Menschen. Medien. Möglichkeiten. Das ist unser Motto.
Wir gehören zu den führenden Verlagshäusern in Österreich und bieten eine breite Produktpalette mit besonderem Schwerpunkt auf Regionalmedien. Unser Headquarter befindet sich in Innsbruck, aufgrund unserer vielfältigen regionalen und lokalen Medienangebote sind wir darüber hinaus an über 100 Standorten in ganz Österreich vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Unternehmens-Portfolio reicht von der Tiroler Tageszeitung, der österreichweiten Regionalmediengruppe RMA (50 %), den österreichischen Lifestyle-Magazinen der Bundesländerinnen (63 %) und einer Vielzahl regionaler Magazin-, Radio-, TV- und Digitalangebote bis hin zu Corporate Publishing, Druck und Logistik.
Hier eine Auswahl unserer Produkt- und Servicemarken: Tiroler Tageszeitung, Life Radio Tirol, Tirol TV, 6020 Stadtmagazin, Weekend Magazin Tirol, top.tirol, TIROLERIN, WIENERIN, UNSER SALZBURG, Kärntner MONAT, OBERÖSTERREICHERIN, NIEDERÖSTERREICHERIN, STEIRERIN, BURGENLÄNDERIN, Oberösterreichische BezirksRundSchau, TARGET GROUP, Intergraphik, Tirol Logistik.
Über 1.300 MitarbeiterInnen sind österreichweit täglich im Einsatz für Top-Informationen und Hintergründe, beste Unterhaltung und Serviceleistungen. Die Möglichkeiten bei der MOHO (so nennen wir die Moser Holding intern) Karriere zu machen sind vielfältig, von Zeitungs-, Magazin-, Online- und RadioredakteurInnen und FotografInnen bis hin zu SpezialistInnen in Marketing, HR, Finanzbuchhaltung oder Controlling.
Weitere spannende Berufsfelder sind IT, Webentwicklung, Zustellung, Grafik und Mediendesign, Druckerei, Versand und Zustellung.
Fach- oder Führungskraft, Praktikant oder Young Professional – Varianten für Karrierewege gibt es bei uns viele. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schau rein auf karriere.moserholding.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungÜber eine leistungsgerechte Entlohnung hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Sonderleistungen, die gesundheitsfördernd sind und ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Neben unserer zentralen Lage in Innsbruck mit optimaler Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel bieten wir ein umfangreiches Angebot an betrieblicher Gesundheitsförderung
Print-, Online-, TV- und Radiojournalismus
Regionale Kompetenz, Qualität und Unabhängigkeit sind die Stärken unseres Medienhauses und gleichzeitig auch Ideale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Journalistinnen und Journalisten haben in ihrem Beruf ihre Berufung gefunden und berichten – informativ und unterhaltsam zugleich – darüber, was uns Menschen bewegt. Sie fühlen sich der Unabhängigkeit und Qualität verpflichtet. Sie sind stets auf dem neuesten Stand, kreativ und wortgewandt. Sie sind hungrig nach Informationen und bringen diese täglich zu Papier, "on screen" oder "on air".
Die Berichterstattung der Redakteure unserer Medienmarken reicht von überregionalen bis regionalen Themenschwerpunkten wie Politik, Karriere, Frauen, Sport, Wirtschaft, Lifestyle und Kultur.
Marketing, HR, Vertrieb, Kundenservice, Finanzbuchhaltung, Controlling, Administration
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der einzelnen Unternehmensbereiche der Moser Holding verfügen über wichtiges Expertenwissen und das Interesse, dieses zu erweitern. Wir setzen die Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt ein und fördern ihre Weiterentwicklung.
Egal ob Sie als Berufseinsteiger oder ausgebildeter Experte zu uns kommen, wir bieten Ihnen die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen für Ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriere.
Kundenberatung & Telefonverkauf
Kunden-, Markt- und Markenverständnis, eine Kompetenzkombination die sich rechnet. Was für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den regionalen wie nationalen Verkaufsbereichen zählt ist das, was unsere Kunden brauchen. Für jedes Problem, eine Lösung ist die Devise. Die Profis mit einem besonderen Gespür für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Kunden finden sich im Print-, Online- und Telefonverkauf der verschiedenen Medienmarken unseres Hauses.
Und was nicht ist, das kann noch werden: Im Rahmen unseres Sales Traineeprogrammes teilen die Verkaufsprofis der einzelnen Unternehmensbereiche der Moser Holding ihr Know-how und ihre Erfahrung mit den Branchenneulingen.
Technische Fachkräfte (IT, Technik, Produktion, Druck, Versand, Zustellung)
Motivation zur Innovation, Einsatzbereitschaft, Problemlösungs- und Zielorientierung – diese Eigenschaften haben all unsere Fachkräfte in IT, Technik, in Produktion/Druck, im Versand oder in der Zustellung gemeinsam. Sie überzeugen bei der Weiterentwicklung unserer Produktionsanlagen, in der Programmierung von Schnittstellen sowie der Optimierung unternehmensübergreifender Prozesse.
Die Moser Holding überzeugt dank des konzentrierten Expertenwissens im Haus täglich aufs Neue. Denn die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem richtigen Know-how tragen zum langfristigen Erfolg unseres Medienhauses maßgeblich bei.
Grafik & Design, Web-Entwicklung
Farbgefühl, Trendgespür und Stilsicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den grafischen Bereichen verleihen unseren Print- und Onlinemedien einen besonderen Ausdruck und tragen maßgeblich zur starken Identität unserer Marken bei.
Unsere Webdeveloper sind längst nicht "nur" Programmierer, sie sind Querdenker, orientieren sich an dem was es noch nicht gibt und sorgen in allen digitalen Kontaktpunkten für die ganz besondere User-Experience.
Gemeinsam ermöglichen Sie durch Engagement und Kreativität, Professionalität und Perfektion einen Mehrwert, den KundInnen und MitarbeiterInnen zu schätzen wissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Moser Holding AG.
Was mir persönlich am besten gefällt, ist, dass ich von Tag eins das Gefühl hatte, ich selbst sein zu können - mich nicht verstellen muss. Dass ich gerne ins Büro komme und der Team-Zusammenhalt einfach stark ist.
Ich kann meine Aufgaben sehr eigenständig gestalten, weiß aber glz, dass ich Unterstützung habe, wenn ich sie brauch.
Hier wird viel für die Mitarbeiter getan (verschiedene Programme wie Gesundheit und Weiterbildung). Mein Aufgabenbereich ist vielfältig, und dynamisch. Man fühlt sich ernst genommen. Ich gehe tatsächlich gern in die Arbeit.
den wertschätzenden Umgang.
überhaupt nichts - Tipp: Bitte jede Abrechnung genau durch die Arbeiterkammer prüfen lassen, wird laut Erfahrung nicht korrekt kommuniziert.
das Mitarbeitermanagement. Der Onboardingprozess hilft einem sofort, in der Firma gut anzukommen. Auch gibt es einen "MoHo"-Tag nur für neue Mitarbeiter, bei dem sich jede Abteilung vorstellt und erklärt was sie im wesentlichen macht. Der abschließende Besuch im Life-Radio hat bis jetzt auch jedem gut gefallen :)
Das Intranet habe ich auch immer gern gemocht, da war man immer im Bilde was passiert
Es ist ein großes Unternehmen mit vielen Firmen. Da bekommt man oft von den anderen Bereichen wenig mit. Ist kein Muss, aber wäre schön, mehr zu erfahren.
Bossing, Mobbing
fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber - die Vorgesetzten füllen lieber die eigenen Taschen mit Prämien, die Mitarbeiter sind ihnen leider herzlich egal
Zur Zeit nichts!
Wenig Wertschätzung
evlt. ein besserer Informationsfluss, um das "Wir"-Gefühl im gesamten Unternehmen noch weiter zu stärken?
Hab das Gefühl, es ist nicht in jedem Team so, wie ich das bei mir/uns wahrnehme. Aber ist ja per se nichts schlechtes.
derzeit keine
Die Weiterbildungsangebote sind oft zu speziell. Business Sprachen wären evtl. sinnvoller.
Austausch der unfähigen HR-Leitung, Einstellung wertschätzender Abteilungsleiter/innen
- Auch junge Mitarbeiter "anhören"
- Neues Denken zulassen
- Flexibilität zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Moser Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von erfahrenden KollegInnen können wir viel lernen.
Habe nur positive Beobachtung gemacht bishet
Es sind sehr viele Kollegen schon jahrelang dabei ( was auch für die Firma spricht) und diese werden nach wie vor hoch geschätzt
Da gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Wie schon erwähnt, jeder wird hier gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moser Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlechtes Images
keinerlei Wertschätzung, Bossing (Mobbing)
Ziele und Aufgaben sind realistisch gesetzt jedoch mangelt es an regelmäßigem Kontakt und Kommunikation. Entscheidungen sind nicht immer objektiver Natur.
Mangelhafte Kommunikation, seltsame Entscheidungen, wenig Anerkennung und Verständnis für Bedürfnisse der Mitarbeiter. Direkte Vorgesetzte machen das besser, aber Vorstand ist weit weg von allem und versucht auch nicht, das zu ändern.
Informationen werden zurückgehalten. Man wird eher vor vollendete Tatsachen gestellt. Es herrschen keine flachen Hierarchien, wie im Bewerbungsgespräch gerne behauptet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bisher noch in der gleichen Abteilung und keine Erfahrung gemacht
Wünsche werden berücksichtigt.
Weiterbildung wird nach Möglichkeit gefördert. Aufstiegschancen zum Teil begrenzt, wurde aber vor Einstellung besprochen.
jeder Weiterbildungswunsch wurde immer angenommen und erfüllt
Karriereaufstiegschancen sind stark begrenzt und es gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.