Chaos unter der dünnen Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte.
Viele HR-Projekte die ggf. in Zukunft Früchte tragen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedriges Gehalt.
Umgangston Vorgesetzte-Angestellte, bzw. Zwischen manchen Kollegen.
Management nicht gut besetzt
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist in den meisten Fällen komplett falsch besetzt, benimmt sich uninteressiert und es gibt einige Vorfälle die ich hier lieber nicht schildern will.
Gehalt ist viel zu niedrig.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden, wenig Wertschätzung. Unqualifiziertes und uninteressantes Management. Es wird viel mehr Arbeit investiert eine Fassade zu erhalten als die wirklichen Probleme anzugehen.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist unprofessionell und viel zu langsam. Wichtige Informationen werden nicht oder nicht korrekt weitergeben. Kommunikation mit den Mitarbeitern ist in vielen Fällen herablassend gewesen und grenzte an Bullying.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen ist die Zeit im Unternehmen schön, aber es gibt eine regelrechte Gruppenbildung und viele unseriöse Machtspiele und verbale Erniedrigungen die man hin und wieder mitbekommt.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde plötzlich gestrichen nachdem sich die Pandemie Lage beruhigt hat. Das ist inadäquat für ein modernes Unternehmen.
All-in Verträge sollten eigentlich Überstunden drosseln. Da hier Überstunden erwartet werden und sonst der workload nicht fertiggestellt werden kann schenkt man dadurch dem Unternehmen nicht nur Nerven, sondern auch Geld.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel. Wenn es nur geringe Wertschätzung wäre. Manche Situationen und Umgangstöne gegenüber mir und vielen anderen Kollegen habe ich noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich spannend, da durch schlechtes Management einfach viel zu viel geplant wird, das dann später wieder gecancelt werden muss.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Bemühungen dahingehend und sie scheinen ehrlich zu sein. Der Status-quo ist noch nicht perfekt aber recht gut gemessen an anderen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personen die bleiben sind oft sehr fähige Mitarbeiter. Leider werden diese nur noch mit mehr Arbeit aufgeladen wenn Kollegen berechtigterweise kündigen und das Management sieht nicht, dass auch diese Mitarbeiter auch eine Belastungsgrenze haben.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden vorausgesetzt, Deadlines sind oft nicht einzuhalten, die Nerven liegen bei vielen Leuten blank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt auch hier viele gut gemeinte Bemühungen, an der Umsetzung hapert es noch sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit Verträgen getrickst und innerhalb der Branche ist das Gehalt vergleichsweise mager (vor allem gemessen an dem Arbeitspensum und den nicht bezahlten Überstunden). Bei der Einstellung wird oft nur der Minimalbetrag geboten und wenn Gehaltssprünge innerhalb des Unternehmens sind extrem klein (wobei das, zugegebenermaßen, in der Branche üblich ist).
Image
MSD ist in Wien für die meisten Personen auch mit passendem Abschluss schlichtweg kein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht angeboten. (Ggf. Lag das bisher an der Pandemiesituation, aber bisher ist keine Änderung in Sicht)