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ms-CNS 
Communication 
Network 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Naja

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Ms CNS in Telfs gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro war angenehm zu arbeiten, Gleitzeit hat oft funktioniert & Homeoffice war problemlos möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man nicht vertrauen, oft leere Versprechen erhalten & vertrauliche Sachen wurden nicht vertraulich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten besser und verhältnismäßiger aufteilen, nicht alles glauben was Langzeit Mitarbeiter einem über andere sagen. Und das Hinterrücks aufhören!

Arbeitsatmosphäre

Stimmung kippte mit der Zeit immer mehr, mit manchen hat man sich gut verstanden und manche konnten nur hinterrücks über einen reden und somit war das Arbeitsklima nicht immer gut

Image

Kennt nicht wirklich jemand

Work-Life-Balance

Mit der Gleitzeitvereinbarung eigentlich schon möglich, aber oft mit Arbeit überhäuft dass mam es nicht immer so leben konnte

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war absolut nicht gut, verhandeln konnte man garnichts. Falsche und leere Versprechen bzgl. Gehalt. Wird nur vertröstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar hat die Zusammenhalt gut funktioniert, andere wiederum haben es sich zur Aufgabe gemacht alles zu zu beobachten und nur darauf gewartet etwas zu finden was nicht passt. Es wurde viel hinterrücks über einen gelästert und geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden komplett bevorzugt, kontrollieren die jüngeren Kollegen und erlauben sich alles. Gehen teilweise öfters ins Homeoffice und fahren Mittags nachhause aber melden und beobachten alles was die anderen machen. Passiert natürlich nichts, weil sie bevorzugt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nie Probleme mit den Geschäftsführern gehabt, jedoch Vorgesetzter zu meiner Zeit nicht
wirklich eingesetzt und Kommunikation sehr schlecht. Außerdem wurde meine vertrauliche Nachricht an einen Vorgesetzten einfach an Mitarbeiter weitergesendet, die garnichts damit zu tun hatten!! Das geht garnicht!!

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Bauleiter wechsel dadurch Arbeit immer erschwert, Büro zum arbeiten aber super gewesen und konnte man individuell einrichten.

Kommunikation

Kommunikation mit den Leuten mit denen ich zusammengearbeitet habe hat super funktioniert, zum Vorgesetzten jedoch garnicht. Teilweise monatelang keine Rückmeldung zu wichtigen Themen.

Gleichberechtigung

Gab es nicht wirklich Probleme, nur dass man bei als Frauen immer mal wieder wegen Schwangerschaften und Karrenz angesprochen wurde. Ich denke nicht, dass das in Ordnung ist?

Interessante Aufgaben

An sich war die Arbeit schon interessant und abwechslungsreich aber die Aufgabe und Standorte wurden komplett unverhältnismäßig aufgeteilt. Während manche übergegangen sind haben andere nichts zu tun gehabt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika ReidingerCHRO| Chief Human Resources Officer

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn wir deine Rückmeldung in dieser Form natürlich bedauern, nehmen wir die angesprochenen Punkte ernst.

Es freut uns, dass du einzelne Aspekte wie Büro, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und Aufgaben positiv erlebt hast. Umso mehr überrascht uns die sehr niedrige Gesamtbewertung von 2,4. Wir respektieren aber selbstverständlich deinen persönlichen Gesamteindruck.

Zur Arbeitsverteilung möchten wir ergänzen, dass Entscheidungen über Projekte, Standorte und Aufgabenverteilungen bewusst durch die jeweiligen Führungskräfte getroffen werden. Dabei spielen oft mehrere organisatorische, fachliche und wirtschaftliche Gründe eine Rolle. Nicht alle Hintergründe können oder müssen für einzelne Mitarbeiter vollständig ersichtlich sein. Uns ist aber bewusst, dass solche Entscheidungen besser erklärt werden sollten, wenn sie im Arbeitsalltag als unausgewogen wahrgenommen werden.

Zum Thema Vertraulichkeit möchten wir festhalten, dass uns der von dir geschilderte konkrete Fall aktuell nicht bekannt ist. Der vertrauliche Umgang mit persönlichen Anliegen ist uns sehr wichtig. Sollte hier tatsächlich etwas vorgefallen sein, das du als Vertrauensbruch erlebt hast, möchten wir dem gerne nachgehen. Du kannst dich dafür jederzeit direkt an HR wenden.

Ebenso möchten wir klarstellen: Wir nehmen ausdrücklich Abstand davon, Mitarbeiterinnen vorab auf mögliche Schwangerschaften anzusprechen. Eine solche Behauptung wiegt schwer und sollte daher nicht leichtfertig in den Raum gestellt werden. Gespräche rund um Karenz finden selbstverständlich dann statt, wenn diese von Mitarbeiter selbst angekündigt, beantragt oder konkret geplant werden – unabhängig davon, ob es sich um eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter handelt. Ein fairer, respektvoller und vertraulicher Umgang mit persönlichen Themen ist für uns selbstverständlich.

Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, insbesondere Kommunikation, Feedbackwege und Transparenz bei Aufgabenverteilungen weiter im Blick zu behalten und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Veronika Reidinger
(Head of Human Resources)

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.