Top Marke sehr schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermotivation und Management.
Verbesserungsvorschläge
Motivation Coaching Managerin
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht aufgrund der Launen der Managerin. Man weiss nie woran man ist.
Kommunikation
Gut. Informationen werden geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist unter den Kollegen gut ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Wird vom Management keine Rücksicht genommen. Dieses Wort existiert nur im Duden.
Vorgesetztenverhalten
Die Managerin ist unberechenbar. Ist nicht in der Lage ihr Team zu motivieren. Hat mehrmals in der Woche Ausraster und schreit ihre Mitarbeiter an. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung beurteilt sondern nach sympathie.
Interessante Aufgaben
Man kommt schnell rein in die gestellten Aufgaben. Gute Trainings- und CoachingsmögloCoachingsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Wie vorher schon beschrieben, geht es der Managerin nur nach Sympathie. Arbeitsleistung anderer Mitarbeiter wird entweder gar nicht bewertet oder das Management ist nicht in der Lage, aufgrund fehlender Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ein Hotel mit sehr viel Potential. Wenn sich allerdings an der Einstellung des Managements nicht bald was ändert, werden gute Mitarbeiter gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllt den Österreich Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Top durch Bonusverfahren.
Image
Gut. Die Staatsoper tut aber alles dafür, das dass image beschädigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Der Konzern ist in dem Bereich Weltklasse.