Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtOffene Kommunikation mit den meisten Vorgesetzten
Arbeits atmosphere
Sehr leckeres Buffet, Sehr leckere Speisen bei der Weihnachtsfeier, Gute Prämien
Stabiles Unternehmen mit einer Vision
Firma war früher top, aber wie überall wird es schlechter wenn Zutode studierte das Ruder übernehmen und die spar Maßnahmen sind nicht akzeptable, es gibt wenige Firmen wo so ein Wechsel an Arbeitskräften herrscht!
Hat natürlich seinen Grund.
Zu schlechte Bezahlung für 3 Schicht usw.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Fehlender Respekt gegenüber Arbeitnehmer von manchen Vorgesetzten
Sie sollten einem Arbeiter, der viele Jahre in sein Handwerk investiert hat, nicht mit Kündigungsdrohungen in der Woche vor seinem Ruhestand vorrücken. Nur weil Sie die neue Leitung waren und es nur um einen Merch Artikel ging der sicher unter 3€ gekostet hat - hat mein Vater diese Respektlosigkeit nicht verdient. Sie müssen zuerst lernen mit Menschen respektvoll umzugehen, bevor Sie lernen können mit älteren Menschen und Arbeitern würdevoll zu kommunizieren. Er hat Ihnen viele neue Mitarbeiter angelernt und hat ...
Bei jeden Wechsel in den Vorgesetzten Position wird es schlechter!
Gewisse Aussagen wenn ein Elternteil stirbt (muss das jetzt passieren es ist soviel Arbeit, wenn die Beerdigung ist kannst du Nachtschicht machen und zu guter letzt, musst du zu der Beerdigung, beten kannst du auch zuhause)!!!
Sie haben anscheinend auch einen Arzt Titel, wird man krank geschrieben dann gibt es Telefon Terror das man schon lang genug Krankenstand hätte!!
Sowas kann nur wer sagen bei dem die schwerste Verletzung von ...
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Schichtbetrieb
Nachtschicht
Führungsebene/Schichtleiter
Es sollten Gespräche mit den Schichtleiter geführt werden bezüglich Umgang und Respekt gegenüber seinen Untergebenen.
Arbeiter würdevoll behandeln und zu schätzen wissen. Nur weil manche die Sprache nicht so gut beherrschen oder einfach Angst um Ihre Stelle haben und ruhig bleiben, können Sie das nicht ausnutzen. Sie sitzen im Büro und spielen diese Machtposition aus, während Ihre Arbeiter Tag und Nacht schwer schuften.
Mehrere Teambuildings
.)Freundlwirtschaft untersagen/verbieten
.)Gehälter der Arbeitstätigkeit anpassen (nicht immer nur auf den Kollektiv schauen, stichwort "überbezahlung"
Genug, aber Vorschläge werden von normalen Arbeitern nicht angenommen!
P.S. Die guten Bewertungen bei kununu können nur aus der Büro Etage kommen.
Die die das sagen haben kein Gespür für Mitarbeiter, man wird fertig gemacht und dann wird blöd geschaut wen man krank wird von diesen unsozialen Kollegen. Man dazu nix mehr sagen, leider.
Das nächste schöne ist das es keine Pausen mehr gibt, obwohl gesetzlich 30 min nach 6 h vorgeschrieben.
Kurzerhand abgeschafft und flexible Pausenzeiten, die natürlich nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Mosburger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Kollegen wurden zu engen Freunden
Unter den Arbeitern gut, bei den Schichtleiter nicht. Es wird immer über die Kollegen geschimpft, einer Sticht besonders hervor, der Brustklopfer.
Wahre Freundschaften über Jahrzehnte hinweg gepflegt
Helfe ich dir, hilfst du mir
In meinem Bereich überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosburger ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Schichleiter meint er ist der beste, obwohl keine Ahnung vom Job hat. Er klopft sich auf die Brust und sagt er ist der Chef und das was ist Gesetz. Wenn man ihn mal benötigt ist er nicht erreichbar, entweder sitzt er im Expedit Pausen Raum oder in der Nachtschicht schläft er im Schichtleiter Büro.
Guter Zusammenhalt bei Maschinendefekten und Reparatur
seit dem letzten Wechsel wurde es drastisch schlechter. Es wird heute was entschieden, morgen ist es wieder anders.
Sehr schlecht aber selektiert, Vorgesetzten untereinander halten zusammen und favorisieren manche Arbeiter.
Sucht sich sein Spätzl zusammen und die werden gefördert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen gleich NULL
Weiterbildungen werden mühselig gestattet/erlaubt, zieht sich meist so lange das der Arbeiter selbst beschließt das aus eigener Tasche zu zahlen.
Wenig nur das nötigste!
Freunderlwirtschaft, die werden gefördert
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden vom Unternehmen gefördert.
Wenn man sich anstrengt gehts auch weiter!
