Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Multivac Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Tag gibt es eine 10-15 minütige Zusammenfassung von Aufgabenstellung, Leistung, usw. Es wird gut aufgeklärt
Sehr schlecht. Es gibt stilles Mobbing und viel gerede. Wenn jemand nicht ins Bild passt wird man ihn/sie schon los. Nicht nur in dieser Abteilung, in dem ganzen Betrieb. Als ich den ersten Tag in die Abteilung kam, hat man sich schon hart getan überhaupt ein Guten Morgen aus dem Mund zu bekommen. Eine Einführung oder Erklärung über die Maschinen oder der Arbeit gab es so gut wie gar nicht. Musste quasi abschauen was die anderen machen und es selber umsetzen. Man muss stark aufpassen mit wem man zu tun hat, viele fallen einem in den Rücken. Vorallem im Fall wie "Spionage", dass gewisse Arbeiter die nichts besseres Wissen außer andere zu verschergen
Vorgeplante Urlaube sind so gut wie kein Problem und werden meist übernommen. Allerdings schwierig mit dem Zeitausgleich. Es bildete sich oftmals keine Möglichkeit für den Zeitausgleich wenn man ihn brauchte, das Problem konnte ich aber bis weitem nur in dieser Abteilung feststellen.
abgehoben und hören nicht richtig zu. Als Mitarbeiter bist du in deren Augen nicht mehr wie eine Zahl die nichts zu sagen hat. Sobald man sich versucht zu äußern oder nur ein bisschen auflehnen will - wirst du ausgetauscht oder gemobbt bis du selbst nicht mehr dort arbeiten willst. Das gilt für die meisten Abteilungen.
Aufgaben sind repetitiv, irgendwann macht man immer das gleiche ohne viel darüber nachdenken zu müssen
Dieser Kommentar bezieht sich auf die Abteilung, nicht auf den Betrieb im allgemeinen
Gelobt wird kaum, man wird eher unter Druck gesetzt