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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
nichts mehr
Gebietsleitungen sind unmenschlich
schrecklich
Nichts mehr leider
Alles! Die Chef's sollten sich mal alle selbst in eine Filiale stellen und arbeiten, damit sie sehen was sie angerichtet haben!
Überstunden werden nur mit 1:1 abgegolten und nicht mit dem 1.5 fachen wie es normal sein sollte. Schon das alleine gehört mal gemeldet
Ihr lasst die Mitarbeiter schuften bis zum umfallen. Die Leute gehen reihenweise in den Krankenstand weil keiner mehr Lust und Kraft hat. Für Ausfälle gibt es keinen oder selten Ersatz. Die Mitarbeiter die dann noch im Geschäft stehen um den Betrieb aufrecht zu erhalten, arbeiten für 2 Personen.
Es wird nur Personal eingestellt die kaum der deutschen Sprache mächtig sind. Alte Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind, verdienen gleich viel wie Neue! Wie kann sowas sein bitte?
Man verlangt immer noch mehr von uns!
Der Grossteil der Mitarbeiter ist nur noch unzufrieden und jeder der kann, der geht. Das merkt man am ständigen Mitarbeiterwechsel. Ein Team gibt es schon lange nicht mehr. Es ist ein Kommen und Gehn.
Es geht nur noch um Umsatz, wie es den Personen dabei geht, die den Betrieb aufrecht erhalten, ist denen in den obersten Etagen sch*** egal...
Ich würde keinem raten dort zu arbeiten und ich warte selbst nur auf die Chance zu gehen.
Gibt es keine
Nähe zum Wohnort
Viele Überstunden die nur mit zeitausgleich 1zu1 vergütet werden.
Respekt für die mitarbeiter
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Die Filialleiterin macht was sie will.
Eine andere Filialleiterin
Sicherer Arbeitsplatz
Verschiedene Bereiche
Arbeitgeber hat das Unternehmen verbessert
Hat seit vielen Jahren einen schlechten Ruf
(Obwohl alles viel besser geworden ist)
Veränderung
Veränderung
Veränderung
Freies Arbeiten freie Tage Sonntag frei
Langer Arbeitsweg mit dem eigenen Auto
Fahrgemeinschaft Benzingeld
Flexibel, schnell eingestellt, Rabatt beim einkauf, nette Mitarbeiter-Kollegen
Rabatt ist sehr umständlich organisiert, keine klare Kommunikation über die Arbeit, sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsstellen
einfacherer Zugang zum Mitarbeiterrabatt, bessere Kommunikation(!!!)
Die aktuelle Entwicklung macht die Firma kaputt.
Fähige Leute einstellen und sich wieder auf die alten Stärken besinnen. Mit dem Versuch das Rad neu zu erfinden geht alles den Bach runter.
Wird auf allen Ebenen immer schlechter
Pünktlich aber mehr wie KV ist für die meisten nicht drin, und der KV ist eine Katastrophe.
Außen Hui innen pfui. Es werden enorme Mengen für die Mülltonne produziert.
Die Führung hat hat keine Ahnung was an der Front so abläuft. Es werden wahnwitzige Entscheidungen getroffen, die jeden nur mehr mit dem Kopf schütteln lassen.
Durch die planlosigkeit der Führung jede Woche Chaos und extremer Personalmangel.
Katastrophal wenn die wichtigen Informationen erst zu spät oder nie bei den Abteilungen ankommen.
Täglich der gleiche Ablauf, was aber in einer Produktion eher normal ist.
nichts..
wenn er sich schon als Geschäftsführer völlig überlastet fühlt, wie wird es erst dann funktionieren? er könnte bereits selbst am Burnout leiden.
mit rund 70 Prozent liegt die Fluktuationsrate im oberen Bereich, das Führungspersonal wechselt schon gefühlt wöchentlich. die Filial-Mitarbeiter merken es wohl! am meisten und werden unsicher.
Verbesserung; Naja ich glaube kaum, dass die Geschäftsführung von MPreis ohne Hintergedanken eine ehemalige REWE oder Aldi Vorstandsvorsitzende in die Geschäftsführung geholt hat.
Die ist zwar mittlerweile Geschichte, aber ein Schelm wer böses dabei denkt.
Fehlende Kommunikation, Keine
Wertschätzung, Unzufriedenheit mit Führungskräften; .
Kunden erleben engagierte und kompetente Mitarbeiter,
die Fragen und Problemen weiterhelfen. So entsteht eine angenehme Einkaufsatmosphäre, die dazu beiträgt, dass Kunden gerne wiederkommen und das Geschäft weiterempfehlen.
Arbeitszufriedenheit haben in vielen Bereichen verloren. In diesem Arbeitsklima fühlen sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und nicht
engagiert, was sich negativ auf die Kundenzufriedenheit auswirkt Ich denke deswegen sinken Umsätze.
mittlerweile ruinös
Entscheidungen im Interesse des eigenen Egos und nicht des Unternehmens oder der Mitarbeiter
Absolute Personalmangel
Viele trauen sich nicht, ihre Meinung zu sagen.
Der Lohn war gut das war es dann auch
Mit wenig Leute alles schaffen müssen
Mehr Leute einstellen,obwohl das wird schwierig fangen an sehen was los ist und werfen dann sofort wieder das Handtuch
Gehalt war gut
Keine Angestellten waren immer nur zu viert
Die Filialleiterin wollte nur vormittags Dienst brauchte nur wem für nachmittags
So verdient kununu Geld.