Gelernt, wie es nicht laufen sollte
Arbeitsatmosphäre
Durch autoritären Führungsstil entstand ein Klima der Unsicherheit. Feedbackkultur quasi nicht vorhanden, oft wurde von oben herab kommuniziert. Ständige Kontrolle und Misstrauen führten zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre. Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit im Team wirkten sich deutlich auf das Klima aus.
Image
Ein solider Arbeitgeber im KMU Bereich
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast war dauerhaft zu hoch, viele Aufgaben blieben liegen. Private Zeit litt deutlich unter der ständigen Erreichbarkeit und fehlender Entlastung. Keine erkennbare Maßnahmen zur Entlastung trotz bekannter Überlastungssituation. Work-Life-Balance kaum vorhanden – regelmäßige Überstunden waren die Regel, keine Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung ausschließlich in seiner Privatzeit gewünscht gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre war durch hohe Fluktuation im IT-Team und starken Arbeitsdruck geprägt. Ein echter Teamzusammenhalt konnte sich kaum entwickeln, da Kolleginnen und Kollegen häufig wechselten. Durch die hohe Arbeitsbelastung blieb wenig Zeit für Austausch oder persönliche Gespräche – der soziale Aspekt kam deutlich zu kurz.“
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat immer den Fokus auf junge, motivierte Mitarbeiter gehabt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich die vorhergehenden Bewertungen und Kommentare durchliest, kann man sich das entsprechende Vorgesetztenverhalten vorstellen.
Kommunikation
Kommunikation ausschließlich von oben nach unten, kein echter Dialog. Entscheidungen wurden zentral getroffen und kaum erklärt. Vorgaben kamen direkt von der Geschäftsführung – ohne Rücksicht auf operative Realität. Informationen wurden eher verkündet als vermittelt. Austausch auf Augenhöhe fand kaum statt.“
Gleichberechtigung
Frauen sind im IT-Team jederzeit willkommen
Interessante Aufgaben
Man lernte im Operativen Betrieb viel