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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nahbares Ambiente, außerdem stehen die Schutzbefohlenen immer im Zentrum.
Benefits, Fortbildungen und supervisionen werden ermöglicht.
Einzelne sehr wertvolle Einrichtungen, die gemeinsam am Ziel arbeiten, dass unsere Kund:innen das bestmögliche Angebot erhalten.
Gehalt wurde immer verlässlich bezahlt.
Den Klientenschlüssel (passt optimal zu den Anforderungen, Aufwänden, Belastung), Team-Sitzungen, beginnende Klarheit und Vereinheitlichung des Therapiestarts mit einem Assessment.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu jeden Bereich, der nicht das Gehalt betrifft.
Dass in wichtigen Bereichen wie Digitalisierung zu langsam und zu spät gehandelt wurde und wird.
Mitarbeiterbenefits werden verhalten oder gar nicht kommuniziert und sind im Vergleich zu anderen Dienstgebern auch eher Mau
Viel zu viele persönliche Verknüpfungen einzelner Personen zur Geschäftsführung.
Die derzeitige Regelung bzgl. Fortbildungen (zu wenig Tage frei für Fortbildungen, zu wenige zielgerichtete und relevante Angebote seitens Mosaik, wenig finanzielle Unterstützung).
Manchmal werden wichtige Informationen zu spät an die Basis weitergegeben
Wenig Homeoffice Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen sollte sich mal reflektieren. Man sollte auch diesbezüglich mehr Feedback von den Einrichtungs- und Teamleitungen einholen. Kritik sollte sachlich angenommen werden.
Lasst euch von einem unabhängigen Berater testen. Jeden Bereich, jede Ebene. Vom Pflege-Helfer in Ausbildung bis hin zur Geschäftsführung.
Mehr auf die einzelnen bereiche eingehen
Ich finde der Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb vom Haupthaus Graz, und auch zwischen Außenstellen und Graz könnte noch gebessert werden, durch etwas klarere Transparenz, Offenheit, Respekt, aber auch Tatkraft (sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch der Mitarbeiter).
Gehaltsschema überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mosaik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich auf die Basisarbeit konzentriert, ist es ein toller Job.
Sehr spannendes arbeitsfeld
Vielfalt, neue Herausforderungen
Sehr abwechslungsreich, interdisziplinäres arbeiten - dadurch lernt man auch mal den Blickwinkel zu verändern.
Ich habe eine sehr große Entscheidungsfreiheit, was ich in den Therapien machen möchte. Ich kann neue Ideen einbringen oder neue Konzepte/Methoden anwenden/ausprobieren. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosaik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stark ausbaufähig. Bei terminen mit der geschäftsführung wird sehr viel über Maßnahmen die künftig umgesetzt werden sollen gesprochen, die prozesse dauern allerdings alle sehr lange und es werden selten gleich entscheidungen getroffen oder an eine zeitnahe unsetzing gedacht. Ein strukturierteres gespräch mit zielen die an zeitwn gekoppelt werden wären sinnvol
Es werden häufig Dinge vergessen, die abgemacht waren - wenn auch nur als mündlicher Vertrag
Lange, schlecht regulierte Kommunikationswege. Leider sehr viel Tratschereien
Führungsriege zu Mitarbeiter lässt häufiger als nicht zu wünschen übrig
Informationen werden sehr spät bzw. nicht weitergeleitet. Es wird bin oben heran delegiert. Bei Rückfragen wird man kurz abgefertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Fortbildungen werden häufig nur für einen kleinen Teil angeboten
Fortbildungen werden teilweise vom Haus angeboten, die meisten müssen aber privat und extern gemacht und auch bezahlt werden (Betriebsrat steuert kleinen Beitrag bei). Man bekommt dafür aber 3 Tage im Jahr frei (reicht aber meist nicht aus, wodurch man auch welche am Wochenende machen muss).
Aufstieg durch niedrige Hierarchie oft schwierig, Aus- und Weiterbildungen wird ein angemessenes Budgetvolumen zugemessen
Auf Weiterbildungsangebote und Fortbildungsbudget wird geachtet.
Zeitausgleich Semesterferien bei Freiwilliger Fortbildung. Rabatte bei angeschlossenem Weiterbildungsinstitut. Interne Fortbildungen im Haupthaus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mosaik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Mosaik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mosaik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mosaik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Mosaik
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mosaik
Branchendurchschnitt: Bildung