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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Manager, gute Pipeline (Zukunftspotential)
Gehalt ist fair, jeder wird gleich behandelt. Vorgesetze sind fair den Leuten gegenüber.
Zusammenhalt in der Abteilung, Bezahlung und Benefits
Eine positive Unternehmenskultur.
Mir fällt momentan nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht immer um den maximalen Profit, oft zu Lasten der Arbeiter
Leider fällt mir momentan nichts ein.
Wenig mit Fachpersonal machen
Vielzahl an inkompetenten Managern (Null Fachkenntnisse oder Personalführungskompetenzen).
Mobbing Kultur, die von der Geschäftsführung vorgelebt und gefördert wird.
Kein Plan für die Standortentwicklung.
Manche Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Aufteilung der Aufgaben nach Position; richtige Einschulung; Einstellen qualifizierter Mitarbeiter; Augen nicht verschließen von der Realität - vor allem auf Managementebenen; bessere Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Wahrnehmen der Probleme der Firma; bessere Gebäudeplanung; bessere Einstufungen; bessere Weiterbildungsmöglichkeiten; besseren technologischen Fortschritt
Leute einstellen die vom Fach sind und so alles weiter Lehren, evtl die neuen Mitarbeiter auch einschulen und nicht ins kalte Wasser schmeißen, es sollte von den höheren Kollegen mal eine Kontrolle in den Bereichen durchführen
Betriebsrat für Arbeiter die nicht alle im Lager sind und auch was für die Kollegen machen
Management das auch eine gehaltsentsprechende (Aus)Bildung besitzt und die Verantwortung für Prozesse am Standort übernimmt und sich nicht dauernd "nach Unten abputzt".
Ohne sehr umfassenden Austausch im Führungsteam wird sich daran auch nichts ändern.
Management mit Erfahrung einsetzen und Konsequenzen für respektloses und abwertendes Verhalten einführen.
Vernünftige Planung von Prozessen, proaktiv statt reaktiv handeln und miteinander kommunizieren.
Aufhören inkompetenten und unqualifizierten Leuten Personalverantwortung zu übertragen. Visibility ist nicht zwingend ein Qualitätsmerkmal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MSD Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Ausgebeutet werden hauptsächlich jüngere Kollegen
Die älteren Kollegen sind hilfsbereit und man kann viel von ihnen lernen. Bei großen Altersunterschieden stoßen unterschiedliche Arbeitsauffassungen aufeinander. Das sollte man im Auge behalten.
Respektvoller Umgang mit Jung und Alt
Es ist eher ein Umgehen der älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Keine ernsthaften Weiterbildungsmöglichkeiten bzw Unterstützung dabei. Es wird vom Mitarbeiter erwartet, einen absolut unrealistischen Arbeitsplan zu erfüllen, danach "darf" man sich dann in Eigenregie Lerninhalte heraussuchen.
Wenn man in gewissen Kreisen ist wird man auch ohne Leistung bis in das obere Management des Standorts befördert. Wenn man nicht in diesen Kreisen ist, gibt es kaum Chancen auf Beförderung und Weiterentwicklung
Eher unwahrscheinlich da die im Betrieb die Aufstiegsmöglichkeiten gesperrt werden indem man anderen Abteilungsleitern verbieten Kollegen aufzunehmen da sie zu wenig sind
gibt nicht wirklich viele Möglichkeiten
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSD Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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