Tendenziell geht es leider nach unten
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt mittlerweile viel Spielraum nach oben. Durch verschiedenste Aktionen seiten der Geschäftsführung ist diese leider nach und nach schlechter geworden.
Image
Stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Sachen mit denen sich das Unternehmen rühmt (Kollegenzusammenhalt, Gesunde Jause) wird zu 100% von den Mitarbeitern initiiert und nicht von der Firma gesponsert.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Urlaubsgenehmigung recht einfach.
Pflegeurlaub wird nur widerwillig und mit viel Missmut genehmigt!
Die Arbeitsleistung wird nur an den Überstunden gemessen - leider auch abhänigig von der Abteilung - denn nicht in jeder Abteilung sind diese genehmigt/erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind selten möglich.
Dann und wann dürfen Mitarbeiter aus wichtigen Abteilungen auf diverse Events. Weiterbildung bezogen auf Persönlichkeitsentwicklung/Teambildung wird seitens der GF als Geldverschwendung angesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist laut dem Kollektivvertrag entsprechend gut. Überzahlung ist wieder abhängig von der Abteilung. Sozialleistungen gibt es keine, außer eine Weihnachtsfeier und eine Firmenfeier im Sommer. Dazu ist noch zu sagen, dass die Mitarbeiter um jeden Euro kämpfen müssen die in die Organisation dieser Feiern fließt.
Verbesserungsvorschläge was Sozialleistungen (Gesunde Jause, Obstkorb...) betreffen werden zwar angehört, aber nie berücksichtigt. Sogar den Kaffee muss man sich selber zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist auf dem Minimum. Das neu eingeführte Mülltrennsystem soll vermitteln, dass auf die Umwelt geachtet wird - was aber nicht der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird das seitens der GF auch nicht gefördert - deshalb lässt dieser inzwischen auch nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird leider nicht praktiziert. Es werden nur die jungen Kollegen als "die Zukunft der Firma" bezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht genau definiert beziehungsweise transparent weitergegeben. Die Geschäftsführung trifft oft nicht nachvollziehbare und unklare Entscheidungen. In Konfliktfällen bemüht sie sich nicht zu schlichten oder zwischen den Parteien zu vermitteln sondern trägt oft noch zum Negativen bei.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind auf minimalste ausgestattet. Es wird kein Geld in die Verschönerung von den Arbeitsplätzen investiert. (neue Tische, Wandfarbe...)
Abhängig von der Abteilung hat man hochwertigere Tische/Sessel oder eben nicht. Thema Gleichberechtigung.
Alle Büros sind klimatisiert - die Geräte werden aber nicht gewartet.
Kommunikation
Nicht gut!
Die Teamleiter brauchen dringend eine Schulung in Sachen Kommunikation. Unter den Mitarbeitern selber ist sie OK - auch ausbaufähig, aber noch OK.
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen sind wichtiger als andere - das fängt beim Umgang mit den Mitarbeiter an und geht bis hin zur Büroaustattung und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Teils teils. Oft müssen Mitarbeiter Monate oder Jahrelang im selben Aufgabengebiet verweilen obwohl es Möglichkeiten gibt in weitere oder andere Tehmengebiete zu wechseln.