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Moser Holding 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score89 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Redakteur:in3 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moser Holding
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Moser Holding
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Menschen. Medien. Möglichkeiten. Das ist unser Motto.

Wir gehören zu den führenden Verlagshäusern in Österreich und bieten ein breites Medienangebot mit besonderem Schwerpunkt auf Regionalmedien. Unser Unternehmens-Portfolio reicht von der Tiroler Tageszeitung, dem österreichweiten Regionalzeitungsring der RMA (50 %), den österreichischen Lifestyle-Magazinen der Bundesländerinnen (74,9 %) und einer Vielzahl regionaler Magazin-, Radio- und Digitalangebote bis hin zu Corporate Publishing, Druck und Logistik.

Produkte, Services, Leistungen

Die Moser Holding AG mit Sitz in Innsbruck ist eines der größten Medienunternehmen Österreichs und Spezialist für Regionalmedien. Ihr Angebot reicht von der Tiroler Tageszeitung über 129 Bezirkszeitungstitel, 50 Magazinprodukte und 29 Digitalplattformen bis hin zu Radio, TV, Druck und Logistik.

Perspektiven für die Zukunft

1.400 Mitarbeiter sind täglich im Einsatz für schnellste Informationen, beste Unterhaltung und Top-Service:Zeitungs-, Magazin-, Online- und Radioredakteure, Fotografen, Marketing- und Personalexperten, Kundenberater, Finanzbuchhalter, Controller, IT-Fachleute, Programmierer, Druckerei- und Versandmitarbeiter, Zusteller, Graphiker, Designer, Web-Entwickler.

Fach- oder Führungskraft, Praktikant oder Young Professional – Varianten von Karrierewege gibt es bei uns viele. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schau rein: www.moserholding.com/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter1400
UmsatzEUR 240 Mio. p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Moser Holding AG über Benefits sagt

Über eine leistungsgerechte Entlohnung hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Sonderleistungen, die gesundheitsfördernd sind und ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.

  • Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet und modern ausgestattet.
  • Über unsere Ideenbox können Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsumfeld und Arbeitsprozessen sowie für die Erzielung von Kosteneinsparungen eingebracht werden. Gute Ideen werden honoriert.
  • Unser Betriebsarzt kümmert sich um alle medizinischen Belange unserer Belegschaft.
  • Der betriebsinterne Sozialverein unterstützt in sozialen Härtefällen und gewährt Zuschüsse für Heilbehelfe, Gesundenuntersuchungen, physiotherapeutische Behandlungen, Heilmassagen im Haus und vieles mehr.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Moser Holding genießen viele Vergünstigungen wie beispielsweise Prozentaktionen im regionalen Handel durch Vorlage des Mitarbeiterausweises, ermäßigte Karten für kulturelle Veranstaltungen oder Zuschüsse zum IVB JobTicket.
  • Erfolge werden gefeiert, daher finden neben der traditionellen Mitarbeiterfeier im Dezember über das Jahr verteilt immer wieder Mitarbeiterveranstaltungen statt. Beim Welcome Day lernen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andere Bereiche des Unternehmens und Kollegen kennen.
  • Beim Bring Your Family-Day öffnen sich die MOHO-Tore für interessierte Familienmitglieder.
  • Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Unternehmen. Ob individuelle Schulungen, Coachings oder die Teilnahme an hausintern organisierten Schulungen, es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden.
  • Das Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf, aber auch Situationen und Konflikte innerhalb der Familie oder am Arbeitsplatz stellen nicht selten vor emotionale Herausforderungen. Die Moser Holding bietet kostenlose und vertrauliche Beratungsleistungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Früchte der Arbeit ernten

Ob in der Redaktion, in den Verwaltungsbereichen, der Zustellung, dem Web-Development oder in der Druckerei – unsere rund 1.400 Mitarbeiter gestalten die Medienwelt täglich aktiv mit. Mit ihrem Engagement, ihrem Können und ihren Ideen prägen sie die Qualität unserer Medien und Dienstleistungen. Unser Erfolg und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sind also untrennbar miteinander verbunden. Daher sind uns die Zufriedenheit und die Motivation unserer Mitarbeiter ein besonders Anliegen. In dem uns beständig fordernden Medienumfeld, legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen, individuelle Entwicklungschancen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Print-, Online-, Radiojournalismus
Sie wollen Ihre Neugierde, Ihr Netzwerk und Ihre Erzählbegeisterung in Ihrem Traumberuf umsetzen.

Regionale Kompetenz, Qualität und Unabhängigkeit sind die Stärken unseres Medienhauses und gleichzeitig auch Ideale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Journalistinnen und Journalisten haben in ihrem Beruf ihre Berufung gefunden und berichten – informativ und unterhaltsam zugleich – darüber, was uns Menschen bewegt. Sie fühlen sich der Unabhängigkeit und Qualität verpflichtet. Sie sind stets auf dem neuesten Stand, kreativ und wortgewandt. Sie sind hungrig nach Informationen und bringen diese täglich zu Papier, "on screen" oder "on air".

Die Berichterstattung der Redakteure unserer Medienmarken reicht von überregionalen bis regionalen Themenschwerpunkten wie Politik, Karriere, Frauen, Sport, Wirschaft, Lifestyle und Kultur.

Marketing, Personal, Vertrieb, Kundenservice, Finanzbuchhaltung, Controlling, Administration
Sie sind Experte und arbeiten leidenschaftlich in Ihrem gewünschten Fachgebiet.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der einzelnen Unternehmensbereiche der Moser Holding verfügen über wichtiges Expertenwissen und das Interesse, dieses zu erweitern. Wir setzen die Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt ein und fördern ihre Weiterentwicklung.

Egal ob Sie als Berufseinsteiger oder ausgebildeter Experte zu uns kommen, wir bieten Ihnen die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen für Ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriere.

Kundenberatung, Telefonverkauf
Sie überzeugen mit Worten, pflegen Ihr Netzwerk und organisieren Ihren Tag am liebsten selbständig.

Kunden-, Markt- und Markenverständnis, eine Kompetenzkombination die sich rechnet. Was für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den regionalen wie nationalen Verkaufsbereichen zählt ist das, was unsere Kunden brauchen. Für jedes Problem, eine Lösung ist die Devise. Die Profis mit einem besonderen Gespür für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Kunden finden sich im Print-, Online- und Telefonverkauf der verschiedenen Medienmarken unseres Hauses.

Und was nicht ist, das kann noch werden: Im Rahmen unseres Sales Traineeprogrammes teilen die Verkaufsprofis der einzelnen Unternehmensbereiche der Moser Holding ihr Know-how und ihre Erfahrung mit den Branchenneulingen.

Technische Fachkräfte (IT, Technik, Produktion, Druck, Versand, Zustellung)
Sie tragen als technische Fachkraft mit Ihrem speziellen Know-how täglich zu Innovation, Fortschritt und Qualität bei.

Motivation zur Innovation, Einsatzbereitschaft, Problemlösungs- und Zielorientierung – diese Eigenschaften haben all unsere Fachkräfte in IT, Technik, in Produktion/Druck, im Versand oder in der Zustellung gemeinsam. Sie überzeugen bei der Weiterentwicklung unserer Produktionsanlagen, in der Programmierung von Schnittstellen sowie der Optimierung unternehmensübergreifender Prozesse.

Die Moser Holding überzeugt dank des konzentrierten Expertenwissens im Haus täglich aufs Neue. Denn die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem richtigen Know-how tragen zum langfristigen Erfolg unseres Medienhauses maßgeblich bei.

Grafik & Design, Web-Entwicklung
Sie sind innovationshungrig, gestalten neue Wege und hinterlassen Ihren ganz persönlichen Fingerabdruck.

Farbgefühl, Trendgespür und Stilsicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den grafischen Bereichen verleihen unseren Print- und Onlinemedien einen besonderen Ausdruck und tragen maßgeblich zur starken Identität unserer Marken bei.

Wer früher als "Nerd" bezeichnet wurde ist heute Spezialist mit profitablem Know-how und gefragtem Profil. Unsere Webdeveloper sind längst nicht "nur" Programmierer, sie sind Querdenker, orientieren sich an dem was es noch nicht gibt und sorgen in allen digitalen Kontaktpunkten für die ganz besondere User-Experience.

Gemeinsam ermöglichen sie durch ihr Engagement und ihre Kreativität, ihre Professionalität und ihre Perfektion einen Mehrwert, den Kunden und Mitarbeiter zu schätzen wissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Moser Holding AG.

  • Personalmanagement: karriere@moserholding.com

  • Wir freuen uns auf Sie! Ihre Bewerbungsunterlagen sollten jedenfalls ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf mit Foto, sowie relevante Zeugnisse und Referenzen enthalten.

  • Das Bewerbungsgespräch

    ist ein weiterer wichtiger Schritt im Auswahlprozess. Bei uns punkten Sie neben Ihrem Lebenslauf auch durch gute Vorbereitung, Offenheit im Gespräch und Authentizität.

  • Via Email an: karriere@moserholding.com

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein gutes Arbeitsklima in der Firma
Bewertung lesen
Der Konzern legt viel Wert auf einen höflichen, freundlichen und wertschätzenden Umgang untereinander. Die Kollegen sind stets sehr hilfsbereit. Für den Arbeitgeber ist man nicht nur eine Personalnummer.
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Sicherer Job.
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Mein Arbeitgeber ist stets am Puls der Zeit und vergleichsweise sehr rasch, Neuerungen und Adaptierungen in den Bereichen Workflow, Work-life-balance, Weiterbildung, Gesunderhaltung, Benefits,... um zu setzen.
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Neben dem tollen Team (für das der Arbeitgeber an sich nur bedingt verantwortlich ist), sind es vor allem die absolut frei wählbaren Arbeitszeiten und die Zusatzleistungen, wie der Parkplatz, die meinen Job so attraktiv machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas konfliktscheu
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Konservative Einstellung, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, zu viel Vertrauen in Image.
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Kein gutes Verhältnis zur direkten Vorgesetzten
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Keine Parkplätze
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Ausstempeln während der (bezahlten) Pinkel-Pause. War früher besser!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für alle unkompliziert Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen. Fairere Bezahlung. Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, die alle betreffen. Progressiver werden.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
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Home Office muss möglich sein
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Die Firma finde ich im großen und Ganzen sehr bemüht
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Nur Parkplätze wären von Vorteil
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Moser Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Abwechslungsreich
5
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Sehr vielfältig und breit alles
5
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da ich noch relativ neu in dem Job bin, ist dieser für mich noch sehr interessant
5
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Vorallem ist es sehr abwechslungsreich
5
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sehr abwechslungsreich, man kann sich selbst einbringen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moser Holding ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht zeitgemäß, flexibles Arbeiten mittlerweile möglich, war aber lange ein Problem. Homeoffice wird nicht gern gesehen, mittlerweile gibt es ein paar Ausnahmen, aber grundsätzlich will die Unternehmensleitung alle im Büro haben, egal ob notwendig oder nicht.
3
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manchmal voll viel los, da danke ich gar nicht erst an work life balance, kann aber zeitausgleich nehmen und das passt dann auch
3
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Überstunden werden erwartet und als selbstverständlich angesehen
Zeitausgleich ist durch All-In-Vertrag nicht möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Man kann sich wenn man will auch immer weiterbilden
5
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in einem derart großen Medienunternehmen sind die Möglichkeiten sich zu verändern enorm
5
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Es gibt einen Weiterbildungskatalog im Intranet und man kann darüber hinaus auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung vereinbaren.
4
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Es gibt sehr viele Kurse bzw Seminare die man besuchen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen