Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter ernst nehmen und Ideen annehmen Führungskräfte besser auswählen Kommunikation verbessern... von oben nach unten leben! Hierarchien verschlanken... kostet nur Geld

Pro

sicherer Arbeitsplatz (solange man keine Kritik äußert)
Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut

Contra

kein eingehen auf Mitarbeiterwünsche
flexible Arbeitszeit ist nur Wunschdenken
Gleitzeit existiert nur am Papier
viele Überstunden
schlechtes Führungsverhalten von Vorgesetzten.... keine Vorbildwirkung
Vorgesetzte reden schlecht über ausgetretene Mitarbeiter
schlechte Bezahlung für die erwartete Stundenleistung

Pro

Ich bin 46 und habe einen Job. (Bis ich halt was besseres gefunden habe in diesem alter)

Contra

In der Führung kein einheitliche Auftreten, Rayonsleiter sagt das Gebietsverkaufsleiter was anderes :-( Personal muss den Spagat schließen. Dienstzeiten sind erst am Donnerstag für die nächste Woche bekannt. Kein Privatleben auch an den freien Tagen, da immer mit einem anruf gerechnet werden muss. Urlaubseinteilung fix vorgegeben. " 2 Wochen von Jänner bis Juni, 2 Wochen von Juli bis August, 1 Woche September bis Dezember. Urlaubssperre Anfang September und Ende Dezember,.... Egal welche Leistung, keine Prämie bezahlung streng nach Kollektivvertrag.

Pro

Korrekte Umgangsformen und die Ideen der MA werden ernst genommen