MPG 

(Michael 

Pachleitner 

Group)

Bewertungen

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du Gehalt, unseren Essenszuschuss und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du Kommunikation und Wertschätzung anders wahrgenommen hast. Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein Feedback und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung im Team so positiv erlebst. Eine offene Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven als Stärke zu nutzen, sind für uns wichtige Bestandteile von CONNECT.
Deinen Hinweis zu den Veränderungen bei Führungskräften nehmen wir ernst. Gerade in einer dynamischen Unternehmensentwicklung ist es wichtig, Veränderungen gut zu begleiten und Orientierung zu geben. Umso mehr freut es uns, dass du bei der Kommunikation bereits positive Entwicklungen wahrnimmst.
Schön, dass du auch die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Flexibilität durch unser Gleitzeitmodell hervorhebst. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Danke für dein deutliches Feedback – wir nehmen es ernst und sehen es als Anstoß zur Reflexion und Weiterentwicklung.
Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Respekt und Wertschätzung sind zentrale Pfeiler unserer Zusammenarbeit – somit investieren wir verstärkt in unsere Führungskräfte und bieten umfassende Trainings. Unsere Werte wie "Mirror Mirror" und "Brave Heart" stehen genau dafür: den Mut zur Veränderung und den Willen, uns ehrlich weiterzuentwickeln. Wir sind bereits intensiv dabei, Prozesse, Führungskultur und Teamarbeit zu stärken. Das Feedback zeigt uns aber auch, dass wir auf diesem Weg noch nicht überall angekommen sind.
Zur Work-Life-Balance: Wir bieten ein Gleitzeitmodell, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Benefits wie FITWOCH-Aktivitäten, psychologische Beratung, Essenszuschüsse oder auch flexible Arbeitszeitgestaltung. Dass diese bei dir nicht zur Geltung kamen, ist schade – und ein klarer Auftrag an uns, das besser zu vermitteln und zugänglicher zu machen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu berichten. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute – und nehmen deine Worte als Chance, um besser zu werden.

Danke für dein ehrliches und ausgewogenes Feedback!
Es freut uns, dass du positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt sowie die Möglichkeiten zu Gleitzeit und Home Office hervorhebst – genau solche Punkte spiegeln unser Let's Do It-Mindset wider: gemeinsam anpacken, flexibel bleiben und mitgestalten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Themen Motivation, ehrliche Anerkennung und ein stärkeres Miteinander quer durch alle Ebenen sind für uns zentral – genau hier wollen wir mit Mirror Mirror ansetzen und uns selbstkritisch hinterfragen. Auch wenn wir bei MPG mit bereits 53% FührungsFRAUschaft eine gute Ausgangslage haben, sehen wir definitiv weiter Luft nach oben.
Dass du "die kleinen Leute" erwähnst, ist ein wichtiger Impuls: Jeder Beitrag zählt, und genau das wollen wir durch Wertschätzung und Sichtbarkeit unterstreichen – denn unser Erfolg entsteht durch alle gemeinsam.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns geteilt hast. Wir bleiben dran, damit das Potenzial, das du siehst, noch besser zur Entfaltung kommt!

Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du tolle Menschen im Unternehmen kennengelernt hast – das zeigt, wie wichtig unser Teamgeist ist. Das ist auch nach wie vor der Fall: inspirierende Persönlichkeiten prägen unseren Alltag.
Eine offene und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohlfühlt. Veränderungen und Entscheidungen sollen transparent und nachhaltig getroffen werden, und wir investieren verstärkt in das Thema "Culture & People".

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du Gleichberechtigung, Bezahlung und Arbeitszeiten positiv wahrnimmst und stolz bist darauf ein Teil davon zu sein. Deine Punkte zu Personalressourcen, klaren Projektabschlüssen und besserer Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Überlastung zu vermeiden und Transparenz weiter zu stärken. Würdest du uns gerne direkt Verbesserungsvorschläge mitteilen, melde dich, du weißt wo du uns findest.
DANKE, dass du dir Zeit genommen hast und uns dabei unterstützt, uns weiterzuentwickeln!

Vielen Dank für dein tolles Feedback! 😊 Es freut uns, dass du den neuen Spirit und die Mitgestaltungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Der starke Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns wichtig – schön, dass das bei dir ankommt!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst:
• Selbstbewusstsein: Als international agierendes Unternehmen dürfen wir definitiv mutiger auftreten – „Brave Heart“ wird hier zum Leitmotiv.
• Prozesse und Systeme: Wir arbeiten daran, unser Wachstum mit stabilen Strukturen zu untermauern.
• Kommunikation Umweltbewusstsein: Guter Punkt! Wir wollen transparenter zeigen, was wir bereits leisten.
Danke, dass du mit deinem Einsatz und deiner positiven Einstellung zum Erfolg beiträgst. Gemeinsam gestalten wir weiter! 💪✨

Danke für dein offenes Feedback und die ausführliche Schilderung deiner Erfahrungen. Es tut uns leid, dass du einige Aspekte als wenig zufriedenstellend empfunden hast. Gleichzeitig schätzen wir deine Verbesserungsvorschläge, denn sie geben uns wichtige Denkanstöße.
Positives:
Es freut uns, dass Kollegenzusammenhalt, Erreichbarkeit und die Unternehmensgröße für dich positiv waren. Auch die Möglichkeit zur Mitgestaltung bei Weiterbildungen ist ein wertvoller Punkt, den wir weiter fördern wollen.
Strategie & Führung: Eine klare Vision und konsistente Ausrichtung sind essenziell. Wir setzen auf mehr Transparenz und stärken Führungskräfte durch gezielte Schulungen. Dadurch wird auch die Feedback-Kultur gestärkt.
Homeoffice: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist, deshalb haben wir unser Modell angepasst und gerade neu ausgerollt.
Nachhaltigkeit: Wir tun einiges im Umweltbereich, kommunizieren dies aber offenbar nicht ausreichend – das wollen wir ändern.
Vielen Dank für deinen ehrlichen Input. Wir nehmen deine Punkte mit, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. 😊