Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mosburger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, besonders einer. Dieser ist für das Personal zuständig, Urlaub Planung ect. Er ist der strengste von allen , streng, gerecht. Wenn man eine Absprache trifft wird dies sehr Zeitnah umgesetzt.
Unter den Arbeitern gut, bei den Schichtleiter nicht. Es wird immer über die Kollegen geschimpft, einer Sticht besonders hervor, der Brustklopfer.
Ein Schichleiter meint er ist der beste, obwohl keine Ahnung vom Job hat. Er klopft sich auf die Brust und sagt er ist der Chef und das was ist Gesetz. Wenn man ihn mal benötigt ist er nicht erreichbar, entweder sitzt er im Expedit Pausen Raum oder in der Nachtschicht schläft er im Schichtleiter Büro.
Raucherpausen werden überzogen und zu oft gehalten
Manche Kollegen wurden zu engen Freunden