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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Home Office
Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden
Unmöglich, steht zwar immer in der Ausschreibungen aber das war’s dann auch wieder
Würde 0 Sterne geben wenn es möglich wäre
Das einzig positive an den Unternehmen
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten kaum bis gar nicht da!
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sehen dies als Chance, uns zu verbessern.
Schade, dass Sie die Kommunikation und andere Aspekte wie beschrieben empfinden.
Wenngleich wir hier schon einige enorme Fortschritte in den letzten Jahren angestoßen wurden, so gibt es sicherlich noch offene Themen die wir zukünftig verbessern möchten.
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und sind offen für konstruktiven Austausch.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
HR-Team
Keine Wertschätzung, keine persönliche Förderung, keine Kommunikation, keine Transparenz, Sozialleistungen wie Lauftraining wurde gestrichen, generell fährt die MTH gerade einen Sparkurs und ermöglicht wenig bis keine benefits, sinnlose Aufgaben zu erledigen, sinnlose interne Prozesse, schlechter Umgang mit Kollegen, Freunderlwirtschaft - man muss sich mit einigen Kollegen gut stellen, sonst wird man nur blockiert, kein Teamzusammenhalt, Kantine hat nur fast food und Salat, Mitarbeiter Events gibt es keine, Betriebsrat nicht wirklich für die Mitarbeiter da, es gibt keine strategische Ausrichtung, Ziele und Prioritäten werden wöchentlich neu definiert
Positionen im Management für Personen vergeben, die fachlich auch dazu geeignet sind.
Viele Gerüchte im Umlauf, wenn jemand gefeuert wird, weiß das die ganze Firma vor einem Selbst, es wird hinter dem Rücken getratscht
Im Bewerbungsgespräch wird die Firma gut verkauft, die Realität sieht man dann doch schnell. Generell wird intern sehr schlecht über die Firma gesprochen.
Das schlechte Arbeitsklima wird auch mit nach Hause genommen, man freut sich nicht auf die Arbeit.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Man ist nur eine ersetzbare Nummer. Stellen werden nicht nach besetzt.
Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Sympathie (reine Willkür).
Nespresso Kapseln, keine Mülltrennung
Vielleicht innerhalb einer Abteilung. Grundsätzlich wird gegeneinander gekämpft, keiner will Verantwortung übernehmen. Bei Meetings wird man von Kollegen schlecht gemacht. Wenn man Fehler begeht, wird man vor versammelter Mannschaft runter gemacht, bei Erfolgen wird kein Lob ausgesprochen, weil das natürlich selbst verständlich sein sollte.
Jung und alt werden gleich schlecht behandelt.
Keine Kommunikation, keine Transparenz. Es wird nur delegiert, und nicht selbst gearbeitet.
Manche Kollegen haben nur Home-Office, manchen wird es verwehrt. Manche müssen Überstunden machen und arbeiten unter hohem Druck, manche wiederum haben zu wenig Auslastung.
Gibt es nicht, nur oberflächliche Aussagen, es wird viel geredet aber nichts gesagt
Jeder wird gleich schlecht behandelt, außer man ist dem Management sympathisch.
Die Firma hat keine Perspektive und wird nur am Leben gehalten.
im Süden Wiens - gut zu erreichen
Unehrliche Personen, Egoismus, Populismus, Fußvolk ist geduldet aber nicht akzeptiert, Ellbogentechnik gefragt,
Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, Authentischer Führungsstil wäre gefragt!
Es wird mit Angst geführt, keine offene Kommunikation
Es wird viel verlangt aber wenig geboten, Frühaufsteher haben es deutlich schwerer...
Null Perspektive
Eine Dame die Angst um Schrecken verbreitet und alles besser kann
Es wird nicht die Wahrheit gesprochen, einmal in diese Richtung am nächsten Tag wieder retour
Generell dies Möglichkeit viel zu lernen
Gleitzeit, Parkplatz, Sommerfest und Weihnachtsfeier (soll laut Gerüchten aber gestrichen werden)
man kann zu keinem Vorgesetzten Vertrauen haben, auch nicht zur Personalabteilung oder zum Betriebsrat - es wird sehr viel weitergetratscht, wenn man ein Problem hat ist man auf sich gestellt. Gerüchteküche kocht täglich,
kein Essenszuschuss,
Mitarbeiter versuchen zu motivieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen, wieder flachere Hierarchien einführen, klare Vorgaben was erwartet wird,
Gleichberechtigung bei Gehalt und Home-Office
keinerlei Lob - nur Druck von oben nach unten, sehr viele Gerüchte, sehr viel Unruhe und seit Monaten auch in vielen Abteilungen Jobangst.
Demotivation sehr hoch, es werden Mitarbeiter nach Kündigung bzw. Karenzierung nicht mehr nachbesetzt. Arbeitspensum wird immer höher, die Mitarbeiter werden ausgepresst, manche Mitarbeiter werden trotz schlechter Leistung behalten,
grundsätzlich ok, jedoch wer früh beginnt wird schief angesehen wenn er auch "früher" - also nach der regulären Stunden nach Hause geht - es zählen Mitarbeiter mehr, die bis 18.00 im Büro sitzen, obwohl sie erst um 9.00 beginnen
Karriere machen die JA-Sager, so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten, macht man Vorschläge für Kurse werden die aufgrund der Kosten abgelehnt, gelegentlich interne Englisch- und Excelkurse,
Gehalt trotz gleicher Aufgabenbereich sehr unterschiedlich, Alle haben all-in Verträge, Überstunden werden 2 x pro Jahr ersatzlos gelöscht egal ob es 20 oder 100 sind, Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben, neue Mitarbeiter bekommen generell ein höheres Gehalt und mehr Wertschätzung
interne Teams verstehen sich teilweise sehr gut in gewissen Bereichen
es werden weder jüngere noch älter Mitarbeiter wertgeschätzt - mit Ausnahmen natürlich
Einkaufsvorstand grüßt kaum bzw nicht, obwohl man ihn zuerst grüßt, spricht mit Mitarbeitern erst aber einer gewissen Position, man hat ein unangenehmes Gefühl, wenn man ins seiner Nähe sein muss, kein Vorbild, verbreitet sehr viel Unruhe,
Eigentlich kein Bürogebäude, heiss, kalt, zugig. Lärmpegel teilweise sehr hoch, wenig Platz, alte Bürosessel und Tische, möchte man eine 2. Bildschirm ist das ein Projekt über Monate - am besten man kauft sich privat einen... ebenso das Thema Tageslichtlampen, entweder es interessiert niemanden oder man organisiert sich für sein eigenes Geld selber eine
jeder weiss irgendetwas - keine klare Kommunikation
Mitarbeiter werden willkürlich befördert, egal ob sie fachlich dazu in der Lage sind - JA-Sager werden bevorzugt
in gewissen Bereichen Ja - jedoch werden Prozesse und Administration von Tag zu Tag mehr, man hat das Gefühl, dass wichtigste ist, dass die Formulare korrekt ausgefüllt ist. Einschulung schlecht, es geht durch die hohe Fluchtation viel Wissen verloren.
Tolle Unternehmenskultur: Den offenen Umgang der Geschäftsführung und des Vorstandes mit den Mitarbeiterinnen und den laufenden Kontakt mit dem Controlling. Der Umgang unter den Kolleginnen zueinander und die laufende Weiterentwicklung (Expansion) des Konzerns.
Ein Konzern ist per se etwas träge und ein Konzern hat teilweise eigene Regeln.
Diese Punkte sind bei der MTH bei weiten nicht so stark ausgeprägt wie bei anderen Konzernen, aber doch vorhanden.
Manchmal wären einzelne Tage im Homeoffice nicht schlecht
Jeder ist hilfsbereit und freundlich - auch zu einem Controller! :-)
der gesamte Konzern erwirtschaftet einen Umsatz von fast 1 Mrd. EUR mit ca. 6.500 Mitarbeiterinnen, der Retailbereich ist in der DACH-Region tätig und hat in jedem Land ein Controllingteam, wobei Österreich eine führende Rolle in der Konzernabstimmung übernimmt. Jeder kennt Libro oder Pagro in Österreich oder in CH Office World. In DE arbeiten die Kolleginnen noch daran mit Mäc Geiz und Pfeningpfeifer Markführer zu werden.
Viele interessante und spannende Aufgaben, ganz toll zum Erweitern des Wissens - kosten leider Zeit - viel Arbeit aber viel Ehr!
Es gibt sowohl interne, externe als auch vom HR-Team organisierte externe Weiterbildungen die exklusive und teilweise inhouse abgehalten werden.
Karriere: Ausland war für mich weniger ein Thema (1 Kollege ist regelmässig unterwegs), Inland ca. alle 4-5 Jahre wird die Stelle als Teamleiter (nach Beförderung) intern nachbesetzt, die/der Qualifizierteste wird es
Gehalt: im Mittelfeld, aber nirgendwo ist der Job so interessant!
Kantine, Obst, Betriebsarzt, Personalpreise, Gutscheine und ein engagiertes HR-Team. Sommerfest und Weihnachtsfeier (das Showprogramm ist entweder schon ein Star oder ist bald einer)
Umwelt: brav, Mülltrennung usw, aber zuviel Klimaanlage und zuwenig Solaranlagen
Sozial: unbedingt vorhanden, aber natürliche keine NPO
Im Controllingteam in allen drei Ländern und im Finanzbereich hervorragend! Mit allen anderen Abteilungen auch ungewöhnlich gut!
Ich war der Älteste ( >50) im Controllingteam und sowohl die Leitung als auch fast alle Kolleginnen sind teilweise unter 30. Ich konnte keine "Benachteiligung" feststellen!
Verständnisvoll aber auch zu Höchstleistungen anspornend. Sie lassen den Mitarbeiterinnen viel freiraum und setzen auf eigenverantwortliches selbständiges Arbeiten geben aber bei Bedarf unterstützung. Es ist mir sehr schwer gefallen, meinen Vorgesetzen meine Kündigung zu übergeben.
In Österreich Großraumbüros. Das ist etwas ungewohnt, dafür "vereinsamt" man nicht in leer Gängen :-). Es gibt ausreichende Parkplätze (bei großen Bezrksleiterinnenmeetings steht man manchmal etwas weiter weg. Die Arbeitsplätze sind evaluiert (Arbeitssicherheitsbeautragter). Moderne Notebooks und meist 2 Monitore, gute verstellbare Sessel. Jeder hat seinen fixen Arbeitsplatz.
Klimaanlage und Heizung vorhanden, leider zu wenige Fenster aber dafür natürliches Licht von oben
War ausreichende und zeitgerecht
In Österreich: Die ControllingLeiterin und 2 Kolleginnen zu 4 männlichen Kollegen, also Ja,
Im Konzern niemand diskriminiert!
Immer wieder neue Aufgaben, für eine ControllerIn ein Traum (aber natürlich auch Routine - muss so sein wir benötigen ein Monatsabschluss-Jahresabschluss-Reporting, Forecast-Planung,) Der Mix ist zwischen Routine und neuen Aufgaben ist aber super!
Viele neue Herausforderungen und viel Kontakt zu den GeschäftsführerInnen und Vorständen.
Flexible Arbeitszeiten. Selbstständiges Arbeiten. Der Vorgesetzte traut den Mitarbeitern viel zu und vertraut auf deren Entscheidungen!
Die allgemeine Kommunikation im Kompetenzzentrum hat Verbesserungspotential.
Offene, ehrliche Kommunikation!
Bessere Kantine. Leider sehr eintönig und jeden Tag gleich. Nicht appetitlich.
Durch die Gleitzeit ist die Arbeit was für Frühaufsteher oder für die Nachteulen :-)
Alle super freundlich und immer hilfsbereit
TOP!!!!
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens, Zitat meines Chefs
Vom Mitarbeiter bis zum Vorstand ist die Kommunikation auf Augenhöhe
Handel ist Wandel, immer Aktion und Weiterentwicklung
Das Kantinenessen könnte besser und billiger sein
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Arbeit sehr gut selber einteilen
Trotz Großraumbüro sehr angenehm
sehr abwechslungsreich
Viele junge, motivierte Kollegen und ein lockerer Umgang.
Größere Essensvielfalt im Buffet
Interessantes Aufgabengebiet
Entfaltungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
glasklare Kommunikation in vielen Bereichen
So verdient kununu Geld.