58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wurde immer verlässlich bezahlt.
Nahezu jeden Bereich, der nicht das Gehalt betrifft.
Lasst euch von einem unabhängigen Berater testen. Jeden Bereich, jede Ebene. Vom Pflege-Helfer in Ausbildung bis hin zur Geschäftsführung.
Keinerlei Führungskräfte auf jeglichen Ebenen. Veraltete Strukturen und grenzwertige Arbeitsatmosphäre.
Die Firma bezahlt das Gehalt immer verlässlich. Karrierechancen gibt es jedoch keine. Ressourcen werden hinzugekauft, anstatt sie im eigenen Betrieb zu suchen und fördern.
Personell unterbesetzt zu arbeiten ist keine Ausnahme, sondern gehört zur Tagesordnung. Die Versorgung und das Wohlbefinden der Klienten: innen ist damit dauerhaft gefährdet.
Benefits, Fortbildungen und supervisionen werden ermöglicht.
Mehr auf die einzelnen bereiche eingehen
Generell gut, ausbaufähig in bezug auf anliegen der mitarbeiter welche direkt am klienten arbeiten.
Sehr gut
Fixe dienstpläne die früh genug ausgegeben werden, starkes entgegenkommen beim ändern des beschäftigungsausmaßes. Bei den Führungskräften gibt es allerdings keine klare regelung der erreichbarkeit für die teams
Sehr gut
Anpassungsfähig. Benefits sehr sehr gut, lohn ist eher niedrig im vergleich zu anderen trägern
Wird immer nach den aktuellen richtlinien adaptiert, hohe standarts, sehr bemüht
In den einzelnen bereichen meines erachtens sehr gut. Bereichsübergreifend wird viel von der Geschäftsführung ermöglicht.
Sehr sehr gut
Nicht immer klar und present
In meinem bereich starker platzmangel für den tätigkeitsbereich. Räume sind nicht klimatisiert, kein arbeitsadäquates büro vorhanden
Stark ausbaufähig. Bei terminen mit der geschäftsführung wird sehr viel über Maßnahmen die künftig umgesetzt werden sollen gesprochen, die prozesse dauern allerdings alle sehr lange und es werden selten gleich entscheidungen getroffen oder an eine zeitnahe unsetzing gedacht. Ein strukturierteres gespräch mit zielen die an zeitwn gekoppelt werden wären sinnvol
Damit ist die gleich erechtigung zwischen einzelnen bereichen gemeint
Sehr spannendes arbeitsfeld
Entspanntes und gutes Miteinander unter KollegInnen
Ich bin stolz Teil des Vereins zu sein
Toll! Durch die Einarbeitungszeit hat man wirklich viele freie Tage!
Interne Fortbildungen werden häufig nur für einen kleinen Teil angeboten
Absolut fair
Hoch
Alle sind sehr daran interessiert, sich gegenseitig zu unterstützen.
Ehrungen für langjährige MitarbeiterInnen
Häufig sehr bemüht und aufmerksam, aber Dinge werden vergessen, die abgemacht waren oder von vornherein so gedreht, dass es schlussendlich zum Vorteil der/des Vorgesetzten ausgeht.
Gut
Es werden häufig Dinge vergessen, die abgemacht waren - wenn auch nur als mündlicher Vertrag
Vorhanden
Vielfalt, neue Herausforderungen
Sehr nahbares Ambiente, außerdem stehen die Schutzbefohlenen immer im Zentrum.
Gehaltsschema überdenken
Grundsätzlich gut. Soziale große Mühlen mahlen langsam
in meinem Bereich nur mehr wenig Luft nach oben
Gehalt streng nach KV und Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt - keine Überzahlung sei möglich. Leistung wird nicht belohnt.
Sie bemühen sich
Mal besser mal schlechter - kommt drauf an wie gut man vernetzt ist.
Grundsätzlich gut
Führungsriege zu Mitarbeiter lässt häufiger als nicht zu wünschen übrig
Einzelne sehr wertvolle Einrichtungen, die gemeinsam am Ziel arbeiten, dass unsere Kund:innen das bestmögliche Angebot erhalten.
Viel zu viele persönliche Verknüpfungen einzelner Personen zur Geschäftsführung.
Die oberste Führungsebene mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen sollte sich mal reflektieren. Man sollte auch diesbezüglich mehr Feedback von den Einrichtungs- und Teamleitungen einholen. Kritik sollte sachlich angenommen werden.
Leider entwickelt sich immer mehr eine "Freunderlwirtschaft". Nicht die Leistung zählt, sondern die persönliche Nähe zur Geschäftsführung.
Leider schafft es die Firma nicht, ein kohärentes Bild nach außen zu platzieren. Einige Einrichtungen genießen jedoch ein hohes externes Ansehen.
Wie man es sich richtet.
Auf Weiterbildungsangebote und Fortbildungsbudget wird geachtet.
Branchenmässig echt okay
Sehr viele sehr gut funktionierende Teams. Leider sehr wenig bereichsübergreifender Zusammenhalt
Es gibt einige sehr kompetente Leitungen. Leider jedoch sehr viel ungeschultes Führungspersonal, wo man sich wirklich fragt, warum diese so einen hohen Stellenwert besitzen.
Zunehmend schlechter
Lange, schlecht regulierte Kommunikationswege. Leider sehr viel Tratschereien
Nein. Sehr ungerechte Verteilung.
Wenn man sich auf die Basisarbeit konzentriert, ist es ein toller Job.
Den Klientenschlüssel (passt optimal zu den Anforderungen, Aufwänden, Belastung), Team-Sitzungen, beginnende Klarheit und Vereinheitlichung des Therapiestarts mit einem Assessment.
Die derzeitige Regelung bzgl. Fortbildungen (zu wenig Tage frei für Fortbildungen, zu wenige zielgerichtete und relevante Angebote seitens Mosaik, wenig finanzielle Unterstützung).
Ich finde der Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb vom Haupthaus Graz, und auch zwischen Außenstellen und Graz könnte noch gebessert werden, durch etwas klarere Transparenz, Offenheit, Respekt, aber auch Tatkraft (sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch der Mitarbeiter).
In der Außenstelle, wo ich arbeite, herrscht eine sehr gute, soziale und herzliche Arbeitsatmosphäre.
Das Haupthaus Graz scheint ein leicht niedergeschlageneres Image zu haben, was sich aber bereits zu erholen scheibt. Die Außenstellen sind davon aber meiner Meinung nach nicht (stark) betroffen.
Fortbildungen werden teilweise vom Haus angeboten, die meisten müssen aber privat und extern gemacht und auch bezahlt werden (Betriebsrat steuert kleinen Beitrag bei). Man bekommt dafür aber 3 Tage im Jahr frei (reicht aber meist nicht aus, wodurch man auch welche am Wochenende machen muss).
Gehalt könnte meiner Meinung nach aufrund der Leistungen, die wir bringen, höher sein. Aber die Arbeitsstelle und der Betriebsrat bemähen sich bei den Lohnverhandlungen immer sehr, ein faires Gehalt herauszuschlagen.
Müll wird von uns getrennt, dann aber meines Wissens nach eher zusammengetan.
Sie behandelt uns immer fair und geht auf Fragen ein.
Die Außenstelle wurde erst räumlich und Personalmäßig vergrößert, wodurch jetzt genügend Räume zur Verfügung stehen. Es gibt ausreichend Materialien, es können auch jährlich welche dazubestellt werden. Die Einrichtung ist barrierefrei, gut ausgestattet, gut belüftbar, einzig eine Klima-Anlage wäre einmal toll.
Es finden 1x wöchentlich Team-Meetings statt, in denen sich ausgetauchst wird und in welchen wir auch Informationen aus Graz (der Hauptstelle) von unserer Team-Leiterin erhalten. Auch während eines alltäglichen Arbeitstages wird sich viel ausgetauscht.
Es gibt natürlich untereinander teilweise persönliche und freundschaftliche Präferenzen, die man aber nur sehr leicht merkt/spürt.
das Gefühl vermittelt zu bekommen dass alle Führungskräfte nahbar sind und sich Zeit für den/die Mitarbeiter:in nehmen wenn der Bedarf kommuniziert wird.
Dass in wichtigen Bereichen wie Digitalisierung zu langsam und zu spät gehandelt wurde und wird.
Mitarbeiterbenefits werden verhalten oder gar nicht kommuniziert und sind im Vergleich zu anderen Dienstgebern auch eher Mau
Proaktiver werden und Chancen nutzen, versuchen sich weniger auf Problembehebung zu fokussieren und mehr auf Potentialmaximalisierung
Kollegiale Atmosphäre sowohl älteren als auch abteilungsfremden Kolleg:innen gegenüber
ein wenig verstaubt und hinten nach
stimmt!
versch. Projekte bspw Tiny Forest
Aufstieg durch niedrige Hierarchie oft schwierig, Aus- und Weiterbildungen wird ein angemessenes Budgetvolumen zugemessen
von der Einrichtung (insb. der Leitung) abhängig, in meiner funktioniert der Zusammenhalt gut
An und für sich sind Besprechungsstrukturen verankert, es bleibt aber leider regelmäßig etwas wo liegen und man erfährt es zu später oder gar nicht
Entlohnung nach KV
Offener Umgang auf Augenhöhe auf allen Ebenen
Feiern und Feste
Angebot von Klausuren und Supervisionen
Jeder kann mitgestalten
Freies arbeiten wird ermöglicht aber immer einen Ansprechpartner
Manchmal werden wichtige Informationen zu spät an die Basis weitergegeben
Wenig Homeoffice Möglichkeiten
Administrative Zeiten als Homeoffice anbieten.
Mehr Förderungen zu externen Schulungen und höher Qualifizierung
Meistens offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
Die Kolleginnen gehen miteinander sehr respektvoll und höflich um.
Daran wird stets gearbeitet. Image dieser Branche generell mau und sollte von der Politik aufgewertet werden.
Zwar muss unter dem Jahr eingearbeitet werden, aber alle Ferien frei ist sehr familienfreundlich.
Zeitausgleich Semesterferien bei Freiwilliger Fortbildung. Rabatte bei angeschlossenem Weiterbildungsinstitut. Interne Fortbildungen im Haupthaus.
Sozialleistungen finde ich top. Gehalt ist in diesem Bereich generell mau, da Sozialbereich und großteils Frauen. Betriebsrat und Firma werten manchmal auf.
Arbeitsmaterial soll vorwiegend lokal eingekauft werden. Vieles wird zentral eingekauft und auf Zweigstellen verteilt. Besprechungen werden zentral gemacht - Zweigstellen hybrid dazuschalten würde Wege sparen und Umwelt schonen.
Alles wird aus- und angesprochen. Grenzen untereinander akzeptiert.
Ich fühle mit als ältere Kollegin gut aufgehoben. Jung und Alt ergänzt sich hervorragend.
Unsere Teamleiterin ist top und hält den Kontakt zum Haupthaus. Meine Kontakte dorthin waren immer positiv.
Genügend Vor- und Nachbereitungszeit. Zeit für interdisziplinäre Besprechungen für ein optimales Arbeiten. Dienstzeit großteils frei einteilbar.
Hin und wieder kommt es zu Missverständnissen, die aber sofort ausgeräumt werden.
Gott sei Dank gibt es kein Kompetenzgerangel.
Sehr abwechslungsreich, interdisziplinäres arbeiten - dadurch lernt man auch mal den Blickwinkel zu verändern.
Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsausmaß
Veraltete Organisationsstruktur, Entscheidungen werden nur von der Geschäftsführung getroffen
Interne Umstrukturierung, Förderung von Innovation
So verdient kununu Geld.