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MTH 
Retail 
Group 
(Österreich)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MTH Retail Group (Österreich) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTH Retail Group (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MTH Retail Group (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf dem Weg der Besserung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten kaum bis gar nicht da!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive an den Unternehmen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Zentrale und vor allem in der Personalabteilung herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, sowie ein wertschätzender Umgang miteinander. Auch das abteilungsübergreifende Arbeiten und Verständnis wird seitens der Geschäftsführung durch neue „Spielregeln der Zusammenarbeit“ gefördert und entsprechend geschult.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation innerhalb der Abteilung durch Jour Fix und laufenden Austausch. Zudem gibt es regelmäßige Webcasts der Geschäftsführung, wo über Neuerungen und die aktuelle Lage informiert wird. Auch im Intranet werden laufend News und hilfreiche Infos bereitgestellt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Kollegenzusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig, wo wir können, nehmen Rücksicht aufeinander & stehen füreinander ein. Wichtig: auch Spaß steht an der Tagesordnung

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