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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great team spirit, nice office(location), high learning curve but also high demand for performance, nice events, great opportunity for further education
Förderung durch meinen Chef, Kollegialität unter den Juniors, flexibles Arbeiten, leistungsbasierte Kultur (für mich persönlich ein Pull-Faktor)
Eine Kultur, in der Anerkennung der Arbeit groß geschrieben wird.
- Dynamisches, professionelles und hilfreiches Team
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Überdurchschnittlich gut bezahlter Studentenjob
- Teamzusammenhalt
- Menschlichkeit
- Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzig wirklich negativer Aspekt: im Wertekanon der Firma wird Integrität als eines der drei wichtigsten Ziele beschrieben, leider aber nicht konsequent durchgesetzt - hier haben die Juniors häufig das Nachsehen gehabt, wenn auch grundsätzlich im Recht.
- gezwungenes Team Feeling, Teamevents und Challenges, wenn man einmal nicht persönlich erscheint, wird man von Vorgesetzten darauf angesprochen und es wirkt sich bedeutent negativ auf die Performance (der Leistung!) aus, denn die Firma und das Team sei das Allerwichtigste und die Leistung der Einzelnen zählt absolut nichts (fyi: Mitarbeiter in nutzlose 3h Meetings über die Firma zu zwingen ist nicht gerade produktiv)
- schlechte, unausgereifte HR Prozesse: Kommunikation hinter verschlossenen Türen, Offenheit oder Transparenz zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden, ...
Die positiven Bewertungen sind teilweise von HR geschrieben. Als ehemaliger Mitarbeiter wurde ich während meiner Zeit dort auch angehalten eine positive Bewertung zu verfassen. Alles Schein und Sein!
- kein Firmenhandy
- schamlose Ausnutzung des All-in Vertrages
- Hire&Fire Mentalität
- fehlendes Konzept um Mitarbeiter Aus-/ weiterzubilden
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- Call Center Arbeitsatmosphäre
- stagnierende Lernkurve bei Absolventen einer guten Uni und Arbeitserfahrung! (Vorsicht Finance-Studierende es gibt keine akademisch-, anspruchsvolle Auseinandersetzung)
- Zwanghafte Gute-Laune Mitarbeiter-events
- Management hat keinerlei professionelle Führungserfahrung
Management, Mitarbeiterbehandlung, Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Mein Tipp: eine ordentlich Dinner Allowance einführen und den ganzen Monat bezahlen, selbst wenn ein Praktikum an einem 02. oder einem 03. eines Monats beginnt. Das ist eine marginale Summe für das Unternehmen aber mental auf Mitarbeiterseite ein ernstzunehmender Punkt der Wert- oder eben in diesem Fall Geringschätzung.
Führungskräfte sollten lernen wie man Mitarbeiter für etwas begeistert. Gehalt am Monatsende sollte nicht die einzige Motivation sein
- Sucht euch einen guten Berater für Mitarbeiterführung und Unternehmensentwicklung!
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, mehr Corporate Finance, weniger "Cold-Calling"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MP Corporate Finance ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles und modernes Büro mit exzellenter Ausstattung.
auch Umstellung auf WFH war problemlos
sehr flexible Arbeitszeiten. Aufgrund der relativ hohen Stundenanzahl für eine Studententätigkeit jedoch viel Disziplin notwendig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MP Corporate Finance ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- klassisches Projektgeschäft mit teilweise recht intensiven Projektphasen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gemessen an der Größe der Firma gibt es ein ordentliches Career Development Konzept und es wird nicht an Weiterbildungen gespart.
Falsche Karriereversprechen
Unrealistische Vorstellungen
Hire&Fire Mentalität
Tolle Förderung durch Kurse, Workshops und, wie erwähnt, hilfsbereite Kollegen , mit viel Erfahrung. Meine Lernkurve war steil.
- transparente Karriereentwicklung
- 360Grad Feedback
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne & externe Coachings/Trainings zur fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung)
mehrmals jährlich Schulungen/weitere Online Kurse werden abgeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MP Corporate Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MP Corporate Finance schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MP Corporate Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MP Corporate Finance als eher traditionell.
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