Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

MOTIONDATA 
VECTOR 
Software 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOTIONDATA VECTOR Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MOTIONDATA VECTOR Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MOTIONDATA VECTOR Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Jahr werden aus Kostengründe Leute gekündigt. Was mal eine stabile Firma mit großen Chancen die Pension zu erreichen war, ist nun zu einem Hire & Fire Modell geworden. Jeder hat Angst um seinen Job und haltet den Kopf unten. Strukturelle Änderungen ergeben keinen Sinn und lassen die Mitarbeiter fassungslos im Regen stehen. Demnach ist die Moral ziemlich am Boden.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden grundlegende strukturelle Änderungen monatelang geplant und geheim gehalten und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Es gibt keine Möglichkeit auf gesunden Diskurs.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt alle im selben Boot und hat immer eine Schulter zum ausheulen.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer mehr verlangt. Kommt vor das man Abends nicht einschlafen kann weil der nächste Arbeitstag naht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gleichen das irgendwie aus, auf lange Sicht ist das aber nicht gut.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind OK, sitzen ja alle im gleichen Boot. Das Management lebt in ihrer eigenen Welt.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenspektrum ist umfangreich und interessant.

Bewertung lesen