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MTH Retail Group 
(Österreich)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wenn ein Mitarbeiter private Hilfe benötigt geholfen wird!
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit, Schulungen, Weiterbildung
Tolle Unternehmenskultur: Den offenen Umgang der Geschäftsführung und des Vorstandes mit den Mitarbeiterinnen und den laufenden Kontakt mit dem Controlling. Der Umgang unter den Kolleginnen zueinander und die laufende Weiterentwicklung (Expansion) des Konzerns.
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Spannendes Aufgabengebiet
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Wasserspender und gratis Obst ist vorhanden. Man kann viel lernen bei der Arbeit selbst. Weil es ein großes Unternehmen ist. Es gibt eine weibachtsfeier und ein Sommerfest.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Mitarbeiter werden zu wenig beobachtet und geprüft wie diese mit Kollegen umgehen. Gilt auch für Langjährige Mitarbeiter mit neuen Kollegen!
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keine Antworten, keine Entscheidungen, keine Kommunikation, ahnungslose Führungskräfte welche nur eine Schnittstelle sind und nicht unterstützen
Das gewisse Dinge die man für seinen Arbeitsplatz benötigt auch in keiner höheren Position nicht genehmigt werden
keine Kommunikation, wenig Mitarbeiter bei hohem Arbeitspensum, nur die Zahlen zählen, nicht der Mensch
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zu wenig Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr interne Kommunikation
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Transparenz, bessere Kommunikation, keine Freunderlwirtschaft, gute Mitarbeiter statt netten Mitarbeitern fördern!
leistungsgerechte Bezahlung
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Sozialleistungen (Kantine,..) sind definitiv ausbaufähig.
Zum Andenken allgemein:
Mit seinen Mitarbeitern steht und fällt das Unternehmen.
Kleinvieh macht Mist und das sollte man immer gut füttern.
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Mitarbeiter versuchen zu motivieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen, wieder flachere Hierarchien einführen, klare Vorgaben was erwartet wird,
Gleichberechtigung bei Gehalt und Home-Office
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


in gewissen Bereichen Ja - jedoch werden Prozesse und Administration von Tag zu Tag mehr, man hat das Gefühl, dass wichtigste ist, dass die Formulare korrekt ausgefüllt ist. Einschulung schlecht, es geht durch die hohe Fluchtation viel Wissen verloren.
3
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Kreativität ist ein großes Thema.
Jeder Mitarbeiter ist auf ALLES geschult.
Keine Abteilungen.
Keine eigene Kassenkraft.
5
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Handel ist Wandel, immer Aktion und Weiterentwicklung
5
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Generell dies Möglichkeit viel zu lernen
3
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Immer wieder neue Aufgaben, für eine ControllerIn ein Traum (aber natürlich auch Routine - muss so sein wir benötigen ein Monatsabschluss-Jahresabschluss-Reporting, Forecast-Planung,) Der Mix ist zwischen Routine und neuen Aufgaben ist aber super!
Viele neue Herausforderungen und viel Kontakt zu den GeschäftsführerInnen und Vorständen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Österreich) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hilfe in finanzieller Not
4
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1 Stern Abzug, da ich generell das Umweltbewusstsein - sorry hierfür, in Österreich schwächer als in Deutschland empfinde - trotzdem muss hier eine sehr gute, hohe Bewertung sein, da ich selbst ein Verfechter hoher Sozialkompetenz in der Führung bin und durch meinen Vorgesetzten Vorstand eine überragende Sozialkompetenz erleben darf.
4
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Die Müllbeutel werden nicht jeden Tag gewechselt und es gibt Mülltrennung
2
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Nespresso Kapseln, keine Mülltrennung
1
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Umwelt: brav, Mülltrennung usw, aber zuviel Klimaanlage und zuwenig Solaranlagen
Sozial: unbedingt vorhanden, aber natürliche keine NPO
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


nur bei Freunderlwirtschaft
1
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Es gibt sowohl interne, externe als auch vom HR-Team organisierte externe Weiterbildungen die exklusive und teilweise inhouse abgehalten werden.
Karriere: Ausland war für mich weniger ein Thema (1 Kollege ist regelmässig unterwegs), Inland ca. alle 4-5 Jahre wird die Stelle als Teamleiter (nach Beförderung) intern nachbesetzt, die/der Qualifizierteste wird es
4
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Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Weiterbildung wird nicht gefördert. Man ist nur eine ersetzbare Nummer. Stellen werden nicht nach besetzt.
1
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Im Vertrieb noch Handlungsbedarf, in der Zentrale sehr gut möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Category Manager2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Content Manager2 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MTH Retail Group (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MTH Retail Group (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel
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