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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSD Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 260 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSD Österreich
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSD Österreich
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gleich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Büro und gut angebunden, Stimmung im Office wirkt oberflächlich gut aber jeder ist maximal frustriert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Senior leadership schafft es nicht Prioritäten und Erwartungen zu
kommunizieren. Umstrukturierungen sind natürlich nie erfreulich aber das MSD LT schafft es daraus eine absolute Katastrophe zu machen. Viele abteilungen leben nach dem Grundsatz Information=Macht und die wollen sie nicht teilen. Würde 0 Sterne geben wenn das möglich wäre.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Kollegen an.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office Regelung und Gleitzeit ist sehr gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittleres und Sr. Management wirken zwar nett sind aber großteils inkompetent und sollten keine Personalverantwortung haben. Teilweise Fälle von Belästigung durch Vorgesetzte die keine Konsequenzen haben (!)

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