TCO Wien Stastsoper, dringender Handlungsbedarf bei der Hotelmanagerin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit kann ich leider nicht viel Positives berichten. Ich würde es persönlich sehr begrüßen, wenn wir eine neue Hotelmanagerin oder einen neuen Hotelmanager bekommen würden. Ich bin überzeugt, dass ein Wechsel in der Hotelführung dem Arbeitsklima und dem gesamten Team guttun würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlechteste am Arbeitgeber ist für mich derzeit die Art und Weise, wie die Hotelführung mit den Mitarbeitern und anderen Standorten umgeht. Besonders belastend empfinde ich das ständige negative Reden über andere Mitarbeiter und Kollegen sowie über andere Standorte. Aussagen darüber, wer angeblich „schlecht“ ist oder wer wen nicht leiden kann, sorgen aus meiner Sicht für eine sehr unangenehme Stimmung. Dieses ständige Hinterherreden ist für mich mittlerweile kaum noch auszuhalten. Ich wünsche mir eine Führung, die Mitarbeiter und Kollegen respektvoll behandelt und nicht ständig gegeneinander ausspielt.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits in mehreren Bewertungen angesprochen wurde, sollte die aktuelle Führungssituation im TCO Wien Staatsoper aus meiner Sicht dringend ernst genommen und hinterfragt werden. Ich persönlich halte einen Wechsel in der Hotelführung für notwendig. Nach meinen Erfahrungen fehlt es leider an Führungskompetenz, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Statt Unterstützung und Motivation entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Frust und Unzufriedenheit an den Mitarbeitern ausgelassen werden. Ich hoffe sehr, dass diese wiederkehrenden Kritikpunkte endlich ernst genommen werden und sich für die Mitarbeiter etwas verbessert. Aus meiner Sicht sollte sich hier auch die Compliance-Abteilung einschalten und die Situation unabhängig prüfen. Ich hoffe, dass auch die Verantwortlichen in München die wiederkehrende Kritik inzwischen hinterfragen und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich finde ich das Konzept von Motel One gut. Ich kann mir vorstellen, dass die Arbeitsbedingungen an anderen Standorten besser sind als bei uns im TCO Wien Staatsoper. Das ist allerdings meine persönliche Einschätzung aufgrund meiner Erfahrungen an diesem Standort.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es seit längerer Zeit keinen Bonus mehr. Aus meiner persönlichen Sicht ist die aktuelle Situation unter der Hotelmanagerin sehr enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich persönlich den Eindruck gewonnen, dass langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und untereinander besonders eng zusammenhalten. Andere Mitarbeiter fühlen sich dadurch meiner Wahrnehmung nach weniger wertgeschätzt und eher wie austauschbare Arbeitskräfte behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich die Zusammenarbeit mit der Hotelmanagerin im TCO Wien Staatsoper als sehr belastend empfunden. Aus meiner persönlichen Sicht würde sich das Arbeitsklima ohne diese Führung deutlich verbessern. Ich habe den Eindruck, dass Ihre Art der Führung zur Unzufriedenheit im Team beiträgt und sich dies negativ auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Auch dass wir seit längerer Zeit keinen Bonus mehr erhalten, ist für mich schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr unzufriedenstellend finde ich auch, dass es Mitarbeitern während der Arbeitszeit nicht einmal möglich ist, einen Kaffee zu trinken.
Kommunikation
Den negativen Bewertungen muss ich leider zustimmen. Aus meiner persönlichen Erfahrung ist die Kommunikation nicht ausreichend, und auch die Organisation und Führung des Hotels haben auf mich keinen professionellen Eindruck gemacht.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Echt schade.
Interessante Aufgaben
Ja, eine wirklich „interessante“ Aufgabe ist offenbar auch, positive Bewertungen für die Hotelmanagerin und das TCO auf Kununu abzugeben. Bei uns entstand jedenfalls der Eindruck, dass wir dazu aufgefordert bzw. dazu angehalten wurden. Schon interessant, wie wichtig gute Kununu-Bewertungen plötzlich sind.