Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Morawa Buch und Medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstpläne kommen meistens sehr spät. Freizeit- und Urlaubsplanung gestaltet sich so sehr schwierig, gar nicht zu sprechen von der Organisation von Kinderbetreuung.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert ganz gut. Die "unterste" Riege gleicht so vieles aus, was Vorgesetzte versäumen.
Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt. Diverse Vorschriften, wie z.B. die rechtzeitige Bekanntgabe der Arbeitszeiten, werden nicht eingehalten.
Es gibt weder einzelne Mitarbeitergespräche noch Besprechungen in der Gruppe, selbst wenn sie gefordert werden. Es ist so vieles unklar, ich weiß gar nicht, wo ich beginnen soll.
Ein Grund, warum ich in dieser Branche arbeite. Leider wird immer mehr zentralisiert.
Es herrschen in der mittleren Führungsebene starke Feindseligkeiten gegenüber den Mitarbeitenden, was natürlich alle Angestellten frustriert.