Arbeitsatmosphäre

Gerade jetzt tolle Aufteilung - Führungskräfte = Krisenstab sind unter Berücksichtigung aller Vorsichtsmaßnahmen an Bord - alle anderen in der Zentrale sind gut ausgestattet für Teleworking und machen auch Ihren Job von Zuhause aus, dies in KA da aktuelle alle Filialen geschlossen sind.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand, zuständig für den Vertrieb agiert überragend! Verantwortungsvoll den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen gegenüber, nah an der Vertriebsmaterie, fachlich hoch kompetent, menschlich und sozial absolut vorbildlich! Großen Respekt für sein Wirken, gerade in dieser schwierigen Phase!

Kollegenzusammenhalt

Gerade jetzt unter schwierigen Voraussetzungen zeigt sich eine hohe Identifikation der Mitarbeiter und ein guter Zusammenhalt zwischen Zentrale, Logistik und Vertrieb - Außendienst.

Interessante Aufgaben

Klar definiertes Aufgabenfeld - überragend die Einarbeitung - Eckdaten vorgegeben aber sehr viel Spielraum für eine Mitgestaltung. Nun nach der Einarbeitung absolutes vertrauen des Vorgesetzten und hohe Loyalität des Führungsteam unter meiner Regie!

Kommunikation

Durch Zoom kaum Einschränkungen um Teleworking gut vernetzt leben zu können!

Gleichberechtigung

Wird im vertrieb gelebt, Frauen haben genau die gleichen Konditionen wie die Männer, und im gehobenen (Gebietsverkaufsleiter) oder im klassischen Außendienst (Bezirksleiter) eher ein Frauenüberschuß.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob BZL oder GVL oder in den Filialen, Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter wertschätzend behandelt und ich als Vertriebsleiter mit 50 neu im Unternehmen aufgenommen, drücken doch ein eindeutig positives Gesamtbild aus.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden unterschätzt und zu wenig angeboten, intern sind aber zum Bsp. das HR und das Projekt Team massiv dran, dies zu verbessern. Sehr gute Ansätze in die richtige Richtung zeigt hier das Projekt "Open Space" als auch die Köpfe, die da dahinter stehen (PW/HR und Projektteam)

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier einen Stern Abzug der eher in den Landesgesetzen als im Unternehmen zu begründen ist... den zum Bsp. gibt es in Österreich nicht die Möglichkeit einer unterstützten privaten Altersvorsorge durch Brutto Entgeltumwandlung, was ich in Deutschland genießen durfte (fairerweise muss dann aber auch gesagt werden, dass die österreichische staatliche Pensionskasse einen besser wie in D absichert) - Das Gehalt und die Sozialleistungen der MTH passen.

Arbeitsbedingungen

Vor Corona hätte ich sicherlich um 1 Stern reduziert, somit auch eine gute Bewertung aber ein Stern Abzug zur Höchstbewertung, da wenig Offenheit für Teleworking, hier hat man aber aktuell aus der Not eine Tugend gemacht, die Mitarbeiter fit gemacht und sogar zum Teleworking animiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1 Stern Abzug, da ich generell das Umweltbewusstsein - sorry hierfür, in Österreich schwächer als in Deutschland empfinde - trotzdem muss hier eine sehr gute, hohe Bewertung sein, da ich selbst ein Verfechter hoher Sozialkompetenz in der Führung bin und durch meinen Vorgesetzten Vorstand eine überragende Sozialkompetenz erleben darf.

Work-Life-Balance

Hier hat die Krise auch Vorteile gebracht, das Unternehmen hat gut reagiert und schnell auf KA als auch Teleworking umgestellt. Denke, dass hierfür zuvor das Verständnis und die Offenheit gefehlt hat.

Image

Schwer zu beantworten, denn das Image des Unternehmens ist nicht sehr gut, ich empfinde dies ganz anders - zum Beispiel ist es ein klarer Beweis, begründet in meiner Person, ... Es wäre ein leichtes gewesen, mich, innerhalb der aktuellen Kurzarbeit - Situation, gepaart mit dem Umstand, dass ich ja bis 03.2020 noch in der Probezeit war, zu entlassen - Nein, im Gegenteil, mein Einsatz hat höchste Wertschätzung erfahren und ich sitze nach kürzester Zeit fest im Sattel. Wie immer hängt natürlich das Wohlbefinden vom Vorgesetzten entscheidend ab und da habe ich einfach mit meinem Vorstand eine überragend agierende Persönlichkeit erwischt, somit ist es mir wichtig, dies auch nach Außen zu tragen, wer bei der MTH in den Resorts meines Vorstandes arbeitet (Vertrieb, Marketing, ...) kann sich echt glücklich schätzen!

Verbesserungsvorschläge

• Genau in diesem Zusammenhang gibt es nahezu keine Kritikansätze, es wird ein sehr gutes Krisenmanagement betrieben, teilweise sind die Entscheidungswege über drei Vorstände und eventuell auch der Internationalität geschuldet, etwas zu lang. In der Summe aber finde ich ein sehr gutes Krisenmanagement vor.

Pro

Siehe oben - tolles Krisenmanagement - hohe soziale Kompetenz - keine Entlassungen - Kurzarbeit absolut gerechtfertigt, da in Österreich staatlich angeordnet alle Filialen nicht verkaufen dürfen. Gute Kommunikation dank intelligenter Aufteilung Krisenstab, bestehend aus den Verantwortungsträgern arbeitet voll und in der Zentrale, immer unter der vollen Berücksichtigung der Sicherheitsmaßnahmen - Rest ist in Teleworking und/oder in KA.

Contra

Siehe oben - Teilweise die Entscheidungswege verkürzen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Gerüchte im Umlauf, wenn jemand gefeuert wird, weiß das die ganze Firma vor einem Selbst, es wird hinter dem Rücken getratscht

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keine Transparenz. Es wird nur delegiert, und nicht selbst gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht innerhalb einer Abteilung. Grundsätzlich wird gegeneinander gekämpft, keiner will Verantwortung übernehmen. Bei Meetings wird man von Kollegen schlecht gemacht. Wenn man Fehler begeht, wird man vor versammelter Mannschaft runter gemacht, bei Erfolgen wird kein Lob ausgesprochen, weil das natürlich selbst verständlich sein sollte.

Interessante Aufgaben

Die Firma hat keine Perspektive und wird nur am Leben gehalten.

Kommunikation

Gibt es nicht, nur oberflächliche Aussagen, es wird viel geredet aber nichts gesagt

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht behandelt, außer man ist dem Management sympathisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und alt werden gleich schlecht behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert. Man ist nur eine ersetzbare Nummer. Stellen werden nicht nach besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Sympathie (reine Willkür).

Arbeitsbedingungen

Manche Kollegen haben nur Home-Office, manchen wird es verwehrt. Manche müssen Überstunden machen und arbeiten unter hohem Druck, manche wiederum haben zu wenig Auslastung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nespresso Kapseln, keine Mülltrennung

Work-Life-Balance

Das schlechte Arbeitsklima wird auch mit nach Hause genommen, man freut sich nicht auf die Arbeit.

Image

Im Bewerbungsgespräch wird die Firma gut verkauft, die Realität sieht man dann doch schnell. Generell wird intern sehr schlecht über die Firma gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

• Positionen im Management für Personen vergeben, die fachlich auch dazu geeignet sind.

Contra

Keine Wertschätzung, keine persönliche Förderung, keine Kommunikation, keine Transparenz, Sozialleistungen wie Lauftraining wurde gestrichen, generell fährt die MTH gerade einen Sparkurs und ermöglicht wenig bis keine benefits, sinnlose Aufgaben zu erledigen, sinnlose interne Prozesse, schlechter Umgang mit Kollegen, Freunderlwirtschaft - man muss sich mit einigen Kollegen gut stellen, sonst wird man nur blockiert, kein Teamzusammenhalt, Kantine hat nur fast food und Salat, Mitarbeiter Events gibt es keine, Betriebsrat nicht wirklich für die Mitarbeiter da, es gibt keine strategische Ausrichtung, Ziele und Prioritäten werden wöchentlich neu definiert

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Lob - nur Druck von oben nach unten, sehr viele Gerüchte, sehr viel Unruhe und seit Monaten auch in vielen Abteilungen Jobangst.

Vorgesetztenverhalten

Einkaufsvorstand grüßt kaum bzw nicht, obwohl man ihn zuerst grüßt, spricht mit Mitarbeitern erst aber einer gewissen Position, man hat ein unangenehmes Gefühl, wenn man ins seiner Nähe sein muss, kein Vorbild, verbreitet sehr viel Unruhe,

Kollegenzusammenhalt

interne Teams verstehen sich teilweise sehr gut in gewissen Bereichen

Interessante Aufgaben

in gewissen Bereichen Ja - jedoch werden Prozesse und Administration von Tag zu Tag mehr, man hat das Gefühl, dass wichtigste ist, dass die Formulare korrekt ausgefüllt ist. Einschulung schlecht, es geht durch die hohe Fluchtation viel Wissen verloren.

Kommunikation

jeder weiss irgendetwas - keine klare Kommunikation

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden willkürlich befördert, egal ob sie fachlich dazu in der Lage sind - JA-Sager werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

es werden weder jüngere noch älter Mitarbeiter wertgeschätzt - mit Ausnahmen natürlich

Karriere / Weiterbildung

Karriere machen die JA-Sager, so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten, macht man Vorschläge für Kurse werden die aufgrund der Kosten abgelehnt, gelegentlich interne Englisch- und Excelkurse,

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt trotz gleicher Aufgabenbereich sehr unterschiedlich, Alle haben all-in Verträge, Überstunden werden 2 x pro Jahr ersatzlos gelöscht egal ob es 20 oder 100 sind, Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben, neue Mitarbeiter bekommen generell ein höheres Gehalt und mehr Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Eigentlich kein Bürogebäude, heiss, kalt, zugig. Lärmpegel teilweise sehr hoch, wenig Platz, alte Bürosessel und Tische, möchte man eine 2. Bildschirm ist das ein Projekt über Monate - am besten man kauft sich privat einen... ebenso das Thema Tageslichtlampen, entweder es interessiert niemanden oder man organisiert sich für sein eigenes Geld selber eine

Work-Life-Balance

grundsätzlich ok, jedoch wer früh beginnt wird schief angesehen wenn er auch "früher" - also nach der regulären Stunden nach Hause geht - es zählen Mitarbeiter mehr, die bis 18.00 im Büro sitzen, obwohl sie erst um 9.00 beginnen

Image

Demotivation sehr hoch, es werden Mitarbeiter nach Kündigung bzw. Karenzierung nicht mehr nachbesetzt. Arbeitspensum wird immer höher, die Mitarbeiter werden ausgepresst, manche Mitarbeiter werden trotz schlechter Leistung behalten,

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter versuchen zu motivieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen, wieder flachere Hierarchien einführen, klare Vorgaben was erwartet wird, Gleichberechtigung bei Gehalt und Home-Office

Pro

Gleitzeit, Parkplatz, Sommerfest und Weihnachtsfeier (soll laut Gerüchten aber gestrichen werden)

Contra

man kann zu keinem Vorgesetzten Vertrauen haben, auch nicht zur Personalabteilung oder zum Betriebsrat - es wird sehr viel weitergetratscht, wenn man ein Problem hat ist man auf sich gestellt. Gerüchteküche kocht täglich,
kein Essenszuschuss,