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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde es als sehr angenehm und wertschätzend, bei Motel One zu arbeiten. Als Quereinsteiger wurde ich direkt in die Motel-One-Familie aufgenommen und umfassend eingearbeitet. Mir wurde alles verständlich erklärt und ich habe jederzeit Unterstützung erhalten. Es wurde dabei auch Rücksicht auf meine Situation genommen, da der Einstieg als Quereinsteiger nicht immer ganz einfach ist
Das man immer mit vollem Respekt behandelt wird. Das Teambuilding sehr stark ist und man immer zusammen hält.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten.
Das ich nicht mehr hin muss.
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Front Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motel One ist grundsätzlich ein Unternehmen mit einem starken Produkt, einer guten Marke und vielen wirklich tollen Kolleginnen und Kollegen. Gerade deshalb ist es schade, wie sehr die tatsächliche Unternehmenskultur teilweise von dem abweichen kann, was nach außen verkauft wird.
Wer lange dabei ist, übernimmt Verantwortung, springt ein, fängt Personalengpässe ab, löst Probleme und versucht, den Laden am Laufen zu halten. Irgendwann stellt man sich allerdings die Frage, ob Loyalität und jahrelange Leistung tatsächlich denselben Stellenwert haben wie interne Netzwerke ...
Kündigungswelle in diesem Unternehmen alle 5 Monate
Eigentlich nichts außer manchmal die Arbeitszeiten
Das Schlechteste am Arbeitgeber ist für mich derzeit die Art und Weise, wie die Hotelführung mit den Mitarbeitern und anderen Standorten umgeht. Besonders belastend empfinde ich das ständige negative Reden über andere Mitarbeiter und Kollegen sowie über andere Standorte. Aussagen darüber, wer angeblich „schlecht“ ist oder wer wen nicht leiden kann, sorgen aus meiner Sicht für eine sehr unangenehme Stimmung. Dieses ständige Hinterherreden ist für mich mittlerweile kaum noch auszuhalten. Ich wünsche mir eine Führung, die Mitarbeiter und Kollegen respektvoll ...
Manchmal mangelt es an klarer Kommunikation und Struktur, was zu Verwirrung führt. Außerdem könnten Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter stärker betont werden.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits in mehreren Bewertungen angesprochen wurde, sollte die aktuelle Führungssituation im TCO Wien Staatsoper aus meiner Sicht dringend ernst genommen und hinterfragt werden. Ich persönlich halte einen Wechsel in der Hotelführung für notwendig. Nach meinen Erfahrungen fehlt es leider an Führungskompetenz, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Statt Unterstützung und Motivation entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Frust und Unzufriedenheit an den Mitarbeitern ausgelassen werden. Ich hoffe sehr, dass diese wiederkehrenden Kritikpunkte endlich ernst genommen werden ...
Vielleicht nicht die treuen Mitarbeiter feuern ohne davor mal ein Gespräch geführt zu haben und mal ein Auge auf die Leute werfen die ihren unterliegenden Mitarbeitern das Leben schwer machen. Man unterdrückt und vergrault die Mitarbeiter mit Potential und Geschick und fördert die die das Unternehmen und das Team zu Grunde richten.
Mehr offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und klarere Zuständigkeiten würden helfen. Zusätzlich wären Fortbildungen und mehr Anerkennung für Mitarbeiterleistungen wünschenswert für ein besseres Arbeitsklima.
Durch zusätzliche Schulungen und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten Abläufe im Front Office weiter optimiert werden
Unbedingt denn dresscode ändern türkis ist nicht so meine Farbe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich verstehe mich mit Allen meinen Kollegen und wir können jedes Problem, ob Klein oder groß, untereinander umd sehr zivil lösen
Kollegialität wird hier großgeschrieben, besonders in stressigen Situationen hilft man sich aus
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Es besteht ein sehr grosser Teamspirit und Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
arbeiten und schlafen
Während einige Mitarbeitende mit flexiblen Zeiten arbeiten dürfen (unabhängig von der offiziellen Regelung), müssen andere sehr strikt und nach Vorschrift arbeiten. Das ist weder fair noch transparent. Besonders frustrierend: Führungskräfte überziehen regelmäßig ihre Mittagspausen oder gehen ins Training – während der Arbeitszeit, ohne dies korrekt zu erfassen.
Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Viele unnötige Whatsapp Gruppen. In der Freizeit kann man leider nicht abschalten . Wegen Personalmangel werden oft Urlaube gestrichen ( auch kurzfristig ) .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Grundsätzlich finde ich das Konzept von Motel One gut. Ich kann mir vorstellen, dass die Arbeitsbedingungen an anderen Standorten besser sind als bei uns im TCO Wien Staatsoper. Das ist allerdings meine persönliche Einschätzung aufgrund meiner Erfahrungen an diesem Standort.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Stetig wird einem Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Natürlich gibt es im Motel One sehr gute Aufstiegschancen
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden angeboten und genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motel One Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Motel One Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motel One Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motel One Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Motel One Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Motel One Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung