Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander innerhalb der Abteilung.
Gehalt und Essenszuschuss
Aufgabengebiet, Kollegenzusammenhalt
Hier kann man sehr tolle Menschen treffen!!
Gleichberechtigung, Bezahlung, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein offenes Ohr für nachhaltige Veränderungsvorschläge
Das wenige einzelne Menschen dieses Unternehmen gegen die Wand fahren werden. Viele Bewertungen hier zeichnen ein gleiches Bild.
Mangelnde Wertschätzung und völlige Inkompetenz der Führungskräfte!
Bezahlung, interne Kommunikation, fehlende Personalvertretung
Manches ändert sich nicht
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle paar Monate die Vorgesetzten austauschen. Das bringt eine Verwirrung rein.
Den schlechten Ruf ernst nehmen und daran arbeiten das es besser wird.
Eure Mitarbeiter sind nicht einfach austauschbar, auch wenn das gerne vergessen wird.
Motivation und Stimmung von oben bewusst verbessern
Die kleinen Leute sehen die täglich ihre Leistung bringen
mehr in das Thema Culture & People investieren. Entscheidungen über Entscheidungsträger treffen. Durchschnittliche Mitarbeiterfluktuationen von unter 1 Jahr sprechen eine klare Sprache.
Verbesserung durch Veränderung – Ein Austausch der Geschäftsführung wäre der erste Schritt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MPG (Michael Pachleitner Group) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Spannender Aufgabenbereich
Abwechslung ist vorhanden
Könnte interessant sein
Immer wieder neue Aufgaben und Projekte
wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, ist vieles Möglich und auch der Wechsel innerhalb von Abteilungen, jedoch hat man manchmal das Gefühl sich neue Aufgaben "erkämpfen" zu müssen, da Aufgaben oftmals immer an die selben Personen delegiert werden. Da das Unternehmen extrem wächst, gibt es für einige wenige die Möglichkeit sich neuen Aufgaben anzunehmen und sich weiterzuentwickeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPG (Michael Pachleitner Group) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gibt es nicht und wenn dann sind es Lügen
Wenig wertschätzende Kommunikation
Wird oft bemängelt. Besserung wird nur schleppend vorangetrieben
Chaos und Ignoranz – Kommunikation? Gibt es hier nicht.
von oben nicht vorhanden, Flurfunk regelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Bietet immer wieder interne Möglichkeiten zum Wissenserwerb, an
solche Möglichkeiten sind leider stark von der Zugehörigkeit/Loyalität abhängig
Karriere? Fehlanzeige – Weiterbildung wird hier nicht gefördert!
Wurde unterstützt
Es gibt Angebote, könnte aber mehr sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPG (Michael Pachleitner Group) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPG (Michael Pachleitner Group) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPG (Michael Pachleitner Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPG (Michael Pachleitner Group) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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