schlimm-schlimmer-Intervet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt überdurchschnittlich
Arbeitsplätze/ -räume sehr gut ausgestattet
günstige Kantine
gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten mancher Vorgesetzter (Stichwort Vorbildwirkung)
keine Weiterbildungs-/ Schulungsmöglichkeit
teilweise nicht barrierefrei (zweites Stockwerk nur über Stiegen erreichbar)
Auszahlung der Prämie ist von nicht nachvollziehbaren Kriterien und Beurteilung durch das Management abhängig, wodurch die Arbeitsleistung zum Nebenfaktor wird
Umgang mit Rauchern
durch das Zeiterfassungssystem werden bestimmte Mitarbeiter benachteiligt
Verbesserungsvorschläge
Management sollte gewisse Vorgänge und auch sich selbst hinterfragen.
Warum ist die Fluktuation so hoch?
Umgang mit Mitarbeitern, welche aufgrund von Burnout für längere Zeit ausfallen bzw. Maßnahmen um dies zu vermeiden
Macht es Sinn großteils auf Consultants und Leiharbeiter zu vertrauen (und den gesetzlichen Rahmen so weit wie möglich auszuschöpfen) bzw. bestimmte Abteilungen großteils bzw. ausschließlich mit Leihkräften zu besetzen?
Mitarbeiter und vor allem das Management sollten nach ihrem Können eingesetzt werden um den bestmöglichen Nutzen zu haben (macht es wirklich Sinn, eine Person aus der Finanz in einer Schlüsselfunktion in der Produktion einzusetzen?)
...
Arbeitsatmosphäre
oberstes Management fördert eine Kultur der Angst und wünscht sich diese sogar, damit Mitarbeiter "pflegeleichter" sind (Zitat des Geschäftsführers). Lob gibt es nicht - Tadel dagegen sehr wohl und das am Besten vor der versammelten Mannschaft
Kommunikation
nur das notwendigste wird seitens Management weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig - auffälligste Abteilung sicherlich EHS - jede gegen jede und alle gegen die Managerin; wobei hier vor allem die längst gediente Kollegin, welche ihre Emotionen absolut nicht ihm Griff hat, durch ein besonders verwerfliches Verhalten hervorsticht
Work-Life-Balance
gut
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich - Geschäftsführer hat weder Interesse am Standort noch an einer guten Arbeitsatmosphäre und das wird vom Management mitgetragen. Leitung IPT sind beide fehlbesetzt wobei vor allem einer der beiden null Zugang zu seinen Mitarbeitern hat. PMO und Technik Manager ist augenscheinlich maßlos überfordert und sich selbst der Nächste; sein oberstes Credo: keinesfalls oben anecken. Eigenkündigung mehrerer Mitarbeiter wird nicht hinterfragt. EHS aufgrund ihres Teams arm dran. QC ein Choleriker. QA gut besetzt.
Gleichberechtigung
generell in Ordnung jedoch wird es ein großer Unterschied zwischen fixen Mitarbeitern und Leihmitarbeitern gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
großteils unauffällig, allerdings gibt es durchaus Einzelfälle, wo langjährige Mitarbeiter mit unbeliebten, sehr alten Verträgen durch ein bestimmtes Verhalten seitens Management zum "Gehen" bewogen werden sollen
Arbeitsbedingungen
gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich was sicherlich mit der generell schlechten Arbeitsatmosphäre zusammenhängt. Andernfalls wäre es wohl schwer Mitarbeiter zu bekommen; wobei die hohe Fluktuation zeigt, dass mit Geld die Nachteile nur sehr bedingt ausgeglichen werden können.
Image
man findet kaum Mitarbeiter welche sich positiv äußern - wohl mit Grund
Karriere/Weiterbildung
einfach nicht vorhanden