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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mubea Carbo Tech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mubea Carbo Tech
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mubea Carbo Tech
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise viele Überstunden erwartet. Man darf pro Jahr nur bis zu 40h abfeiern. Der Rest kann nur durch früher aufhören bzw später anfangen

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Stress geprägt. Die Projektergebnisse stehen immer über dem Wohlergehen der Mitarbeiter*innen und deren Erreichen wird mit Druck durchgesetzt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wöchentliches Abteilungsmeeting gibt es, von der Geschäftsführung kommen hingegen so gut wie nie Infos

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es bilden sich Gruppen die unter sich bleiben

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100 % Work, 0 % Life

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind Workaholics und leben für ihren Job, das gleiche wird auch von den Mitarbeiter*innen erwartet, was zu unzähligen Überstunden führt. Diese werden dank All-In Vertrag nicht vergütet.

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