Probleme in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Produkte" und "das Miteinander" der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Inkompetenz von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Der Mutterkonzern sollte seinen Kodex auch einmal auf Umsetzung überprüfen!
Arbeitsatmosphäre
Hohe Anzahl an Leiharbeitern während mehr und mehr langdienende Mitarbeiter das Handtuch werfen.
Kommunikation
Der CEO spricht und das hat dann so zu geschehen, egal ob es Sinn macht oder nicht und ohne Rücksicht auf Verluste.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz OK...……..Multikultitruppe
Work-Life-Balance
Samstag und Feiertagsarbeit in manchen Abteilungen ganz normal um die Versäumnisse der Führungspersonen wettmachen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen "Betriebsblind" --> Freunderlwirtschaft
Interessante Aufgaben
Interessantes Material, interessante Kunden und zumeist abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Unter den Arbeiter eigentlich gut, aber durch die Bevormundung diverser Lakaien: insgesamt schlecht!
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man "die Stückzahl" bringt ……..in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Bedenklicher Umgang mit der Gesundheit der Arbeitnehmer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja...……Umweltbewusstsein wird nur kommuniziert, aber nicht gelebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Versprechen werden nicht gehalten , Führungsetage verdient auf Kosten der Produktionsmitarbeiter (Prämien) - welche Sozialleistungen?
Image
Man ist sehr darauf bedacht den Schein zu wahren!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = "geht gegen null, Karriere = je nachdem ob man der Geschäftführung die Stange hält!