MPG 

(Michael 

Pachleitner 

Group)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewegungsprozess effizienter gestalten und schnelle Rückmeldungen geben. 1,5 Monate auf eine Rückmeldung warten ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

anscheinend viel BlaBla und nichts dahinter, nicht einmal eine Rückmeldung nach einem Bewerbungsgespräch geht gar nicht! Das ist nicht nur äußerst unhöflich sondern auch unprofessionell und spricht für sich. Danke nie wieder!

Verbesserungsvorschläge

Interviews werden von ungeeigneten Personen durchgeführt....
Hier sollte man geeignetere Personen finden.....

Verbesserungsvorschläge

Zuerst erfolgt ein grobes Kennenlernen, beim Zweitgespräch werden die Ist-Situation und anstehende Aufgaben im Detail erörtert. Dieses wird nur auf 1 Stunde anberaumt, dadurch ist man plötzlich gezwungen den Besprechungsraum zu verlassen - ein unschönes Bild.
Das Firmengebäude ist relativ neu und modern, dennoch gibt es nur eine sehr eingeschränkte Anzahl kostenpflichtiger Mitarbeiterparkplätze mit angeblich langer Warteliste. Trotz der großen Belegschaft gibt es auch keinen Betriebsrat. Entscheidungen dürften von oben herab und durchaus auch vorbei an zuvor aufbereiteten Entscheidungsgrundlagen getroffen werden und man ist an raschen anstelle nachhaltigen Lösungen interessiert. Dadurch müssen derzeit externe Firmen den Stand der Dinge im Unternehmen dokumentieren.
Personalentscheidungen sind für Außenstehende auch nicht nachvollziehbar, zumal Mitarbeiter intern verschoben werden bevor eine Nachbesetzung mit entsprechender Einschulung/Übergabe stattgefunden hat.
Der Grund der Absage bleibt leider auch unklar, zumal sich die HR-Abteilung einer nicht nachvollziehbaren Standardfloskel bedient und die Stelle 2 Monate später dennoch weiterhin ausgeschrieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Ev. Bewerber*innen etwas besser über den Bewerbungsverlauf, nächste Schritte etc. informieren. Generell aber ein wirklich sehr freundlicher/respektvoller Prozess.

Bewerbungsfragen

Insgesamt ein spannender Prozess mit positiven und wertschätzenden Gesprächspartnern, die viel Dynamik mitbringen und in den nächsten Jahren viele Themen/Projekte angehen wollen. Aufgrund der eher schleppenden Rückmeldungen rechnete ich schon mit einer Absage, welche aber ebenfalls sehr wertschätzend übermittelt wurde. Dem Unternehmen und den handelnden Personen wünsche ich in jedem Fall sehr viel Erfolg

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte doch mit ein bisschen mehr Respekt den Bewerbern gegenüber treten! Eigentlich eine bodenlose Frechheit das Bewerbungsgespräch am selben Tag bzw. ein paar Stunden vorher abzusagen. Für mich ein Zeichen, dass dieses Unternehmen absolut unprofessionell und unorganisiert ist! 1 Urlaubstag und 250 km Fahrtzeit umsonst.

Verbesserungsvorschläge

eine individuelle Behandlung jeder Bewerbung wäre wünschenswert; war sehr enttäuscht; wurde mit der Pauschalantwort abgespeist "dass andere Bewerber bessere Qualifikationen als ich hätte"; finde ich traurig, da ich über eine jahrelange Berufserfahrung im Callcenterbereich verfüge und als stellvertretender Teamleiter in einer andern Firma arbeitete. Auf weiteren Anfragen nach von meiner Seite aus, habe ich keine Antwort mehr erhalten auf meiner Bitte; mir denn den Absagegrund mitzuteilen. Wenigstens hat die Firma auf meine Bewerbung geantwortet. Unter aller Sau; somal die Callcenterbranche ohnehin die schlechtbezahlteste überhaupt ist.

Verbesserungsvorschläge

*Gespräche sollten professioneller geführt werden
*Ein Mail um 23.00 Uhr in der Nacht von der Firma macht keinen gute Eindruck
*Die Verzweiflung auf der Suche nach neuem Personal war im Gespräch spührbar
*Wenn ein Probetag beim Bewerbungsgespräch versprochen wird sollte dieser auch eingehalten werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

all. Aufbau, Struktur der Firma sowie Mitarbeiterführung überdenken