Viel Gelernt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Leistung: Gute Arbeit wird gesehen und gelobt sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen.
Incentive-Programme und Prämien: Durch regelmäßige Bonusprogramme und Quartalsprämien wird Engagement zusätzlich honoriert.
Umfangreiche interne Programme: Motel One bietet Schulungen, interne Lernplattformen,
Kollegialität und Teamzusammenhalt: Man wird schnell Teil des Teams, der Umgang ist respektvoll und unterstützend.
Viel Verantwortung: Als Azubi wird man ernst genommen und bekommt früh eigenständige Aufgaben.
Mitarbeiterraten und -angebote: Vergünstigte Übernachtungen in allen Häusern der Kette, und kostenlose Verpflegung im Dienst.
Gute Einblicke: Durch die Rotation in alle Abteilungen erhält man einen umfassenden Überblick über die Abläufe im Hotel.
Auslandsptaktiken in den Anderen Motel One's in ganz Europa
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche (das One-to-One) verbindlich gestalten.
Ausbildungsverantwortliche mit mehr Freiraum und Zeit ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt. Bei guter Besetzung ist es angenehm und motivierend. In Phasen mit Personalmangel ist der Stresslevel enorm hoch.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung bestehen gute Chancen auf eine Weiterbeschäftigung, im eigenen Haus und in allen anderen Motel One Häuser. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Vielleicht fehlt ein klares internes Talentförderungsprogramm
Arbeitszeiten
Im Schichtdienst ist Flexibilität gefragt. Früh-, Spät-, Wochenenddienste sind die Regel. Mitplanung der Dienste war zum größten Teil möglich.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist fair und wird immer pünktlich ausbezahlt. Zusätzlich gibt es quartalsweise Incentives und Prämien, was motivierend wirkt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fachlich kompetent und bemühen sich, Inhalte gut zu vermitteln.
Spaßfaktor
Wenn das Team gut besetzt ist, macht die Arbeit Spaß. Bei den jeweiligen Abteilungen gibt es viele abwechslungsreiche Situationen. Bei hoher Auslastung leidet der Spaßfaktor durch Überlastung. Ich sehe es allerdings als Herausforderung an, allerdings darf es sich halt nicht zu einem dauerhaften Zustand entwickeln.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durchläuft alle Abteilungen (Front Office, Housekeeping, Reservierung, Bar, Buchhaltung und Sales). Dadurch bekommt man einen umfassenden Einblick. Man übernimmt früh Verantwortung, was positiv ist. man fühlt sich nicht wie ein typischer Lehrling, sondern als vollwertiges Teammitglied. Das stärkt das Selbstvertrauen und fördert die berufliche Entwicklung spürbar.
Variation
Die Aufgaben sind sehr vielfältig je
nach Abteilung erlebt man komplett unterschiedliche Tagesabläufe. Besonders spannend ist die Kombination aus Gastkontakt, Organisation und operativer Hotellerie.
Respekt
Im Team herrscht grundsätzlich ein wertschätzender und familiärer Umgang. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und helfen, falls möglich.