Ein Standort im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird zeitgerecht überwiesen.
Gratis Kaffee.
Hunde im Bürogebäude erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielzahl an inkompetenten Managern (Null Fachkenntnisse oder Personalführungskompetenzen).
Mobbing Kultur, die von der Geschäftsführung vorgelebt und gefördert wird.
Kein Plan für die Standortentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Management das auch eine gehaltsentsprechende (Aus)Bildung besitzt und die Verantwortung für Prozesse am Standort übernimmt und sich nicht dauernd "nach Unten abputzt".
Ohne sehr umfassenden Austausch im Führungsteam wird sich daran auch nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Hochtoxisches Umfeld, in dem es ausschließlich um persönliche Packeleien der talentiertesten Mobber geht. Wird in dieser Weise von der Geschäftsführung auch genau so vorgelebt.
Image
Frei nach dem Motto: Ist der Ruf erst mal ruiniert, lebt sichs gänzlich ungeniert.
Work-Life-Balance
Burn-out Kultur wird durch unfähiges Management stark gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Keine ernsthaften Weiterbildungsmöglichkeiten bzw Unterstützung dabei. Es wird vom Mitarbeiter erwartet, einen absolut unrealistischen Arbeitsplan zu erfüllen, danach "darf" man sich dann in Eigenregie Lerninhalte heraussuchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein, auch wenn die zuständige Abteilung redlich bemüht ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, jedoch in den meisten Abteilungen miserabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Anstatt hier Wissenstransfer an die "nächste Generation" zu ermöglichen werden erfahrene Kollegen zum "Feuerlöschen" genauso verheizt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich inkompetent (sozial sowie fachlich).
Absolute Planlosigkeit, keine Kompetenzen zu realistischen Zielsetzungen, größtenteils fachlich absolut ahnungslos.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, nette Kantine - auch hier liegt der Fokus auf Kleinkriegen (Büroräumlichkeiten, etc) anstatt die Ressourcen sinnvoll einzuteilen.
Kommunikation
Wirr, nicht zeitgerecht und absolut ziellos.
Gleichberechtigung
Diskriminierende Aussagen und teilweise belästigende Verhaltensweisen muss man ignorieren lernen.
Auch hier macht der Großteil des Führungsteams am Standorts eifrig mit und verbaut Aufstiegsmöglichkeiten -insbesondere für Frauen.
Interessante Aufgaben
Da es nur mehr wenige fähige Mitarbeiter gibt (Kündigungen, Burnout, usw), kann man die Arbeit aller möglichen Abteilungen mitmachen, wenn man Aufgaben zu einem Abschluss bringen möchte. Das bringt Abwechslung.