Langfristige, interessante Tätigkeit in wertschätzendem Unternehmen? Hier nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Home office-Regelung, gratis Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Informationen schüren Gerüchte, die wiederum das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent und allen Mitarbeitern möglich sein.
Fehlende Strategie und fehlendes Wir-Gefühl führen zu hoher Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr/bessere Benefits, Kommunikationsstrategie überarbeiten, den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre eines Produktionsstandortes spiegelt sich auch in den Büros wider. Schlicht, steril, nicht sehr ansprechend gestaltet.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation an allen Ecken, vor allem aber seitens der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Teams gibt es einen starken Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell bis zu 60% Home office möglich - abhängig von der jeweiligen Position. In der Produktion gibt es ein fixes Schichtrad.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache …
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht effektiv oder effizient gestaltet, sondern so wie es Global vorgibt.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang auch mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Räume sind nicht sehr ansprechend, IT-Ausstattung zweckmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, sorgfältige Entsorgung, Strom sparen, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Benefits sehr gering und deutlich Luft nach oben!
Image
Da kein ‚wir-Gefühl‘ und viel Unsicherheit, wird auch außerhalb des Unternehmens nicht gut darüber gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, es sei denn man ist der Liebling der Führungskraft.
Weiterbildungen gibt es intern lediglich bezogen auf den Job, darüber hinaus kein Budget.