Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.10.2026
Die Bewertungen der MTH Retail Group (Österreich) fallen negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre belastet Mitarbeiter:innen stark: Entlassungen langjähriger Kolleg:innen, wachsende Arbeitslast durch fehlenden Ersatz und ein allgemeines Klima der Unsicherheit prägen den Alltag. Die Unternehmenskommunikation gilt als kaum vorhanden – Aussagen und Handlungen weichen laut Bewertungen deutlich voneinander ab. Das Vorgesetztenverhalten wird scharf kritisiert: Mangelnde Wertschätzung, fehlende Führungsqualitäten und Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen stehen dabei im Vordergrund.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind laut Bewertungen stark eingeschränkt, interne Aufstiegschancen faktisch kaum vorhanden. Die physischen Arbeitsbedingungen – veraltete Großraumbüros mit Lärm und extremer Hitze – ver...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Besonders unter der neuen Führung habe sich das Klima deutlich verschlechtert: Regelmäßige Entlassungen langjähriger Mitarbeiter:innen und ausbleibende Nachbesetzungen führen laut den Bewertungen zu einer stetig steigenden Arbeitslast. Diese Entwicklung erzeugt nach Meinung der Nutzer:innen verbreitete Existenzangst im Betrieb. Verpflichtende Sparmaßnahmen verstärken die angespannte Stimmung zusätzlich. Auch die Verteilung von Verantwortung wird kritisiert: Anstatt ganzheitlicher Aufgabenbereiche bearbeiten Mitarbeiter:innen lediglich kleine Teilbereiche, ohne Gesamtverantwortung zu übernehmen. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild eines Arbeitsumfelds, das von Unsicherheit, Kostendruck und mangelnder Klarheit in der Aufgabenverteilung geprägt ist.
Die Kommunikation bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben, dass Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden, anstatt rechtzeitig informiert zu werden. Wenn Kommunikation stattfindet, empfinden sie viele als unprofessionell und wenig aufrichtig: Es wird zwar gut geredet, jedoch anders gehandelt – etwa bei Entlassungen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Situationen beschönigt und besser dargestellt werden, als sie tatsächlich sind. Eine Bewertung bezeichnet die Unternehmenskommunikation ausdrücklich als eine der schlechtesten erlebten Erfahrungen. Der Gesamteindruck in dieser Kategorie ist klar negativ: Transparenz und offener Informationsaustausch scheinen im Unternehmen kaum vorhanden zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen den Führungsstil: Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte die Arbeit der Mitarbeiter:innen abwerten und im Umgang schwierig sind, was laut einigen Bewertungen sogar zur Kündigung mehrerer Abteilungsleiter:innen geführt haben soll. Darüber hinaus berichten Nutzer:innen von fehlendem Respekt, mangelnder Wertschätzung und unzureichender Kommunikation. Auch die Auswahl von Führungskräften wird kritisiert – einige Bewertungen bezweifeln, dass Führungsqualitäten bei der Besetzung dieser Positionen eine Rolle spielen. In einem Fall führte das Ausbleiben eines Arbeitszeugnisses sogar zu einer Meldung bei der Arbeiterkammer.
Der Kollegenzusammenhalt bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Bewertenden gemischt eingeschätzt. Einige Nutzer:innen loben die Atmosphäre innerhalb der Teams als hervorragend und beschreiben den Zusammenhalt als selten guten Zusammenhalt. Der abteilungsinterne Zusammenhalt wird dabei positiver bewertet als die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die laut wenigen Bewertungen deutlich schwächer ausfällt. Auf der anderen Seite sehen wenige Nutzer:innen den Teamgeist kritisch: Durch Abgänge und Kündigungen habe die Zusammenarbeit gelitten und nehme weiter ab.
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