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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungMan fühlt sich Teil eines großen Teams, wo jede Abteilung zusammenarbeitet. Man kann in ganz Europa extrem billig übernachten. Kontakt zu Menschen aus der ganzen Welt. Viele Boni bei guten Leistungen.
Sie kümmern sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, ihre Leistungen werden anerkannt und es gibt ab und zu, süße Belohnungen
Dass das Management wirklich sich um das Team sorgt und man merkt man wird als Arbeitnehmer über Profite gestellt.
Flexibilität
Unterstützung
Zusammenhalt
Kommunikation
Weiterbildungen,sichere Arbeitsplätze
Incentive wegen ein paar Euro komplett gestrichen, trotz super Bewertungen in dem Quartal
Die Unternehmens Führung überfordert und nicht qualifiziert
Ich überlege noch. Sorry nichts gefunden
Ich finde es schlecht, dass Leute immer kommen und gehen, was jetzt nicht wirklich an der Firma liegt, aber es gibt Gründe warum Menschen gehen.
Die Arbeitsuniformen sind schlechte Qualität. Die Pullovers gehen bei 40 grad ein und die Hemden/Blousen lassen sich schlecht bügeln.
Ich würde vorschlagen, dass man die neuen Mitarbeiter wirklich einschult und nicht einfach hinstellt und hofft, dass die Person das irgendwie hinkriegt. Weil dadurch passieren Fehler, die dann von anderen ausgebessert werden müssen.
Mehr Schulungen, Gehaltserhöhungen oder den vollen Incentives bei der starken Auslastung. Hin und wieder was anderes zum Essen als die Resten vom Frühstück...
Modernere Arbeitszeitmodelle würden noch mehr Menschen für unsere tolle Branche begeistern. Urlaubsplanung ist sehr kompliziert.
Mehr auf Angestellte Rücksicht nehmen und auf Bedürfnisse eingehen.
Das Einzige was ich verbessern würde, wäre ein Zuschlag für Pendler, sei es Tankgeld oder für Öffis.
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man merkt etwas, dass ältere Kollegen bevorzugt werden, was jetzt nicht schlecht gemeint ist, weil die schon länger da sind und einfach mehr wissen. Aber die Connection zu den jüngeren fehlt etwas.
Gerade in Salzburg-Süd gibt es ein paar Mitarbeiter die bereits so viel Lebenserfahrung sammeln durften, dass sie nun wahre Quellen sind was Motivation, Spaß und Inspiration an geht.
Gibt es nicht wirklich, junges Team
Es gibt nichts zu meckern
es werden alle gleich behandelt, egal welchen Alters, wobei es eigentlich sehr große Altersunterschiede gibt - Hut ab :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Viele unnötige Whatsapp Gruppen. In der Freizeit kann man leider nicht abschalten . Wegen Personalmangel werden oft Urlaube gestrichen ( auch kurzfristig ) .
Dauereinsatzbereitschaft, Personalmangel und Chaos
Urlaubsanträge für mehr als 1 Woche
werden argwöhnisch angenommen. Es gibt sogar Urlaubssperren.
gibt es in der Hotellerie nicht.. leider habe ich es nicht notiert, wie oft ich in der Freizeit angerufen wurde bezüglich Überstunden und dann immer diese Ausrede "du bist die Einzige, die ich anrufen kann" - jaja ist klar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Also wenn du echt Lust hast und lernen willst, dann bist du hier richtig. Online Schulungen, Schulungen vor Ort, Schulungen an der Motel One Uni in München, Coaching usw usw usw usw
Es gibt viele Schuldungen die tatsächlich Interessant sind und wo man was für das Arbeitsleben dazulernen kann sowie die Aufstiegsmöglichkeiten.
Betreffend Weiterbildung: Kriegt man wenig mit im Haus. Sehr selten...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehaltserhöhungen nur bei Beförderungen.
Interne Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten in München, Wien und online
