Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MP Corporate Finance die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war katastrophal. Aufgaben kamen erst oft spät abends, obwohl man morgens bereits nach Aufgaben gefragt hatte, und sollten unrealistisch bis zum nächsten Morgen fertig sein. Planung und Abstimmung gab es kaum. Das ist leider nur ein Beispiel von vielen Problemen.
Der Kollegenzusammenhalt war hauptsächlich unter den Junior-Mitarbeitern halbwegs gut. Außerhalb davon habe ich jedoch wenig echten Teamzusammenhalt wahrgenommen.
Das Team ist in drei Sektorteams unterteilt und das Team, das ich begleiten durfte, hat sich mir gegenüber jederzeit fair, respektvoll und freundlich verhalten. Die Junioren sind untereinander meistens hilfsbereit. Wie aber in jeder M&A-Beratung sind die Resultate und Leistung das Wichtigste.
Die direkten Kollegen und Vorgesetzten haben sich durch gute und transparente Kommunikation ausgezeichnet. Ferner war auch die Kommunikation der HR exzellent und ehrlich.
dauerhaft angespannt und negativ