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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

wir nehmen jedes Feedback zu unserem Unternehmen ernst. Auf die allgemeine Beurteilung 'miese Firma' möchte ich allerdings nicht weiter eingehen. Auf das Thema 'Frauenverachtende Kommentare', 'Überstunden' und 'Danke' jedoch schon.

1.) Frauenverachtende Kommentare:
Diese sind in unserem Unternehmen (wie wohl in allen anderen Unternehmen auch) absolut unerwünscht. Ich persönlich kenne in den letzten 8 Jahren nur einen Fall, welcher auch entsprechend sanktioniert wurde.

2.) Überstunden
Wir haben ein Gleitzeitmodell für alle unsere Mitarbeiter und wir legen Wert auf eine faire Balance zwischen arbeitsreichen und weniger arbeitsreichen Perioden. Auf die individuelle Situation unserer Mitarbeiter wird ebenfalls größtmöglich Rücksicht genommen. Beschwerden einer unfairen Behandlung bezüglich Arbeitszeit habe ich bisher noch nicht vernommen - das Gegenteil ist der Fall.

3.) Wertschätzung 'Danke'
Sollte eventuell in Ihrem Fall ein 'Danke' für besondere Leistungen ausgeblieben sein, dann will ich dies nun hier nachholen.

Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an und verbleibe mit besten Grüßen,

Thomas Kropik
(Geschäftsführer ms-CNS)

Liebe Kollegin oder Kollege,

wir nehmen natürlich jedes Feedback unserer Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter ernst. Bei Ihrem/Deinen Beitrag kann ich allerdings schon alleine die Überschrift nicht nachvollziehen. Es ist richtig, dass wir sehr schnell gewachsen sind. Den genannten 'freien Fall' kann ich allerdings nicht nachvollziehen. Wenn damit gemeint ist, dass sich das überproportionale Wachstum der ersten Jahre nun in ein normales Wachstum umgewandelt hat dann lasse ich das gelten und ich bin froh darüber, dass dies auch so ist.

Weiters sind wir immer bemüht, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein motivierendes, kameradschaftliches, förderndes aber auch forderndes Arbeitsklima vorfinden. Offensichtlich kommt dies bei Ihnen/Dir nicht so richtig an. Ich lade Sie/Dich daher ganz unverbindlich zu einem Gespräch mit Ihrem/Deinem Vorgesetzten oder auch mit mir persönlich ein um Ihre/Deine individuelle Situation zu besprechen.

'Wo gehobelt wird, fallen Späne' - auch wir sind nicht 100% perfekt. Wie in jedem Unternehmen, können auch bei uns Fehler auftreten - aber sollte einmal ein Fehler passiert sein, wollen wir daraus lernen.

Da wir immer über direktes Feedback dankbar sind, danke ich auch Ihnen/Dir für Ihr/Dein hier gemachtes Feedback - wobei ich schon bemerken möchte, dass uns eine direkte Kommunikation schon lieber wäre.

Mit besten Grüßen,

Thomas Kropik
(Geschäftsführer ms-CNS)

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du bei uns so zufrieden bist und uns mit 5 Sternen bewertest.

Besonders freut uns, dass du in allen Bereichen - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance - die Höchstpunktzahl vergeben hast. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir bemühen uns wirklich sehr für ein gutes und kollegiales Klima in unserer Firma zu sorgen, und es ist schön zu sehen, dass das bei dir ankommt.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr freuen. So können wir noch besser verstehen, was bei uns besonders gut läuft und das weiter ausbauen. Gerne kannst du dich auch direkt bei uns melden, wenn du magst.

Liebe Grüße,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer ms-CNS)

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Leider können wir anhand der sehr allgemeinen Rückmeldung nicht nachvollziehen, welche konkreten Situationen oder Punkte zu dieser Einschätzung geführt haben. Ohne genauere Informationen ist es uns nicht möglich, inhaltlich darauf einzugehen oder gezielt Verbesserungen abzuleiten.

Konstruktives Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Wenn du möchtest, laden wir dich herzlich ein, dich direkt und vertraulich bei uns zu melden und deine Erfahrungen genauer zu schildern. Ein offener Austausch ist die Grundlage dafür, konkrete Rückmeldungen sinnvoll aufzugreifen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüße
Veronika Reidinger
(Head of HR)

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele Bereiche bei uns so gut wahrnimmst – besonders Zusammenarbeit, Aufgaben und Rahmenbedingungen. Rückmeldungen wie deine sind für uns eine schöne Bestätigung unserer täglichen Arbeit.

Wir nehmen dein Feedback als Motivation mit, diesen Weg weiterzugehen und auch künftig ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und entwickeln können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns.

Freundliche Grüße
Veronika Reidinger
(Head of HR)