ms-CNS 

Communication 

Network 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn wir deine Rückmeldung in dieser Form natürlich bedauern, nehmen wir die angesprochenen Punkte ernst.

Es freut uns, dass du einzelne Aspekte wie Büro, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und Aufgaben positiv erlebt hast. Umso mehr überrascht uns die sehr niedrige Gesamtbewertung von 2,4. Wir respektieren aber selbstverständlich deinen persönlichen Gesamteindruck.

Zur Arbeitsverteilung möchten wir ergänzen, dass Entscheidungen über Projekte, Standorte und Aufgabenverteilungen bewusst durch die jeweiligen Führungskräfte getroffen werden. Dabei spielen oft mehrere organisatorische, fachliche und wirtschaftliche Gründe eine Rolle. Nicht alle Hintergründe können oder müssen für einzelne Mitarbeiter vollständig ersichtlich sein. Uns ist aber bewusst, dass solche Entscheidungen besser erklärt werden sollten, wenn sie im Arbeitsalltag als unausgewogen wahrgenommen werden.

Zum Thema Vertraulichkeit möchten wir festhalten, dass uns der von dir geschilderte konkrete Fall aktuell nicht bekannt ist. Der vertrauliche Umgang mit persönlichen Anliegen ist uns sehr wichtig. Sollte hier tatsächlich etwas vorgefallen sein, das du als Vertrauensbruch erlebt hast, möchten wir dem gerne nachgehen. Du kannst dich dafür jederzeit direkt an HR wenden.

Ebenso möchten wir klarstellen: Wir nehmen ausdrücklich Abstand davon, Mitarbeiterinnen vorab auf mögliche Schwangerschaften anzusprechen. Eine solche Behauptung wiegt schwer und sollte daher nicht leichtfertig in den Raum gestellt werden. Gespräche rund um Karenz finden selbstverständlich dann statt, wenn diese von Mitarbeiter selbst angekündigt, beantragt oder konkret geplant werden – unabhängig davon, ob es sich um eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter handelt. Ein fairer, respektvoller und vertraulicher Umgang mit persönlichen Themen ist für uns selbstverständlich.

Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, insbesondere Kommunikation, Feedbackwege und Transparenz bei Aufgabenverteilungen weiter im Blick zu behalten und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Veronika Reidinger
(Head of Human Resources)

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass du trotz der damals herausfordernden Arbeitsumstände so viele positive Aspekte hervorhebst - besonders den tollen Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung. Es war damals tatsächlich so, dass aufgrund des Wachstums des Unternehmens die Arbeitsbelastung sehr hoch war.

Deine Punkte zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind, auch wenn die Schnelllebigkeit der Branche manchmal eine Herausforderung darstellt. Dass du die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Investitionen in Prozessverbesserungen anerkennst, motiviert uns sehr. Auch ist die Büroinfrastruktur seit mehr als einem Jahr in allen Niederlassungen komplett modernisiert worden.

Was das Vorgesetztenverhalten angeht, nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Führungsverhalten zu generalisieren ist problematisch, da jede Situation individuell ist. Ich würden gerne mehr Details erfahren, um besser zu verstehen, was bei dir schiefgelaufen ist und wie wir uns verbessern können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.

Vielen Dank nochmal für deine sehr positive Bewertung,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer)

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich nach nur vier Wochen schon so wohl bei uns fühlst und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst.

Besonders toll ist, dass du den starken Teamzusammenhalt hervorhebst - "Wir sind ein Team und agieren auch so" zeigt genau das, was uns wichtig ist. Auch dass du die offene Kommunikation und die sympathische Bauleitung schätzt, bestätigt uns in unserem Ansatz.

Falls du Fragen hast oder mehr über unsere Weiterbildungsangebote erfahren möchtest, sprich uns gerne jederzeit an. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Vielen Dank für deine Bewertung,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer)

Liebe Kollegin,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Flexibilität, das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst. Deine Rückmeldung schätzen wir sehr und nehmen sie gerne mit, um uns weiterzuentwickeln. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!

mit freundlichen Grüßen
Veronika Reidinger
(Head of HR)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für dein tolles Feedback! Schön, dass du Kommunikation, Gleitzeitmodell und Karrierechancen so positiv erlebt hast.

Alles Gute für deine Zukunft!

Liebe Grüße
Veronika Reidinger
(Head of HR)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Zusammenarbeit und unsere Unternehmenskultur so geschätzt hast. Wir nehmen Deine Rückmeldungen ernst und arbeiten weiterhin daran, ein gutes Umfeld für alle Kolleg:innen zu schaffen. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute – vielleicht führt uns der Weg ja einmal wieder zusammen.

Liebe Grüße
Veronika Reidinger
(Head of HR)

Liebe(r) Kollege(in),

vielen herzlichen Dank für deine positive und inhaltsreiche Beurteilung - solche Feedbacks freuen uns sehr. Ich habe mir jeden Punkt durchgelesen und freue mich, dass unsere Bemühungen eine ordentliche, qualitätsvolle Firma zu führen wo es auch Spaß macht zu arbeiten, durch deine Ausführungen bestätigt wurde. Es ist uns bewusst, dass es natürlich da und dort zwicken kann und es auch Tage gibt, wo nicht alles super rund läuft, aber - wie du schreibst - halten wir auch dann gut zusammen und auch das Management hat immer ein offenes Ohr.

Also, vielen Dank, für deine sehr positive Bewertung und wir werden uns bemühen dass du auch weiter gerne in unserem Unternehmen arbeitest,

Thomas Kropik
(Geschäftsführer)

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das überwiegend positive Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders den Zusammenhalt im Team, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Chancengleichheit schätzt.

Deine konstruktiven Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationskanäle zu verbessern - zum Beispiel durch unser kürzlich erneuertes Intranet. Dabei steht für uns der direkte Austausch mit unseren Mitarbeitenden immer an erster Stelle.

Auch dein Hinweis bezüglich der räumlichen Situation in einigen Niederlassungen ist bei uns angekommen. Wir prüfen hier bei einigen Niederlassungen bereits Ausbau- bzw. Optimierungsmöglichkeiten.

Besonders positiv finden wir deine Einschätzung zu den Entwicklungsmöglichkeiten und dass du die Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge hervorhebst. Das bestärkt uns in unserem Ansatz auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Danke für dein langjähriges Engagement bei uns und deine Rückmeldungen. Für weitere Anregungen und Ideen haben wir immer ein offenes Ohr.

Liebe Grüße,
Thomas Kropik
(Geschäfsführer)

Liebe Kollegin oder Kollege,

vielen Dank für dein sehr positives Feedback - das letzte halbe Sternchen zum Fullscore holen wir uns auch noch :-).

Kurz zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
4 Tage-Woche
Die 4 Tage-Woche ist durch unser flexibles Arbeitszeitmodell schon jetzt möglich. Auch eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist bei beiderseitigem Einverständnis möglich. Dei Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich geht allerdings leider nicht :-(.

Interne Kommunikation:
Das ist uns wichtig. Es wurden im letzten Jahr einige zusätzliche Maßnahmen gesetzt (ein paar hast du ja erwähnt), wir haben unser Intranet relaunched, wo mittlerweile auch sehr viele, up to date Informationen für euch zu finden sind. Wenn es in deinem individuellem Fall Themen gibt, kannst du mich gerne direkt kontaktieren.

Gehalt:
Ja ich weiß, da ist immer Luft nach oben. Ich denke aber, dass wir im Vergleich zu anderen Unternehmen mit unserer Gehaltsstruktur gut liegen. Uns ist wichtig, dass das 'Gesamtpackage' für euch passt.

Ansonsten hast du uns ja eine sehr gute Note verliehen und dafür bedanke ich mich sehr herzlich bei dir.

Liebe Grüße,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer)