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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ihm liegt viel an sauberer Arbeit doch am wichtigsten ist ihm, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Samstag-Sonntag kein Arbeit.
„Keine“ Überstunden bzw. Zwingen nicht
Offene Kommunikation mit den meisten Vorgesetzten
Arbeits atmosphere
Sehr leckeres Buffet, Sehr leckere Speisen bei der Weihnachtsfeier, Gute Prämien
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal wirkt er leicht verärgert wenn etwas nicht sofort funktioniert aber erschafft es dann trotzdem immer lieb zu bleiben.
Arbeiter -Vorgesetzter Kommunikation nicht aktiv
Fehlender Respekt gegenüber Arbeitnehmer von manchen Vorgesetzten
Sie sollten einem Arbeiter, der viele Jahre in sein Handwerk investiert hat, nicht mit Kündigungsdrohungen in der Woche vor seinem Ruhestand vorrücken. Nur weil Sie die neue Leitung waren und es nur um einen Merch Artikel ging der sicher unter 3€ gekostet hat - hat mein Vater diese Respektlosigkeit nicht verdient. Sie müssen zuerst lernen mit Menschen respektvoll umzugehen, bevor Sie lernen können mit älteren Menschen und Arbeitern würdevoll zu kommunizieren. Er hat Ihnen viele neue Mitarbeiter angelernt und hat ...
Bei jeden Wechsel in den Vorgesetzten Position wird es schlechter!
Gewisse Aussagen wenn ein Elternteil stirbt (muss das jetzt passieren es ist soviel Arbeit, wenn die Beerdigung ist kannst du Nachtschicht machen und zu guter letzt, musst du zu der Beerdigung, beten kannst du auch zuhause)!!!
Sie haben anscheinend auch einen Arzt Titel, wird man krank geschrieben dann gibt es Telefon Terror das man schon lang genug Krankenstand hätte!!
Sowas kann nur wer sagen bei dem die schwerste Verletzung von ...
Verbesserungsvorschläge
entspannter in stressigen Situationen sein.
Anderungsmanagement
Mit Arbeiter mehr unterhalten bzw. reden über Probleme oder was nicht in Ordnung ist
Es sollten Gespräche mit den Schichtleiter geführt werden bezüglich Umgang und Respekt gegenüber seinen Untergebenen.
Arbeiter würdevoll behandeln und zu schätzen wissen. Nur weil manche die Sprache nicht so gut beherrschen oder einfach Angst um Ihre Stelle haben und ruhig bleiben, können Sie das nicht ausnutzen. Sie sitzen im Büro und spielen diese Machtposition aus, während Ihre Arbeiter Tag und Nacht schwer schuften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mosburger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Abteilung und such die Kooperationen mit anderen Abteilungen funktionierte steht reibungslos. Beispielsweise wenn es Probleme in der Abteilung gab wurde gemeinsam an Lösungswegen gearbeitet und nebenbei wurden Meetings für Verbesserungsvorschläge abgehalten, wo auch ich als Praktikant meinen Senf zu allem abgeben konnte. Alles Super
Unter den Arbeitern gut, bei den Schichtleiter nicht. Es wird immer über die Kollegen geschimpft, einer Sticht besonders hervor, der Brustklopfer.
Manche Kollegen wurden zu engen Freunden
Wahre Freundschaften über Jahrzehnte hinweg gepflegt
Helfe ich dir, hilfst du mir
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosburger ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund von Schichtarbeit
Schichtarbeit mit plötzlichen Überstunden die vorher nicht ausgemacht wurden
Rücksicht gibts hier nur für schleimer.
Urlaub wird nur widerwillig gegeben, mit allen möglichen dummen ausreden, zb. vom Büro hat zu dieser Zeit schon wer Urlaub (Personen die mit dem Arbeitsbereich nichts zu tun haben)!
Sehr schlecht aber selektiert, Vorgesetzten untereinander halten zusammen und favorisieren manche Arbeiter.
Man wird bis zuletzt ausgenutzt und dann fallen gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt enorm viele Abteilungen, wo mehrere Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Wichtig dafür sind natürlich Erfahrung und Weiterbildung.
Freunderlwirtschaft, die werden gefördert
Wenig nur das nötigste!
Aufstiegschancen gleich NULL
Weiterbildungen werden mühselig gestattet/erlaubt, zieht sich meist so lange das der Arbeiter selbst beschließt das aus eigener Tasche zu zahlen.
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden vom Unternehmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mosburger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Mosburger besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mosburger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mosburger als eher modern.
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