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ms-CNS 
Communication 
Network 
Solutions 
GmbH
Bewertung

guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche bekommen bei Homeoffice eine Sonderstellung und können sehr frei entscheiden ob sie in die Arbeit fahren. Andere haben diese Privilegien nicht . Es ist aus meiner Sicht absolut unfair und nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung könnte aktiv angeboten werden.
Verständliche Homeoffice Regelung

Arbeitsatmosphäre

Büro und Arbeitsklima passt. Es gab auch stressige Zeiten.

Image

Soweit bekannt sehr gut

Work-Life-Balance

Hat für mich funktioniert auch trotz Überstunden. Gleitzeit ist vorhanden und wird von allen genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen wurden mir nicht aktiv angeboten und was ich von den Kollegen mitbekomme auch nicht.

Gehalt/Benefits

Es gibt verschiedene Benefits und das Gehalt ist pünktlich vor Ende des Monats schon am Konto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Photovoltaik, E-Autos usw.

Vorgesetztenverhalten

Soweit es möglich ist wurde ich unterstützt

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Bauleitung und Montage funktioniert gut

Gleichberechtigung

Großteils


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika ReidingerCHRO| Chief Human Resources Officer

Liebe Kollegin,
lieber Kollege!

Vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team, das Arbeitsklima und den Umgang miteinander so positiv erlebst. Deinen Hinweis zum Thema Telearbeit nehmen wir gerne auf. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es grundsätzlich klare Rahmenbedingungen. Zugleich arbeiten bei uns viele Menschen in sehr unterschiedlichen Funktionen – von der Planung über die Bauleitung bis hin zu Tätigkeiten direkt am Standort. Daher sind nicht in allen Bereichen dieselben Möglichkeiten zur Telearbeit umsetzbar.

Zusätzlich kann es begründete individuelle Vereinbarungen geben. Diese sind jedoch nicht als Sonderstellung gedacht, sondern als temporäre, flexible Lösung für unterschiedliche Situationen. Uns ist wichtig, nicht nur klare Regelungen zu haben, sondern diese auch nachvollziehbar und transparent zu kommunizieren. Genau diesen Punkt nehmen wir ernst.

Danke für deine Empfehlung und die wertvollen Impulse!

Liebe Grüße
Veronika Reidinger
CHRO | Chief Human Resources Officer

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.