Moser Holding AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen. Medien. Möglichkeiten.
Wer wir sind
Menschen. Medien. Möglichkeiten. Das ist unser Motto.
Wir gehören zu den führenden Verlagshäusern in Österreich und bieten eine breite Produktpalette mit besonderem Schwerpunkt auf Regionalmedien. Unser Headquarter befindet sich in Innsbruck, aufgrund unserer vielfältigen regionalen und lokalen Medienangebote sind wir darüber hinaus an über 100 Standorten in ganz Österreich vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Produkte, Services, Leistungen
Unser Unternehmens-Portfolio reicht von der Tiroler Tageszeitung, der österreichweiten Regionalmediengruppe RMA (50 %), den österreichischen Lifestyle-Magazinen der Bundesländerinnen (63 %) und einer Vielzahl regionaler Magazin-, Radio-, TV- und Digitalangebote bis hin zu Corporate Publishing, Druck und Logistik.
Hier eine Auswahl unserer Produkt- und Servicemarken: Tiroler Tageszeitung, Life Radio Tirol, Tirol TV, 6020 Stadtmagazin, Weekend Magazin Tirol, top.tirol, TIROLERIN, WIENERIN, UNSER SALZBURG, Kärntner MONAT, OBERÖSTERREICHERIN, NIEDERÖSTERREICHERIN, STEIRERIN, BURGENLÄNDERIN, Oberösterreichische BezirksRundSchau, TARGET GROUP, Intergraphik, Tirol Logistik.
Perspektiven für die Zukunft
Über 1.300 MitarbeiterInnen sind österreichweit täglich im Einsatz für Top-Informationen und Hintergründe, beste Unterhaltung und Serviceleistungen. Die Möglichkeiten bei der MOHO (so nennen wir die Moser Holding intern) Karriere zu machen sind vielfältig, von Zeitungs-, Magazin-, Online- und RadioredakteurInnen und FotografInnen bis hin zu SpezialistInnen in Marketing, HR, Finanzbuchhaltung oder Controlling.
Weitere spannende Berufsfelder sind IT, Webentwicklung, Zustellung, Grafik und Mediendesign, Druckerei, Versand und Zustellung.
Fach- oder Führungskraft, Praktikant oder Young Professional – Varianten für Karrierewege gibt es bei uns viele. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schau rein auf karriere.moserholding.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Moser Holding AG über Benefits sagt
Über eine leistungsgerechte Entlohnung hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Sonderleistungen, die gesundheitsfördernd sind und ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
- Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet und modern ausgestattet.
- Über unsere Ideenbox können Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsumfeld und Arbeitsprozessen sowie für die Erzielung von Kosteneinsparungen eingebracht werden. Gute Ideen werden honoriert.
- Unser Betriebsarzt kümmert sich um alle medizinischen Belange unserer Belegschaft.
- Der betriebsinterne Sozialverein unterstützt in sozialen Härtefällen und gewährt Zuschüsse für Heilbehelfe, Gesundenuntersuchungen, physiotherapeutische Behandlungen, Heilmassagen im Haus und vieles mehr.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Moser Holding genießen viele Vergünstigungen wie beispielsweise Prozentaktionen im regionalen Handel durch Vorlage des Mitarbeiterausweises, ermäßigte Karten für kulturelle Veranstaltungen oder Zuschüsse zum IVB JobTicket.
- Erfolge werden gefeiert, daher finden neben der traditionellen Mitarbeiterfeier im Dezember über das Jahr verteilt immer wieder Mitarbeiterveranstaltungen statt. Beim Welcome Day lernen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andere Bereiche des Unternehmens und Kollegen kennen.
- Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Unternehmen. Ob individuelle Schulungen, Coachings oder die Teilnahme an hausintern organisierten Schulungen, es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden.
- Das Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf, aber auch Situationen und Konflikte innerhalb der Familie oder am Arbeitsplatz stellen nicht selten vor emotionale Herausforderungen. Die Moser Holding bietet kostenlose und vertrauliche Beratungsleistungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familien.
- Flexibel arbeiten: je nach Bereich und Aufgabengebiet gibt es Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben unserer zentralen Lage in Innsbruck mit optimaler Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel bieten wir ein umfangreiches Angebot an betrieblicher Gesundheitsförderung
- Unsere Büros sind barrierefrei und modern ausgestattet.
- UnserBetriebsarzt bietet neben jährlichen Zecken- und Grippeimpfungen, Jahreschecks, sowie Hör- und Sehtests an. Außerdem berät er gerne zu Impfempfehlungen bei bevorstehenden Fernreisen.
- Der betriebsinterne Sozialverein unterstützt in sozialen Härtefällen und gewährt Zuschüsse für Heilbehelfe, physiotherapeutische Behandlungen, Rückenmassagen im Haus und vieles mehr.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Moser Holding genießen viele Vergünstigungen wie Rabatte im regionalen Handel durch Vorlage des Mitarbeiterausweises, ermäßigte Karten für kulturelle Veranstaltungen oder Zuschüsse zum IVB JobTicket bzw. zum Klimaticket.
- Erfolge werden gefeiert, daher finden neben dem traditionellen Frühlingsfest und dem MOHO-Advent im Dezember über das Jahr verteilt immer wieder Mitarbeiterveranstaltungen statt. Beim zweijährlichen "MOHO Welcome Day" lernen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die vielen Bereiche des Medienunternehmens kennen und können sich untereinander austauschen.
- Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil in der Moser Holding. Ob individuelle Schulungen, Coachings oder die Teilnahme an hausintern organisierten Schulungen - es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden und die jeweiligen Stärken gefördert werden.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber auch Situationen und Konflikte, beruflich, als auch privat, stellen uns nicht selten vor emotionale Herausforderungen. Die Moser Holding bietet kostenlose und vertrauliche Beratungsleistungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familien.
- Flexibel arbeiten: je nach Bereich und Aufgabengebiet gibt es Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Print-, Online-, TV- und Radiojournalismus
Regionale Kompetenz, Qualität und Unabhängigkeit sind die Stärken unseres Medienhauses und gleichzeitig auch Ideale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Journalistinnen und Journalisten haben in ihrem Beruf ihre Berufung gefunden und berichten – informativ und unterhaltsam zugleich – darüber, was uns Menschen bewegt. Sie fühlen sich der Unabhängigkeit und Qualität verpflichtet. Sie sind stets auf dem neuesten Stand, kreativ und wortgewandt. Sie sind hungrig nach Informationen und bringen diese täglich zu Papier, "on screen" oder "on air".
Die Berichterstattung der Redakteure unserer Medienmarken reicht von überregionalen bis regionalen Themenschwerpunkten wie Politik, Karriere, Frauen, Sport, Wirtschaft, Lifestyle und Kultur.
Marketing, HR, Vertrieb, Kundenservice, Finanzbuchhaltung, Controlling, Administration
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der einzelnen Unternehmensbereiche der Moser Holding verfügen über wichtiges Expertenwissen und das Interesse, dieses zu erweitern. Wir setzen die Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt ein und fördern ihre Weiterentwicklung.
Egal ob Sie als Berufseinsteiger oder ausgebildeter Experte zu uns kommen, wir bieten Ihnen die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen für Ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriere.
Kundenberatung & Telefonverkauf
Kunden-, Markt- und Markenverständnis, eine Kompetenzkombination die sich rechnet. Was für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den regionalen wie nationalen Verkaufsbereichen zählt ist das, was unsere Kunden brauchen. Für jedes Problem, eine Lösung ist die Devise. Die Profis mit einem besonderen Gespür für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Kunden finden sich im Print-, Online- und Telefonverkauf der verschiedenen Medienmarken unseres Hauses.
Und was nicht ist, das kann noch werden: Im Rahmen unseres Sales Traineeprogrammes teilen die Verkaufsprofis der einzelnen Unternehmensbereiche der Moser Holding ihr Know-how und ihre Erfahrung mit den Branchenneulingen.
Technische Fachkräfte (IT, Technik, Produktion, Druck, Versand, Zustellung)
Motivation zur Innovation, Einsatzbereitschaft, Problemlösungs- und Zielorientierung – diese Eigenschaften haben all unsere Fachkräfte in IT, Technik, in Produktion/Druck, im Versand oder in der Zustellung gemeinsam. Sie überzeugen bei der Weiterentwicklung unserer Produktionsanlagen, in der Programmierung von Schnittstellen sowie der Optimierung unternehmensübergreifender Prozesse.
Die Moser Holding überzeugt dank des konzentrierten Expertenwissens im Haus täglich aufs Neue. Denn die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem richtigen Know-how tragen zum langfristigen Erfolg unseres Medienhauses maßgeblich bei.
Grafik & Design, Web-Entwicklung
Farbgefühl, Trendgespür und Stilsicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den grafischen Bereichen verleihen unseren Print- und Onlinemedien einen besonderen Ausdruck und tragen maßgeblich zur starken Identität unserer Marken bei.
Unsere Webdeveloper sind längst nicht "nur" Programmierer, sie sind Querdenker, orientieren sich an dem was es noch nicht gibt und sorgen in allen digitalen Kontaktpunkten für die ganz besondere User-Experience.
Gemeinsam ermöglichen Sie durch Engagement und Kreativität, Professionalität und Perfektion einen Mehrwert, den KundInnen und MitarbeiterInnen zu schätzen wissen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Moser Holding AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir persönlich am besten gefällt, ist, dass ich von Tag eins das Gefühl hatte, ich selbst sein zu können - mich nicht verstellen muss. Dass ich gerne ins Büro komme und der Team-Zusammenhalt einfach stark ist.
Ich kann meine Aufgaben sehr eigenständig gestalten, weiß aber glz, dass ich Unterstützung habe, wenn ich sie brauch.
Hier wird viel für die Mitarbeiter getan (verschiedene Programme wie Gesundheit und Weiterbildung). Mein Aufgabenbereich ist vielfältig, und dynamisch. Man fühlt sich ernst genommen. Ich gehe tatsächlich gern in die Arbeit.
den wertschätzenden Umgang.
überhaupt nichts - Tipp: Bitte jede Abrechnung genau durch die Arbeiterkammer prüfen lassen, wird laut Erfahrung nicht korrekt kommuniziert.
das Mitarbeitermanagement. Der Onboardingprozess hilft einem sofort, in der Firma gut anzukommen. Auch gibt es einen "MoHo"-Tag nur für neue Mitarbeiter, bei dem sich jede Abteilung vorstellt und erklärt was sie im wesentlichen macht. Der abschließende Besuch im Life-Radio hat bis jetzt auch jedem gut gefallen :)
Das Intranet habe ich auch immer gern gemocht, da war man immer im Bilde was passiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist ein großes Unternehmen mit vielen Firmen. Da bekommt man oft von den anderen Bereichen wenig mit. Ist kein Muss, aber wäre schön, mehr zu erfahren.
fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber - die Vorgesetzten füllen lieber die eigenen Taschen mit Prämien, die Mitarbeiter sind ihnen leider herzlich egal
Bossing, Mobbing
Wenig Wertschätzung
Zur Zeit nichts!
Verbesserungsvorschläge
evlt. ein besserer Informationsfluss, um das "Wir"-Gefühl im gesamten Unternehmen noch weiter zu stärken?
Hab das Gefühl, es ist nicht in jedem Team so, wie ich das bei mir/uns wahrnehme. Aber ist ja per se nichts schlechtes.
derzeit keine
Austausch der unfähigen HR-Leitung, Einstellung wertschätzender Abteilungsleiter/innen
- Auch junge Mitarbeiter "anhören"
- Neues Denken zulassen
- Flexibilität zulassen
Vielleicht Verkaufstrainings einführen. Wer rastet der rostet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Moser Holding ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben, die Leistung zählt, nicht das Geschlecht.
Bisher war die Erfahrung gut
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt. Führungspositionen sind sowohl von Frauen als auch Männern besetzt. Keine Gehaltsunterschiede im Verkauf aufgrund von Provisionsmodell.
Keine Beschwerden angebracht
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen und alle Mitarbeiter werden meistens anhand ihrer Leistungen beurteilt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moser Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bisher noch in der gleichen Abteilung und keine Erfahrung gemacht
Karriereaufstiegschancen sind stark begrenzt und es gibt nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr gut; Karrieremöglichkeiten teilweise beschränkt
Es gibt Weiterbildungskatalog. Wenn man die richtigen Leute kennt bestimmt auch gute Karrieremöglichkeiten ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moser Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Moser Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moser Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moser Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.