Eine Firma steht und fällt mit dem Management - Intervet ist am Fallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenfreien Kaffee und bei Schlechtwetter ist es trocken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Umbau im Management stattgefunden hat, ist die Situation schlimm. Führungskräfte sind überfordert und haben nicht das für ihren Bereich benötigte Wissen - Schuld bei Versagen ist immer der Mitarbeiter, im besten Fall ein Leihmitarbeiter, nie der Manager oder das oberste Management
Warum ist die Fluktuation und Unzufriedenheit derart hoch? Warum gibt es keine Fortschritte? Warum herrschen teilweise chaotische Zustände? Warum kündigen relativ viele gute Mitarbeiter???
All das ist nicht von Interesse für ein selbstzufriedenes Management, Hauptsache uns geht es gut.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Objektive Beurteilung des gesamten Managements und Setzen der nötigen Schritte. Mehr fixes Arbeitskräfte, weniger Leihpersonal.
Allem voran sollte sich der Arbeitgeber folgende Frage stellen und nicht vor den dadurch nötig gewordenen Konsequenzen zurückschrecken: Woran liegt es, dass sich die Situation seit rund 2 Jahren derartig verschlechtert hat und was hat sich in dieser Zeit warum verändert?
Arbeitsatmosphäre
War früher eindeutig besser und hat sich innerhalb der letzen beiden Jahren, seit der Implementierung der neuen GF und des neuen Managements, komplett ins negative gewandelt.
Fluktuation unbeschreiblich: IPT, Payroll, EHS, PMO, Quality überall werden KollegInnen abgebaut bzw. kündigen.
Kommunikation
Gibt es nicht trotz einer Vielzahl an Meetings
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung teilweise vorhanden - zwischen den Abteilungen nicht existent sondern hier wird intrigiert und vernadert was nur geht.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich - abhängig von Abteilung und Position; in meiner Abteilung schlecht
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich durchgängig negativ; keine Vorbildwirkung; keine Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung; wobei vor allem das Leihpersonal - welches in sehr großer Anzahl vorhanden ist - teilweise eine Behandlung erfährt, die unbeschreiblich ist; dementsprechend ist die Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich - abhängig von Abteilung und Position
Gleichberechtigung
Bezogen auf Geschlecht und sexueller Ausrichtung keine Auffälligkeiten. Leihpersonal wird jedoch wie austauschbares Gut behandelt und erfährt absolut keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich - teilweise neue Büroeinrichtung, teilweise furchtbar. Klimaanlage nicht vorhanden oder funktionstüchtig. Heizung mangelhaft. Kein barrierefreier Zugang. Teilweise sehr laute Büros Zu wenig Besprechungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht vorhanden - kein Wunder wenn an der Spitze ein Paradebeispiel eines unsozialen Menschen steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe des Gehalts meines Erachtens eher durchschnittlich
Sozialleistungen nicht vorhanden
Image
Hört man sich in der Kollegenschaft um, dann herrscht eine große Unzufriedenheit; kaum ein Mitarbeiter ist mit der Entwicklung, der Führung und der Ist-Situation zufrieden.
Daher Image wohl mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden - trotz langjähriger Zugehörigkeit kenne ich keine/n einzige/n Kollegen/in welche/r in den letzten Jahren einen Karrieresprung gemacht hätte oder eine Fortbildung bezahlt bekommen hätte. Nur das Management tauscht sich untereinander aus.