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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiteinteilung
Überpünktliche Gehahltszahlung.
Coole Materialien und interessante Projekte. Es kommt häufig zu spannenden Ergebnissen.
Es gibt eine Kantine.
Interessantes Produkt mit viel Potential,
wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten in der Top-Automobilindustrie
Das mir entgegengebrachte Vertrauen, die gewährten Freiheiten sowie die Flexibilität als Werkstudent parallel zu meiner Tätigkeit mein Studium abzuschließen. Auch die Produkte, Kunden und Fertigungsprozesse haben mich besonders begeistert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig wechsendels unqualifiziertes Personal, welches teilweise alles für den Privategebrauch mitnimmt, was nicht doppelt und dreifach gesichert ist.
In einer Zeit, in der Personal abgebaut wird, meint der CEO bei einer Betriebsversammlung: "Uns geht es voll super, wir bauen kein Personal ab". Kam sehr gut an.
Es wird kaum investiert, weil zu teuer. Selbst bei Maschinen, bei denen der Support geändert hat und es keine Ersatzteile gibt.
Leider werde in der Produktion praktisch nur unausgebildete (Leih-)Arbeiter eingegestellt. Dazu wundern sich einige Führungskräfte, warum viel Ausschuss produziert wird.
Arbeitsatmosphäre allgemein
Pseudo-Gleitzeit! Umgang zwischen den Abteilungen. Termine mit den Bossen. Wenig Parkplätze
Vorgaben oft nicht umsetzbar bzw mit viel Mehrarbeit für Mitarbeiter verbunden, Organisationsentwicklung mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Lehrlinge setzen.
Knowhow-Träger nicht abbauen, sondern fördern.
Generalsanierung der Führungskräfte
Durch den Umbau des Archivs zum zusätzlichen F&E-Großraumbüro wurde die Arbeitsqualität meiner Meinung nach extrem angehoben. Auch die Einführung von Bikeleasing und die Option eines günstigen "EGYM Wellpass" Abos (Stand Dez.2024 noch ausschließlich für Arbeiter) zeigt, dass stetig an Verbesserungen für die Mitarbeiter gearbeitet wird. Weiter so!
Die Mitarbeiter als wertvolle Aktien und Wissensträger erkennen. Jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, nimmt zwangsläufig Wissen mit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Carbo Tech ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
sehr interessante Projekte
Tolle Produkte und Projekte, nur die Umsetzung ist meist chaotisch und aufreibend.
Interessante Projekte mit teils unmöglichen Timelines
Was gibt es schöneres für einen Automobilbegeisterten als morgens zwischen Bauteilen der Automotive-Superlative zu seinem Arbeitsplatz zu kommen! Komplexe Prozesse und spannende Bauteile der Spitzenklasse - kurz gesagt ein Paradies für Techniker/innen mit Interesse an Leichtbau und Carbon-Teilen.
Die Projekte sind durchaus herausfordernd und interessant, wenn auch bei teils unmöglichen Timelines.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Carbo Tech ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Gleitzeit wird in der Praxis kaum gelebt, und Dienstreisen – insbesondere nach Tschechien – führen regelmäßig zu Arbeitszeiten, die 12 Stunden deutlich überschreiten. Auch Homeoffice-Möglichkeiten, die heutzutage fast überall angeboten werden, werden hier je nach Führungskraft entweder komplett untersagt oder nur sehr ungern gesehen.
1x Home Office/Woche. Sonst halt klassischer All-In Vertrag
12-Stunden-Tage sind an der Tagesordnung und machen krank.
Dank den vielen Überstunden und der kernzeit, kann man kaum private Termine wahrnehmen ohne Urlaub. Der Gedanke das man Freitags nur 4 Stunden arbeiten muss ist zwar lobenswert aber in der Realität nicht umsetzbar. Die Firma wächst aber es kommt kaum qualifiziertes Personal (weil Ruf bekannt) und dadurch wird die Last auf alle verteilt. Die 40 Stunden Woche ist auch nicht wirklich zeitgemäß. Während andere Tier 1 und OEMs und der Mutterkonzern 35 Stundenwoche haben, setzt man hier auf unbezahlte ...
Sehr viele Überstunden. Homeoffice muss man immer um Erlaubnis fragen und kann nicht mal spontan daheim bleiben. Man solle den Laptop aber Abends mit Nachhause nehmen da man im Falle einer "kleinen/schwächeren" Erkrankung dort dennoch arbeiten soll "nach Möglichkeit".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
In Weiterbildung wird kaum investiert. Gibt ein paar interne Schulungen.
Neben meinem Studium facheinschlägige Berufserfahrung zu sammeln, war für mich eine extreme Bereicherung. Besonders, da ich immer das Gefühl hatte, wie ein vollwertiger Mitarbeiter und nicht als günstiger "Praktikant" behandelt zu werden, habe ich mich stetig mit meinen Aufgaben und Verantwortungen entwickeln dürfen.
Schulungen werden nur selten genehmigt.
Schwieriges Thema
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich in jede Richtung entwickeln. Nachzubesetzende Posten werden zu 99% mit internen (langjährigen) Mitarbeitern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mubea Carbo Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mubea Carbo Tech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mubea Carbo Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mubea Carbo Tech als eher traditionell.
Puls
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Mubea Carbo Tech
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mubea Carbo Tech
Branchendurchschnitt: Industrie