Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSD Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis gar nicht,wird mehr hinter Rücken als direkt geredet,Sachen die wichtig sind von Teammeetings werden nicht weiter an die Schicht geleitet,alles mögliche wird vertuscht oder verschwiegen.
Seit 2 Jahren katastrophal,mit einen neuen Coach ist es noch schlimmer geworden der von denen Schichtleiter und denen schlechten Stellvertreter abhängig ist die wiederum sich alles erlauben und sich wie Götter aufführen.
Man ist da nicht einmal eine Nummer,vorallem der Umgang mit erfahrenen Arbeiter die immer stets ihre Arbeit jahrelang toll gemacht haben werden respektlos behandelt und man schaut das man sich von denen trennt soweit man den Schichtleiter oder Stellvertreter nicht sympathisch ist.
Die Tätigkeit und die Aufgaben sind sehr interessant,mehr aber auch nicht,man arbeitet zu 90% im Jahr in Unterbesetzung.
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett unterschiedlich. Im Team ist es wirklich super, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem Management leider oft schwierig bis unmöglich.
Gruppierungen,schwimmt mit denen nicht mit(Schichtleiter bzw.Stellvertretter),wird man gekündigt oder aus der Abteilung verbannt,da kann man noch so toll als Arbeiter sein die finden schon etwas was sie einen anhängen können wenn man auf einen Pick hat.Die dagegen haben Drek am Stecken ohne Ende,vorallem diese Stellvertreter die nicht annähernd Führungsqualitäten besitzen werden gepusht aufgrund der Sympathie und das die Landsmänner sind.