändern und Gewaltfreie Kommunikation zu probieren
Schikane gewisser Leute
Arbeiten mit Büchern, verschiedene einfache Aufgaben, warum nicht
Man wird mit viel Verantwortung alleine gelassen, sehr schlechte Kommunikation etc.
Den Mitarbeiter als Mensch bewerten und nicht nach einer Personalnummer, dies gilt bei Kommunikation sowie Gehaltserhöhungen.
Mitarbeiterrabatte gewähren ist attraktiv
Umgang mit Angestellten ist abwertend
Kommunikations und Mitarbeiterführungsschulungen für Führungskräfte
I
Die verschiedenen Bereiche die man eigentlich ausüben kann wenn man das Unternehmen nicht gleich verlassen kann. Auch die Möglichkeit sich intern versetzen zu lassen.
Manche Filialleiter halten sich für Gott.
Sozialleistungen könnten besser sein.
So verdient kununu Geld.