Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moser Reisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
monatliche Besprechungen mit Innen- und Außendienst: der Gedanke ist super, jedoch eher ein Vortrag und wenig Wissensaustausch/Diskussionsmöglichkeit; Kommunikation oft etwas einseitig; Besprechungen vom gesamten Innendienst (was oft hilfreich gewesen wäre) waren während der Bürozeiten nicht erlaubt!!
mitunter einer der positivsten Aspekte: die Freundschaften, die entstehen; sehr guter Zusammenhalt, kommt aber auch immer auf die aktuelle Besetzung an - viel Wechsel!
MO-FR Gleitzeitmodell (jedoch bedingt, da fixe Öffnungszeiten); Überstundenpauschale ist etwas lästig, aber machbar; pünktliches nach-Hause-gehen oder einfach-mal-spontan-frei-nehmen war nicht immer möglich; zusätzliche Aktivitäten (wie auch außerhalb der Normalarbeitszeit!) werden leider nicht entsprechend honoriert bzw. als selbstverständlich angesehen
Familienbetrieb, sehr flache Hierarchie; Vorgesetztenverhalten grundsätzlich okay, jedoch meist nicht sehr offen für Veränderungen, neue Vorschläge etc.; hängt auch davon ab, ob man gerade "gebraucht" wird oder nicht; wenn Fehler passieren, wird meist nicht objektiv nachgefragt / beide Seiten angehört
die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich und spannend; hohe Eigenverantwortung (meiner Meinung nach jedoch nicht genügend honoriert); selbstständiges Arbeiten; internationale Kontakte, man lernt neue Kulturen & Länder kennen
Großraumbüro muss man mögen; fördert zwar den internen Austausch, ist aber oft anstrengend (es wird viel telefoniert, teilweise auch Kundenverkehr)