ms-CNS Communication Network Solutions GmbH - ein österreichisches Unternehmen und führender Anbieter von innovativen Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur.
Wir sind ein aufstrebendes, mittelständisches Unternehmen mit österreichischen Wurzeln und engagierten Eigentümern. Eine familiäre Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein Führungskonzept, welches unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Eigenverantwortung überträgt und Teamarbeit fördert, ist uns wichtig.
Zu unseren Kunden zählen neben den bekanntesten Mobilfunkanbieter in Österreich, Deutschland und Ungarn auch große Industrieunternehmen, Immobilienentwickler und -betreiber.
Von der Planung, Errichtung und Inbetriebnahme bis zur Wartung und Entstörung von Mobilfunkversorgung in Gebäuden, Tunnels, Stadien, auf Masten und auf Dächern decken wir ein umfangreiches Leistungsspektrum ab. Auch die dazu notwendige Infrastruktur wie Glasfaseranbindungen, Stromversorgungen, USV, Netzersatz-, Klima-, Brandmelde- und Gaslöschanlagen gehören zu unseren Kompetenzen
Steigen wir gemeinsam höher. Um die Menschen im Land miteinander zu verbinden.
Denn dafür schaffen wir die Basis. Unsere Aufgabe ist, die Infrastruktur für die Netze der Zukunft zu errichten. In bester Qualität. Überall. Jederzeit. Dies gelingt uns in einem wachsenden Team von Menschen mit Know-how sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Menschen, die gemeinsam mit uns an unseren acht Standorten an innovativen und herausragenden Lösungen für unsere Kunden arbeiten. Und die Spannung, Abwechslung und Abenteuer im Job schätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineWir schätzen sehr, was unsere Mitarbeiter*innen jeden Tag leisten. Und deshalb geben wir auch jeden Tag etwas zurück. Hier findest du unsere Benefits, natürlich abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet.
Wir widmen uns gemeinsam jeden Tag mit vollem Einsatz unseren Aufgaben. An den unterschiedlichsten Orten. Bei jedem Wetter.
Und manche von uns klettern dabei sogar wortwörtlich hoch hinauf, ob auf Mobilfunkmasten oder auf der Karriereleiter. Und bei allem, was wir tun, kümmern wir uns um unsere Mitarbeiter*innen und geben ihnen natürlich auch jeden Tag etwas zurück.
Jede*r unserer Mitarbeiter*innen, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich leistet einen wertvollen Beitrag, der uns unserem Ziel einen wichtigen Schritt näher bringt: Die besten Netze der Zukunft zu bauen und dafür zu sorgen, dass sich die Menschen näher sein können.
Die Expertise unserer Mitarbeiter*innen ist dabei so unterschiedlich wie ihre Aufgaben und Einsatzorte: Talente aus den Bereichen Bautechnik, Elektrotechnik, Konstruktion, Montage, Rechtswissenschaften, Logistik, IT sowie Administration sorgen zusammen dafür, dass die Netze der Zukunft gebaut werden und störungsfrei funktionieren. Egal ob am Stephansdom, im Tiroler Hochgebirge, rund um den Neusiedler See, im Salzburger Red Bull Stadion oder bei großen Events wie dem Nova Rock.
msCNS war seit Beginn an ein Unternehmen, welches auf Wachstum ausgerichtet war. Hier wurde laufend in Verbesserungen der Prozesse, Arbeitsabläufe, Schulungen etc. investiert. Strukturen und klare Regeln geschaffen. Das ist ihnen gelungen und wird ihnen auch zukünftig gelingen.
Flache Hierarchie,
Sozial,
Verständnis für Private Angelegenheiten z.B. wenn man Kinder hat und diese Betreuen muss kann man diese auch in do Arbeit mitnehmen oder vermehrt Homeoffice machen.
CNS ist ein Arbeitgeber, der wirklich versteht, wie wichtig schnelle Entscheidungen und unkomplizierte Abläufe sind. Die Hierarchien sind flach, und wer eine gute Idee hat, wird hier nicht in endlosen Meetings ausgebremst, sondern bekommt grünes Licht, bevor der Kaffee kalt ist. Projekte laufen effizient, und das Team ist motiviert und herzlich – man merkt, dass hier gemeinsam an Zielen gearbeitet wird.
Sehr viel Flexibilität zwischen Beruf und Familie. Wenn da Hut brennt, kein Thema wenn man mal schnell weg muss. Das ich täglich auch an meinen Aufgaben/Herausforderungen wachsen kann. Sehr viele liebe Leute kennen gelernt. Ein sehr großes Vertrauen in die Hände gelegt bekommen. Danke dafür.
Gleitzeitmodell, Home Office Möglichkeit für gute Work Life Balance, Firmenhandy mit privater Nutzung wird angeboten, sehr gute Büroausstattung, gute Erreichbarkeit mit Öffis und PKW
Kann man nicht vertrauen, oft leere Versprechen erhalten & vertrauliche Sachen wurden nicht vertraulich behandelt.
Weniger der Arbeitgeber als die Arbeit selbst. Wer Stress braucht wird die Arbeit lieben.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es einige Kritikpunkte, aber keiner ist perfekt und die CNS als Arbeitgeber arbeitet definitiv daran! Der Humor mancher Personen ist ab und zu etwas fragwürdig und grenzwertig.
Die Aufgaben und Ziele sind ambitioniert und fordern viel Einsatz. Gleichzeitig zeigen sie aber, dass das Unternehmen wachsen und erfolgreich sein will – und das ist am Ende auch motivierend.
Kein Bier vor vier
Arbeiten besser und verhältnismäßiger aufteilen, nicht alles glauben was Langzeit Mitarbeiter einem über andere sagen. Und das Hinterrücks aufhören!
Auf die Auslastung der Mitarbeiter achten. Leistungs- bzw. KnowHow Träger entlasten - was durch unterschiedliche Massnahmen ja schon tlw. gelungen ist.
Work-Life-Balance: Fixe 4-Tage-Woche in allen Bereichen, die es zulassen – sollte zumindest angeboten werden.
Weiterbildung: Kursprogramme ausschreiben, viele Mitarbeiter wissen gar nicht, was es für sie geben könnte.
Vorgesetzte: Mehr mit den Mitarbeitern direkt kommunizieren.
Gehalt: Die Gehaltsdeckelung für langjährige Mitarbeiter erhöhen.
Evtl. mehr als einen festen Home-Office-Tag (ist in den meisten Bereichen möglich).
Kinderbetreuung wäre auch noch ein weiterer Punkt, den man in Betracht ziehen könnte/sollte.
Ich finde das alles ganz gut passt.
Prämienzahlungen an alle Sparten Verteilen. Es kommt unmut raus wenn jemand vergessen wird und seine Leistungen nicht verstanden/gesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ms-CNS Communication Network Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
An sich war die Arbeit schon interessant und abwechslungsreich aber die Aufgabe und Standorte wurden komplett unverhältnismäßig aufgeteilt. Während manche übergegangen sind haben andere nichts zu tun gehabt.
Sehr interessantes Aufgabenfeld - zumindest bei meiner Tätigkeit. Man kommt an Orte und Stellen, die man so nie kennenlernen und sehen würde. Die Aussicht war immer top
Sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kommt selten in Routine-Modus. Jedes Projekt bringt eigene Herausforderungen mit sich – von technischer Detailarbeit bis hin zu kreativen Lösungen. Langweilig wird’s hier nicht.
wenn man ein gutes Argument bringt wird es auch angenommen und umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ms-CNS Communication Network Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind eher gering, da die Hierarchie sehr flach ist und fast alle höheren Positionen von Personen „mittleren“ Alters besetzt werden (natürlich großteils zurecht). Das macht es jedoch schwer, als junge Person selbst aufzusteigen. Es werden zwar Weiterbildungen angeboten (zumindest laut Stellenausschreibungen – selber hab ich das aber noch nicht wirklich gemerkt)
Weiterbildung bei mir nicht automatisch aber gibt es generell wenn man Kurse einfordert.
Leider gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dies ist auch durch die sehr flachen Hierarchien bedingt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, leider fehlt es meistens an der Zeit dafür.
Karriere- und Weiterbildungschancen sind im administrativen Tätigkeitsbereich nicht gegeben, was aufgrund der Branche und der Spezialisierung auch verständlich ist und im Bewerbungsprozess auch offengelegt wird.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
