Gutes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlicher und guter Arbeitgeber mit etwas Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ offene Kommunikation, soweit möglich.
Sehr fair und gehen meistens auf Wünsche und Bedürfnisse ein.
Mitarbeiterrabatte bei Magenta.
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Grillfeier, oft ein regionales Mittagessen , …)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es einige Kritikpunkte, aber keiner ist perfekt und die CNS als Arbeitgeber arbeitet definitiv daran! Der Humor mancher Personen ist ab und zu etwas fragwürdig und grenzwertig.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance: Fixe 4-Tage-Woche in allen Bereichen, die es zulassen – sollte zumindest angeboten werden.
Weiterbildung: Kursprogramme ausschreiben, viele Mitarbeiter wissen gar nicht, was es für sie geben könnte.
Vorgesetzte: Mehr mit den Mitarbeitern direkt kommunizieren.
Gehalt: Die Gehaltsdeckelung für langjährige Mitarbeiter erhöhen.
Evtl. mehr als einen festen Home-Office-Tag (ist in den meisten Bereichen möglich).
Kinderbetreuung wäre auch noch ein weiterer Punkt, den man in Betracht ziehen könnte/sollte.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Region ist die Arbeitsatmosphäre meistens echt super! Klar, jeder hat mal einen schlechten Tag, aber im Großen und Ganzen passt die Stimmung. Außer zu Peak-Zeiten – da sind die meisten gestresst.
Aber grundsätzlich herrscht ein Arbeitsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Work-Life-Balance
In dieser Position ist es relativ gut möglich. Eine fixe 4-Tage-Woche wäre noch eine Option, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Urlaub ist fast immer ohne großes Wenn und Aber möglich.
Arbeitszeiten: Fast jeder hat eine Überstundenpauschale. Meiner Meinung nach sollte diese abgeschafft werden bzw. nur für diejenigen gelten, die sie wirklich wollen oder brauchen. Die meisten Kollegen würden die Überstunden sowieso meistens machen, auch ohne Pauschale.
Auf Familien wird bei uns wirklich sehr viel Rücksicht genommen. Man kann sich viel mit den Vorgesetzten ausmachen, und auch nach der Karenz wird wirklich Rücksicht genommen – mehr Homeoffice-Tage als nur einen, flexible Stundenaufteilung, anpassbare Stundenanzahl, spontaner Urlaub oder Zeitausgleich usw.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind eher gering, da die Hierarchie sehr flach ist und fast alle höheren Positionen von Personen „mittleren“ Alters besetzt werden (natürlich großteils zurecht). Das macht es jedoch schwer, als junge Person selbst aufzusteigen. Es werden zwar Weiterbildungen angeboten (zumindest laut Stellenausschreibungen – selber hab ich das aber noch nicht wirklich gemerkt)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, mit Luft nach oben. Es wird aber immer pünktlich überwiesen. Man erreicht relativ schnell die Deckelung, und wenn man eine Gehaltserhöhung bekommt, dauert es oft sehr lange, bis sie wirklich genehmigt ist (vielleicht liegt das am Vorgesetzten?). Das Einstiegsgehalt ist aktuell eigentlich sehr gut,aber für bestehende und langjährige Mitarbeiter ist es deutlich schwieriger, mehr herauszuholen, obwohl die Arbeit, Leistung und Verantwortung dies definitiv rechtfertigen würden. Prämiensystem gehört noch angepasst. Es gibt Essensgutscheine (Lieferando)
Kollegenzusammenhalt
Bei uns TOP! Auch aus den anderen Regionen hört man meistens Gutes. Regionalübergreifend könnte es allerdings noch etwas besser laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann - sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich läuft es größtenteils super – siehe Punkt Kommunikation. Aber ein oder zwei Vorgesetzte sind eher schwer zugänglich und manchmal schwer zu erreichen. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass eigene Anliegen nicht wirklich ernst genommen und einfach unter den Tisch gekehrt werden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eher selten einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Nicht modernes Bürogebäude mit zu wenig Platz für alle.
Bei der IT hakt es ab und zu ein bisschen – es wäre echt gut, wenn zumindest die meisten Zugänge usw. schon funktionieren würden, wenn neue Kollegen anfangen. Aber ansonsten sind die technischen Hilfsmittel auf dem neuesten Stand. Firmenhandys können auch privat genutzt werden.
Kommunikation
Hier kann ich leider nicht behaupten, dass alles top ist. Die Kommunikation innerhalb der Region läuft super, und auch mit den Kollegen aus anderen Regionen klappt es größtenteils gut.
Aber was die Führungskräfte betrifft, gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf. Zwar kann man mit den Vorgesetzten gut reden, und Kritik wird meist ganz gut aufgenommen. Es gibt seit Kurzem auch einige Meetings, in denen man als Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert wird.
Trotzdem kommt es oft vor, dass man Dinge, die einen selbst betreffen, über vier Ecken erfährt, bevor der Vorgesetzte es überhaupt anspricht.
Gleichberechtigung
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen.
Als weibliche Person hat man es definitiv schwerer, aufzusteigen oder eine andere/höhere Position zu erreichen. ABER innerhalb der „gleichen Position“ passt es eigentlich ganz gut. Ob weibliche oder männliche Kollegen mehr verdienen, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich absolut interessant und abwechslungsreich!
Aber auch generell ist genug Abwechslung gegeben. Man hat zwar nicht wirklich Einfluss auf die Aufgabengestaltung, aber die Arbeitsbelastung wird seitens der Firma relativ gut aufgeteilt. Natürlich gibt es Kollegen, die mehr oder weniger machen. Aber im Großen und Ganzen ist es ziemlich fair.