Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungEntwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Manager, gute Pipeline (Zukunftspotential)
positives Arbeitsumfeld, die Vielfalt und das soziale Umfeld
Eine positive Unternehmenskultur.
Bonusprogramm, Offene Kollegen, interessante Branche in Nö vertreten. Auch Quereinsteigern wurden Chancen ermöglicht, durch den Neuaufbau der relativ jungen Site hat man alles von anfang an miterlebt und konnte den Aufbau mitgestalten.
Zusammenhalt in der Abteilung, Bezahlung und Benefits
Fehlende transparenz, Informationsfluss von oben nach unten. Nur Auserwählte bekommen wichtige Infos mit, aber nicht die relevanten Leute die die Info tatsächlich betrifft. Hauptsache dann eine Tier card darüber wie man Gerüchte vermeiden kann ausschicken. Relativ neue Site, es wird oft mit umstrukturierungen gearbeitet, was enorme Belastungen und langfristige Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre hat.
Es geht immer um den maximalen Profit, oft zu Lasten der Arbeiter
Leider fällt mir momentan nichts ein.
Vielzahl an inkompetenten Managern (Null Fachkenntnisse oder Personalführungskompetenzen).
Mobbing Kultur, die von der Geschäftsführung vorgelebt und gefördert wird.
Kein Plan für die Standortentwicklung.
Manche Vorgesetzte.
Gerechte Aufteilung der Aufgaben nach Position; richtige Einschulung; Einstellen qualifizierter Mitarbeiter; Augen nicht verschließen von der Realität - vor allem auf Managementebenen; bessere Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Wahrnehmen der Probleme der Firma; bessere Gebäudeplanung; bessere Einstufungen; bessere Weiterbildungsmöglichkeiten; besseren technologischen Fortschritt
Leute einstellen die vom Fach sind und so alles weiter Lehren, evtl die neuen Mitarbeiter auch einschulen und nicht ins kalte Wasser schmeißen, es sollte von den höheren Kollegen mal eine Kontrolle in den Bereichen durchführen
Betriebsrat für Arbeiter die nicht alle im Lager sind und auch was für die Kollegen machen
Management das auch eine gehaltsentsprechende (Aus)Bildung besitzt und die Verantwortung für Prozesse am Standort übernimmt und sich nicht dauernd "nach Unten abputzt".
Ohne sehr umfassenden Austausch im Führungsteam wird sich daran auch nichts ändern.
Management mit Erfahrung einsetzen und Konsequenzen für respektloses und abwertendes Verhalten einführen.
Vernünftige Planung von Prozessen, proaktiv statt reaktiv handeln und miteinander kommunizieren.
Zeitausgleich sollte auch außerhalb der fünf festgelegten Tage ganztägig genommen werden dürfen
Der am besten bewertete Faktor von MSD Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind hilfsbereit und man kann viel von ihnen lernen. Bei großen Altersunterschieden stoßen unterschiedliche Arbeitsauffassungen aufeinander. Das sollte man im Auge behalten.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Respektvoller Umgang mit Jung und Alt
Ist ok die älteren wissen was zu tun ist. Arbeiten und wieder heim sonst nix
Es ist eher ein Umgehen der älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es wird stets ermuntert offen reden zu dürfen. Aber man ist unten durch wenn man sich doch überwindet. Rechtzeitig kommunizierte issues werden so lange ignoriert, bis es einfach nicht mehr zu übersehen ist. Dann wenn es von allen Nähten platzt sucht man nach schuldigen zum finger pointen. Und selbst wenn man sich an Manager/Betriebsrat/HR wendet, es passiert. Einfach. Nichts. Das kratzt extrem an der Motivation der Mitarbeiter.
Sehr unausgereifte Kommunikationswege. Vor allem was kurzfristige Änderungen betrifft die leider zur Tagesordnung gehörten
Bisschen schlechter da die Positionen auf verschiedenen Ebenen schwer miteinander kommunizieren
Bereits gute Ansätze implementiert, aber es gibt auch noch viel Luft nach oben
Funktioniert in alle Richtungen nicht, trotz "Speak-up"-Kultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Keine ernsthaften Weiterbildungsmöglichkeiten bzw Unterstützung dabei. Es wird vom Mitarbeiter erwartet, einen absolut unrealistischen Arbeitsplan zu erfüllen, danach "darf" man sich dann in Eigenregie Lerninhalte heraussuchen.
Wenn man in gewissen Kreisen ist wird man auch ohne Leistung bis in das obere Management des Standorts befördert. Wenn man nicht in diesen Kreisen ist, gibt es kaum Chancen auf Beförderung und Weiterentwicklung
Eher unwahrscheinlich da die im Betrieb die Aufstiegsmöglichkeiten gesperrt werden indem man anderen Abteilungsleitern verbieten Kollegen aufzunehmen da sie zu wenig sind
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Pos: man kann intern wechseln an sich kein Problem
Neg: Teilzeit oder (damals) bildungskarenz war nicht akzeptiert/erwünscht.
das gute Verhältnis zu bestimmten Leuten ist das A und O zum Aufsteigen der Karriereleiter. Die Leistung wird überhaupt nicht fair bewertet
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
