es ist immer jemand bei Problemen erreichbar
zu wenig Personal für die großen Verkaufsflächen
man bemerkt recht schnell, dass dort etwas nicht stimmt...
es wird mit Honig geschmiert um die Leute zu halten. Gerede und Umsetzung driften aber weit auseinander. Gut haben es hier nur die "alten Hasen" aus der eigenen Abteilung, die werden bei abteilungsrelevanten Entscheidungen eindeutig bevorzugt und teilweise sogar mit einbezogen
Jede Abteilung hält sich selbst für die Wichtigste des Unternehmens. Innerhalb der Abteilungen herrscht ausnahmsloses, gegenseitiges Ausspielen. Man erfährt ungefragt Dinge über Kollegen und Vorgesetzte, die man eigentlich nicht wissen will und möchte man selbiges nicht von sich selbst, sollte man privates zwingend vermeiden...Nett ist hier nur ein anderes Wort für Aushorchen und Lästern
Interessant ist lediglich das geforderte Tagespensum
Für Lästereien klare 5 Sterne! Für arbeitsrelevante Themen normales Konzernverhalten, vollendete Tatsachen und Änderungen von jetzt auf gleich
Frauenüberschuss, nicht-österreichische MitarbeiterInnen findet man hier überraschend wenig.....
Ältere sind hier nur sehr wenige übrig geblieben. Eingestellt werden nur noch junge Leute die schnell wieder ersetzt werden können
Durch die hohe Fluktuationsrate werden Weiterbildungen nur MA genehmigt, die bereits eine ganze zeit lang im Unternehmen sind. Sollte man sich aber gut überlegen ob man das überhaupt möchte, denn es werden lediglich die Aufgaben mehr, nicht aber das Gehalt
Streng nach Kollektiv. Für das Arbeitspensum ein schlechter Witz, aber immerhin immer pünktlich
Großraumbüros, immer stickig/muffig. Möchte man lüften, muss man erst alle anderen um Erlaubnis fragen. Ist nur Einer dagegen, bleibt es stickig
So viel verbrauch an Papier habe ich noch nie erlebt...Umweltbewusstsein ist hier ein Fremdwort, katastrophal...
Gleitzeit mit fixen Kernzeiten. Wer früher kommt, geht meist dennoch später, da 8 Stunden meist nicht ausreichen um das Tagespensum zu schaffen. Überstunden sind normal, der Verzicht auf die ein oder andere Pause oft zwingend, wenn man einigermaßen pünktlich Heim möchte.
Urlaub und einzelne freie Tage werden aber meist problemlos genehmigt.
Das Image innerhalb des Konzerns ist ein offenes Geheimnis
die öffentliche Anbindung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinen Erfahrungen zu geben. Wenngleich es auch sehr schade ist, dass wir erst jetzt von deinen Kritikpunkten erfahren. So konnten wir diese nicht gemeinsam mit dir diskutieren und eventuell auch Maßnahmen daraus ableiten. Allerdings nehmen wir deine Kritik ernst und bieten dir ein persönliches und vertrauliches Gespräch an. Melde dich hierfür einfach bei uns und wir organisieren gerne einen Termin. Im Zuge dessen erhältst du auch ein offenes Ohr für die weiteren Themen, die du in deiner Bewertung als verbesserungswürdig genannt hast. Schade, dass du uns nicht die Möglichkeit gegeben hast, gemeinsam mit dir Verbesserungen zu erkennen und durchzuführen – wir werden trotzdem weiterhin an uns arbeiten! Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg. Liebe Grüße Höfel Karoline
Höfel Karoline
Recruiting, Employer Brand, Personalentwicklung
Großraumbüros ohne Möglichkeiten zu lüften
Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältiges Aufgabengebiet
Sommerfest u. Weihnachtsfeier
trotz Größe und Betriebsrat keine Essenszulage & Benefits
Liebe/r Kolleg/in, herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten ! Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge an und sind bemüht diese auch umzusetzen ! Liebe Grüße Höfel Karoline
Höfel Karoline
Recruiting, Employer Brand, Personalentwicklung
Österreich
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