Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MP2 IT-Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ausschließlich von oben nach unten, kein echter Dialog. Entscheidungen wurden zentral getroffen und kaum erklärt. Vorgaben kamen direkt von der Geschäftsführung – ohne Rücksicht auf operative Realität. Informationen wurden eher verkündet als vermittelt. Austausch auf Augenhöhe fand kaum statt.“
Die Arbeitsatmosphäre war durch hohe Fluktuation im IT-Team und starken Arbeitsdruck geprägt. Ein echter Teamzusammenhalt konnte sich kaum entwickeln, da Kolleginnen und Kollegen häufig wechselten. Durch die hohe Arbeitsbelastung blieb wenig Zeit für Austausch oder persönliche Gespräche – der soziale Aspekt kam deutlich zu kurz.“
Die Arbeitslast war dauerhaft zu hoch, viele Aufgaben blieben liegen. Private Zeit litt deutlich unter der ständigen Erreichbarkeit und fehlender Entlastung. Keine erkennbare Maßnahmen zur Entlastung trotz bekannter Überlastungssituation. Work-Life-Balance kaum vorhanden – regelmäßige Überstunden waren die Regel, keine Ausnahme.
Wenn man sich die vorhergehenden Bewertungen und Kommentare durchliest, kann man sich das entsprechende Vorgesetztenverhalten vorstellen.
Man lernte im Operativen Betrieb viel
Durch autoritären Führungsstil entstand ein Klima der Unsicherheit. Feedbackkultur quasi nicht vorhanden, oft wurde von oben herab kommuniziert. Ständige Kontrolle und Misstrauen führten zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre. Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit im Team wirkten sich deutlich auf das Klima aus.