24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich nicht weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
dauerhaft angespannt und negativ
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand überhaupt nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war hauptsächlich unter den Junior-Mitarbeitern halbwegs gut. Außerhalb davon habe ich jedoch wenig echten Teamzusammenhalt wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Kommunikation
Die Kommunikation war katastrophal. Aufgaben kamen erst oft spät abends, obwohl man morgens bereits nach Aufgaben gefragt hatte, und sollten unrealistisch bis zum nächsten Morgen fertig sein. Planung und Abstimmung gab es kaum. Das ist leider nur ein Beispiel von vielen Problemen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde zwar kommuniziert, im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch wenig gemerkt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute M&A Industrials-Boutique mit spannenden Mandaten und fairem, aber leistungsorientierten Arbeitsumfeld
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung durch meinen Chef, Kollegialität unter den Juniors, flexibles Arbeiten, leistungsbasierte Kultur (für mich persönlich ein Pull-Faktor)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzig wirklich negativer Aspekt: im Wertekanon der Firma wird Integrität als eines der drei wichtigsten Ziele beschrieben, leider aber nicht konsequent durchgesetzt - hier haben die Juniors häufig das Nachsehen gehabt, wenn auch grundsätzlich im Recht.
Verbesserungsvorschläge
Mein Tipp: eine ordentlich Dinner Allowance einführen und den ganzen Monat bezahlen, selbst wenn ein Praktikum an einem 02. oder einem 03. eines Monats beginnt. Das ist eine marginale Summe für das Unternehmen aber mental auf Mitarbeiterseite ein ernstzunehmender Punkt der Wert- oder eben in diesem Fall Geringschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist in drei Sektorteams unterteilt und das Team, das ich begleiten durfte, hat sich mir gegenüber jederzeit fair, respektvoll und freundlich verhalten. Die Junioren sind untereinander meistens hilfsbereit. Wie aber in jeder M&A-Beratung sind die Resultate und Leistung das Wichtigste.
Work-Life-Balance
Objektiv natürlich weniger eher so 2 - 3 Sterne wenn man einen objektiven Maßstab zugrunde legt. Dadurch, dass es aber eine M&A-Beratung ist, würde ich hier 4 Sterne abgeben: vereinzelt Urlaubstage nehmen war kein Problem und die meisten Wochenenden waren auch frei.
Karriere/Weiterbildung
Gemessen an der Größe der Firma gibt es ein ordentliches Career Development Konzept und es wird nicht an Weiterbildungen gespart.
Kollegenzusammenhalt
Fördern und fordern beschreibt die Zusammenarbeit meines Erachtens am Besten. Mein Chef war absolut fair und die Juniors, mit denen ich vorrangig zusammenarbeiten durfte, haben mir durch ihre hilfsbereite und nette Art eine insgesamt positive Erfahrung ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur schwer beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war klasse und in den Berühruhrungspunkten mit meinem Sektorchef auch korrekt behandelt worden - lediglich eine ernüchternde Erfahrung mit einer Führungsperson gemacht.
Kommunikation
Die direkten Kollegen und Vorgesetzten haben sich durch gute und transparente Kommunikation ausgezeichnet. Ferner war auch die Kommunikation der HR exzellent und ehrlich.
Gleichberechtigung
Typische Finance-Domäne mit bisweilen ungenießbaren Äußerungen der männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Ich bin viel gefördert worden und habe dadurch schon im Praktikum Exposure zu Kunden bekommen, eigenständig Workstreams bearbeiten, oder Präsentation mit potentiellen Investoren halten dürfen. Für übliche M&A-Praktika eher unüblich, daher 5/5.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Business Development Analyst
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hochere Position Mitarbeiter sind arrogant zu einer der in niedrier Position arbeitet.
Image
Nicht so bekannt außer Wien
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Thank you for sharing your feedback. We’re glad to hear you appreciated the working conditions and our approach to transarency and fairness.
However, we’re concerned about your comments on communication, teamwork, and leadership behaviour. We aim to create a respectful and supportive environment for all, and we’ll review these areas internally to address your concerns.
We appreciate your insights and will use them to improve. Wishing you the best in your future endeavours.
high learning curve but also high demand for performance
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great team spirit, nice office(location), high learning curve but also high demand for performance, nice events, great opportunity for further education
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Thank you for taking the time to leave such positive feedback!
We’re glad to hear that you appreciated the team spirit, our office location, and the opportunities for both personal and professional growth.
We understand how important the aspects of work-life balance and salary/compensation are and are actively working on ways to further improve them.
Your feedback is valuable in helping us grow as a company, and we wish you all the best in your career!
Tolle IB Erfahrung in einem sympathischen Team. Gute Arbeitszeiten & steile Lernkurve durch individuelle Förderung.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Kultur, in der Anerkennung der Arbeit groß geschrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und kollegiales Verhalten mit viel Humor.
Work-Life-Balance
Für die Branche, sehr gute Arbeitszeiten. Wochenenden frei als Praktikant.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Förderung durch Kurse, Workshops und, wie erwähnt, hilfsbereite Kollegen , mit viel Erfahrung. Meine Lernkurve war steil.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt für meine Position. Über dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites Umfeld, trotz hohem Stresslevel.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein ein sehr junges Team, in dem keine altersbedingte Diskriminierung stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvolles Verhalten mit Dankbarkeit und Anerkennung für geleistete Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Tolles und modernes Büro mit exzellenter Ausstattung.
Kommunikation
Klar in 95% der Fälle.
Gleichberechtigung
Klar kommunizierter Fokus auf Gleichberechtigung. Nicht nur kommuniziert, aber gelebt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn!
Danke, dass du dir für diese Bewertung die Zeit genommen hast - wir freuen uns, dass du deine Zeit bei uns als so positiv empfunden hast :-) Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
N/A
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gezwungenes Team Feeling, Teamevents und Challenges, wenn man einmal nicht persönlich erscheint, wird man von Vorgesetzten darauf angesprochen und es wirkt sich bedeutent negativ auf die Performance (der Leistung!) aus, denn die Firma und das Team sei das Allerwichtigste und die Leistung der Einzelnen zählt absolut nichts (fyi: Mitarbeiter in nutzlose 3h Meetings über die Firma zu zwingen ist nicht gerade produktiv)
- schlechte, unausgereifte HR Prozesse: Kommunikation hinter verschlossenen Türen, Offenheit oder Transparenz zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden, Entscheidungen werden nicht kommuniziert, unehrliches Verhalten, Leute sind unvertrauenswürdig, loben einen, obwohl sie dich dann eine Woche darauf feuern, weil man nicht gut genug sei (pptx slides zu erstellen)
- Einzelne Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt: abgesehen eines Firmenevents (bei dem man sich von einem nutzlosen Seminar ins Nächste stresst) und einem wertlosen Weihnachtsgeschenk gibt es keine Mitarbeiter Benefits. Essens- oder Weihnachtsgutscheine, wer braucht sowas bitte?
Das Einzige was zählt ist, wieviel Gewinn und Fees Mitarbeiter erwirtschaften können (da freuen sich nämlich die shareholder) indem sie den Partnern und Gründern brav hinterherlaufen. Eventuell versuchen Sie mit dem scheinheiligen Teamzusammenhalt das zu vertuschen...
- Ignoranz von ESG Faktoren: auch bemerkenswert ist die Vernachlässung sämtlicher umwelt- oder sozialbezogenen Faktoren, MP ist es egal, ob ihre Kunden Geld mit fossilen Energien oder kontroversen Produkten verdienen, hauptsache die Fee stimmt, schon traurig, wenn man als "Marktführer" einen der bedeutensten Faktoren der heutigen Zeit schlicht weg ignoriert
Image
Kennt man nicht in der Branche
Sind peanuts im Vergleich zu anderen Beratungshäusern und anstatt Leute zu fördern ist es einfacher sie einfach zu feuern
Karriere/Weiterbildung
Falsche Karriereversprechen
Unrealistische Vorstellungen
Hire&Fire Mentalität
Gehalt/Benefits
Studenten und Interns verdienen um Einiges weniger als Collect Angestelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen zu diesen Themen. Findet man schon etwas traurig im Angesicht der Zeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich wenig für einen, versprechen Dinge, die nicht eingehalten werden, stehen nicht hinter einem, belügen einen und lächeln dich nett an bevor sie dich feuern
Gleichberechtigung
Diversity gibt es nicht
Andersdenkende sind kein "personal fit" und werden direkt rausgeschmissen
Wer nicht 100% zum Team passt oder nicht 2mal die Woche mit Kollegen Kaffee trinken geht, passt nicht zur gezwungenen "I love my team so much" Einstellung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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tolle M&A Boutique mit angenehmen Arbeitsklima
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
mehrmals jährlich Schulungen/weitere Online Kurse werden abgeboten.
Arbeitsbedingungen
auch Umstellung auf WFH war problemlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Danke, dass du dir Zeit für diese positive Rückmeldung genommen hast - wir freuen uns über dein Feedback! Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Top Arbeitgeber für M&A in Wien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- flache Hierarchien
- aufgeschlossen für jegliche Art von Feedback und Verbesserungsvorschlägen
Work-Life-Balance
- klassisches Projektgeschäft mit teilweise recht intensiven Projektphasen
Karriere/Weiterbildung
- transparente Karriereentwicklung
- 360Grad Feedback
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne & externe Coachings/Trainings zur fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung)
Kollegenzusammenhalt
- auf Kollegenzusammenhalt wird großen Wert gelegt
- junges kollegiales Team
Vorgesetztenverhalten
- empathisch, respektvoll, fördernd
Gehalt/Benefits
- überdurchschnittliches Gehalt bereits ab Einstiegslevel
Interessante Aufgaben
- von Beginn an sehr abwechslungsreicher und umfassender Aufgaben- und Verantwortungsbereich
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Vielen Dank für dein positives Kommentar!
Total inkompetentes Management, Geldgier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Bewertungen sind teilweise von HR geschrieben. Als ehemaliger Mitarbeiter wurde ich während meiner Zeit dort auch angehalten eine positive Bewertung zu verfassen. Alles Schein und Sein!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen wie man Mitarbeiter für etwas begeistert. Gehalt am Monatsende sollte nicht die einzige Motivation sein
Image
Kennt niemand die Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Scheißegal. Da wird alles fürs Geld gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Da bleibt niemand lange, also gibt es auch kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr imkompetentes Management, der einzelne Mensch ist hier jedem wurscht, solange die Kohle stimmt
Kommunikation
Von Empathie hat in dieser Firma noch nie jemand was gehört, geht nur ums Geld
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern deine Negativeindrücke und dass Du von uns als Arbeitgeber enttäuscht wurdest sehr. Wir nehmen deine Kritik aufmerksam zur Kenntnis und werden den Themen nachgehen. An einigen Themen, die du ansprichst, arbeiten wir kontinuierlich – es ist uns ein großes Anliegen, uns als Führungskräfte laufend weiterzubilden. Ich wäre Dir sehr dankbar, wenn Du dich mit mir in Verbindung setzt, um uns über deine Bewertung zu unterhalten. Bitte wende Dich hierfür per Mail an tesar@mpcf.net. Danke!
MP Master Programm - ein perfekter Berufseinstieg ins M&A
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dynamisches, professionelles und hilfreiches Team
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Überdurchschnittlich gut bezahlter Studentenjob
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nikoline TesarCOO
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und wünschen dir weiterhin auf deinem privatem sowie beruflichem Weg alles Gute und viel Erfolg!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MP Corporate Finance durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden MP Corporate Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MP Corporate Finance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.