Lieder oft nur leere Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts, außer, dass ich Erfahrungen machte die zwar nicht angenehm aber für meine Entwicklung hilfreich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Konstanz in der Standortleitung und somit in der Führung des Unternehmens gibt. Die Standortleiter haben 3 - 5 Jahresverträge und dieses Faktum widerspiegelt ihrem Führungsstil. Es fehlt die Nachhaltigkeit der Entscheidungen und es gibt keinen erkennbaren roten Faden.
Verbesserungsvorschläge
Äußerungen wie "Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" weniger oft sagen sondern den Mitarbeitern spüren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von Angst um den Arbeitsplatz, da augenscheinlich einige Manager eine Hausmacht aufbauen wollen und wenn man da nicht hineinpaßt ist man leicht den Job los.
Kommunikation
Ist dünn gesät. Es wurden Kollegen von Umzugsplänen erst in Kenntnis gesetzt als die "Neuen Büroinhaber" die noch nicht freien Schreibtische aufteilten.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich. Es gibt Abteilungen wo der Zusammenhalt gut ist.
Work-Life-Balance
Die Einhaltung der gesetzlichen Macimalarbeitszeit wird genau geprüft.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Mitgliedern der Hausmacht/Seilschaft OK gehört man nicht dazu dann ist wenig menschliches zu beobachten.
Interessante Aufgaben
Hat man das Glück in Projekte eingebunden zu sein, gibt es durchaus hochinteressante Aufgabengebiete und neu Technologien.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle solange man beim Vorgesetzten ein Stein im Brett hat. Hat man dies nicht ist das Geschlecht ebenso irrelevant.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind in der Regel teuerer als junge und das kann Konsequenzen haben.
Arbeitsbedingungen
Sind gut und auf modernem Niveau, dank einer gut aufgestellten HSE Abteilung auf sicherheitstechnisch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen muß gewinnorientiert agieren mit all den damit verbundenen Folgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im unteren Segment des brancheüblichen. Sozialleistungen werden schrittweise zurückgefahren. Leistungen, welche dienstältere Kollegen noch hatten erhalten Neueinsteiger nicht mehr.
Image
Ehemalige Kollegen sprechen selten gut über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld und wird daher eher zögerlich gefördert