Arbeitsatmosphäre

Gerade jetzt tolle Aufteilung - Führungskräfte = Krisenstab sind unter Berücksichtigung aller Vorsichtsmaßnahmen an Bord - alle anderen in der Zentrale sind gut ausgestattet für Teleworking und machen auch Ihren Job von Zuhause aus, dies in KA da aktuelle alle Filialen geschlossen sind.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand, zuständig für den Vertrieb agiert überragend! Verantwortungsvoll den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen gegenüber, nah an der Vertriebsmaterie, fachlich hoch kompetent, menschlich und sozial absolut vorbildlich! Großen Respekt für sein Wirken, gerade in dieser schwierigen Phase!

Kollegenzusammenhalt

Gerade jetzt unter schwierigen Voraussetzungen zeigt sich eine hohe Identifikation der Mitarbeiter und ein guter Zusammenhalt zwischen Zentrale, Logistik und Vertrieb - Außendienst.

Interessante Aufgaben

Klar definiertes Aufgabenfeld - überragend die Einarbeitung - Eckdaten vorgegeben aber sehr viel Spielraum für eine Mitgestaltung. Nun nach der Einarbeitung absolutes vertrauen des Vorgesetzten und hohe Loyalität des Führungsteam unter meiner Regie!

Kommunikation

Durch Zoom kaum Einschränkungen um Teleworking gut vernetzt leben zu können!

Gleichberechtigung

Wird im vertrieb gelebt, Frauen haben genau die gleichen Konditionen wie die Männer, und im gehobenen (Gebietsverkaufsleiter) oder im klassischen Außendienst (Bezirksleiter) eher ein Frauenüberschuß.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob BZL oder GVL oder in den Filialen, Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter wertschätzend behandelt und ich als Vertriebsleiter mit 50 neu im Unternehmen aufgenommen, drücken doch ein eindeutig positives Gesamtbild aus.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden unterschätzt und zu wenig angeboten, intern sind aber zum Bsp. das HR und das Projekt Team massiv dran, dies zu verbessern. Sehr gute Ansätze in die richtige Richtung zeigt hier das Projekt "Open Space" als auch die Köpfe, die da dahinter stehen (PW/HR und Projektteam)

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier einen Stern Abzug der eher in den Landesgesetzen als im Unternehmen zu begründen ist... den zum Bsp. gibt es in Österreich nicht die Möglichkeit einer unterstützten privaten Altersvorsorge durch Brutto Entgeltumwandlung, was ich in Deutschland genießen durfte (fairerweise muss dann aber auch gesagt werden, dass die österreichische staatliche Pensionskasse einen besser wie in D absichert) - Das Gehalt und die Sozialleistungen der MTH passen.

Arbeitsbedingungen

Vor Corona hätte ich sicherlich um 1 Stern reduziert, somit auch eine gute Bewertung aber ein Stern Abzug zur Höchstbewertung, da wenig Offenheit für Teleworking, hier hat man aber aktuell aus der Not eine Tugend gemacht, die Mitarbeiter fit gemacht und sogar zum Teleworking animiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1 Stern Abzug, da ich generell das Umweltbewusstsein - sorry hierfür, in Österreich schwächer als in Deutschland empfinde - trotzdem muss hier eine sehr gute, hohe Bewertung sein, da ich selbst ein Verfechter hoher Sozialkompetenz in der Führung bin und durch meinen Vorgesetzten Vorstand eine überragende Sozialkompetenz erleben darf.

Work-Life-Balance

Hier hat die Krise auch Vorteile gebracht, das Unternehmen hat gut reagiert und schnell auf KA als auch Teleworking umgestellt. Denke, dass hierfür zuvor das Verständnis und die Offenheit gefehlt hat.

Image

Schwer zu beantworten, denn das Image des Unternehmens ist nicht sehr gut, ich empfinde dies ganz anders - zum Beispiel ist es ein klarer Beweis, begründet in meiner Person, ... Es wäre ein leichtes gewesen, mich, innerhalb der aktuellen Kurzarbeit - Situation, gepaart mit dem Umstand, dass ich ja bis 03.2020 noch in der Probezeit war, zu entlassen - Nein, im Gegenteil, mein Einsatz hat höchste Wertschätzung erfahren und ich sitze nach kürzester Zeit fest im Sattel. Wie immer hängt natürlich das Wohlbefinden vom Vorgesetzten entscheidend ab und da habe ich einfach mit meinem Vorstand eine überragend agierende Persönlichkeit erwischt, somit ist es mir wichtig, dies auch nach Außen zu tragen, wer bei der MTH in den Resorts meines Vorstandes arbeitet (Vertrieb, Marketing, ...) kann sich echt glücklich schätzen!

Verbesserungsvorschläge

• Genau in diesem Zusammenhang gibt es nahezu keine Kritikansätze, es wird ein sehr gutes Krisenmanagement betrieben, teilweise sind die Entscheidungswege über drei Vorstände und eventuell auch der Internationalität geschuldet, etwas zu lang. In der Summe aber finde ich ein sehr gutes Krisenmanagement vor.

Pro

Siehe oben - tolles Krisenmanagement - hohe soziale Kompetenz - keine Entlassungen - Kurzarbeit absolut gerechtfertigt, da in Österreich staatlich angeordnet alle Filialen nicht verkaufen dürfen. Gute Kommunikation dank intelligenter Aufteilung Krisenstab, bestehend aus den Verantwortungsträgern arbeitet voll und in der Zentrale, immer unter der vollen Berücksichtigung der Sicherheitsmaßnahmen - Rest ist in Teleworking und/oder in KA.

Contra

Siehe oben - Teilweise die Entscheidungswege verkürzen.

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Lob - nur Druck von oben nach unten, sehr viele Gerüchte, sehr viel Unruhe und seit Monaten auch in vielen Abteilungen Jobangst.

Vorgesetztenverhalten

Einkaufsvorstand grüßt kaum bzw nicht, obwohl man ihn zuerst grüßt, spricht mit Mitarbeitern erst aber einer gewissen Position, man hat ein unangenehmes Gefühl, wenn man ins seiner Nähe sein muss, kein Vorbild, verbreitet sehr viel Unruhe,

Kollegenzusammenhalt

interne Teams verstehen sich teilweise sehr gut in gewissen Bereichen

Interessante Aufgaben

in gewissen Bereichen Ja - jedoch werden Prozesse und Administration von Tag zu Tag mehr, man hat das Gefühl, dass wichtigste ist, dass die Formulare korrekt ausgefüllt ist. Einschulung schlecht, es geht durch die hohe Fluchtation viel Wissen verloren.

Kommunikation

jeder weiss irgendetwas - keine klare Kommunikation

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden willkürlich befördert, egal ob sie fachlich dazu in der Lage sind - JA-Sager werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

es werden weder jüngere noch älter Mitarbeiter wertgeschätzt - mit Ausnahmen natürlich

Karriere / Weiterbildung

Karriere machen die JA-Sager, so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten, macht man Vorschläge für Kurse werden die aufgrund der Kosten abgelehnt, gelegentlich interne Englisch- und Excelkurse,

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt trotz gleicher Aufgabenbereich sehr unterschiedlich, Alle haben all-in Verträge, Überstunden werden 2 x pro Jahr ersatzlos gelöscht egal ob es 20 oder 100 sind, Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben, neue Mitarbeiter bekommen generell ein höheres Gehalt und mehr Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Eigentlich kein Bürogebäude, heiss, kalt, zugig. Lärmpegel teilweise sehr hoch, wenig Platz, alte Bürosessel und Tische, möchte man eine 2. Bildschirm ist das ein Projekt über Monate - am besten man kauft sich privat einen... ebenso das Thema Tageslichtlampen, entweder es interessiert niemanden oder man organisiert sich für sein eigenes Geld selber eine

Work-Life-Balance

grundsätzlich ok, jedoch wer früh beginnt wird schief angesehen wenn er auch "früher" - also nach der regulären Stunden nach Hause geht - es zählen Mitarbeiter mehr, die bis 18.00 im Büro sitzen, obwohl sie erst um 9.00 beginnen

Image

Demotivation sehr hoch, es werden Mitarbeiter nach Kündigung bzw. Karenzierung nicht mehr nachbesetzt. Arbeitspensum wird immer höher, die Mitarbeiter werden ausgepresst, manche Mitarbeiter werden trotz schlechter Leistung behalten,

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter versuchen zu motivieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen, wieder flachere Hierarchien einführen, klare Vorgaben was erwartet wird, Gleichberechtigung bei Gehalt und Home-Office

Pro

Gleitzeit, Parkplatz, Sommerfest und Weihnachtsfeier (soll laut Gerüchten aber gestrichen werden)

Contra

man kann zu keinem Vorgesetzten Vertrauen haben, auch nicht zur Personalabteilung oder zum Betriebsrat - es wird sehr viel weitergetratscht, wenn man ein Problem hat ist man auf sich gestellt. Gerüchteküche kocht täglich,
kein Essenszuschuss,

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist hilfsbereit und freundlich - auch zu einem Controller! :-)

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll aber auch zu Höchstleistungen anspornend. Sie lassen den Mitarbeiterinnen viel freiraum und setzen auf eigenverantwortliches selbständiges Arbeiten geben aber bei Bedarf unterstützung. Es ist mir sehr schwer gefallen, meinen Vorgesetzen meine Kündigung zu übergeben.

Kollegenzusammenhalt

Im Controllingteam in allen drei Ländern und im Finanzbereich hervorragend! Mit allen anderen Abteilungen auch ungewöhnlich gut!

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Aufgaben, für eine ControllerIn ein Traum (aber natürlich auch Routine - muss so sein wir benötigen ein Monatsabschluss-Jahresabschluss-Reporting, Forecast-Planung,) Der Mix ist zwischen Routine und neuen Aufgaben ist aber super!
Viele neue Herausforderungen und viel Kontakt zu den GeschäftsführerInnen und Vorständen.

Kommunikation

War ausreichende und zeitgerecht

Gleichberechtigung

In Österreich: Die ControllingLeiterin und 2 Kolleginnen zu 4 männlichen Kollegen, also Ja,
Im Konzern niemand diskriminiert!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war der Älteste ( >50) im Controllingteam und sowohl die Leitung als auch fast alle Kolleginnen sind teilweise unter 30. Ich konnte keine "Benachteiligung" feststellen!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sowohl interne, externe als auch vom HR-Team organisierte externe Weiterbildungen die exklusive und teilweise inhouse abgehalten werden.
Karriere: Ausland war für mich weniger ein Thema (1 Kollege ist regelmässig unterwegs), Inland ca. alle 4-5 Jahre wird die Stelle als Teamleiter (nach Beförderung) intern nachbesetzt, die/der Qualifizierteste wird es

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: im Mittelfeld, aber nirgendwo ist der Job so interessant!
Kantine, Obst, Betriebsarzt, Personalpreise, Gutscheine und ein engagiertes HR-Team. Sommerfest und Weihnachtsfeier (das Showprogramm ist entweder schon ein Star oder ist bald einer)

Arbeitsbedingungen

In Österreich Großraumbüros. Das ist etwas ungewohnt, dafür "vereinsamt" man nicht in leer Gängen :-). Es gibt ausreichende Parkplätze (bei großen Bezrksleiterinnenmeetings steht man manchmal etwas weiter weg. Die Arbeitsplätze sind evaluiert (Arbeitssicherheitsbeautragter). Moderne Notebooks und meist 2 Monitore, gute verstellbare Sessel. Jeder hat seinen fixen Arbeitsplatz.
Klimaanlage und Heizung vorhanden, leider zu wenige Fenster aber dafür natürliches Licht von oben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: brav, Mülltrennung usw, aber zuviel Klimaanlage und zuwenig Solaranlagen
Sozial: unbedingt vorhanden, aber natürliche keine NPO

Work-Life-Balance

Viele interessante und spannende Aufgaben, ganz toll zum Erweitern des Wissens - kosten leider Zeit - viel Arbeit aber viel Ehr!

Image

der gesamte Konzern erwirtschaftet einen Umsatz von fast 1 Mrd. EUR mit ca. 6.500 Mitarbeiterinnen, der Retailbereich ist in der DACH-Region tätig und hat in jedem Land ein Controllingteam, wobei Österreich eine führende Rolle in der Konzernabstimmung übernimmt. Jeder kennt Libro oder Pagro in Österreich oder in CH Office World. In DE arbeiten die Kolleginnen noch daran mit Mäc Geiz und Pfeningpfeifer Markführer zu werden.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal wären einzelne Tage im Homeoffice nicht schlecht

Pro

Tolle Unternehmenskultur: Den offenen Umgang der Geschäftsführung und des Vorstandes mit den Mitarbeiterinnen und den laufenden Kontakt mit dem Controlling. Der Umgang unter den Kolleginnen zueinander und die laufende Weiterentwicklung (Expansion) des Konzerns.

Contra

Ein Konzern ist per se etwas träge und ein Konzern hat teilweise eigene Regeln.
Diese Punkte sind bei der MTH bei weiten nicht so stark ausgeprägt wie bei anderen Konzernen, aber doch vorhanden.